35歲在上海年薪90萬

⑴ 在一線城市生活的35歲男性，年收入起碼要多少才算及格

在不同的城市生活，壓力也是不一樣的，其中差距最大的可以說是房價的。一線城市和二三線城市的房價，是相差好幾倍。但通常來說，一線城市的工資是比較高的。根據2018年智聯招聘的數據，在不同的城市，平均工資也是不同的。

高工資的同時，同樣也有不小的負擔。對於生活，每個人的標准也不一樣。但要及格的話，起碼要保證自己在城市裡面衣食無憂。要是有房有車，就算是比較好的。在35歲也算是一個職場的黃金年齡，在還年輕的時候，還是要多賺點錢，以後老了壓力就沒這么大。

⑵ 一級注冊建築師全職帶Z在上海上班年薪一般是多少

1、工資（包括獎金、福利、補貼等）上海一般16萬以上、單位情況、個人能力、工作量多少確定。好多不是注冊建築師的設計人水平很高，只是運氣不好沒考出來，但不影響他的工作，所以工資也不少。  
2、注冊師費。這個一般是單獨算的，注冊的單位或公司一般會單獨補貼。一級注冊建築師一般12萬/年左右。二級的只有丙級院才用，而且很多，所以補貼很少，甚至沒有補貼。

⑶ 在上海年薪幾十萬的人，從事的是什麼行業

上海一年能掙幾十萬的人肯定是少數，在上海工作的人大部分都掙不到5000元 因為員工的工資是自己創造的，作為老闆，最多在工資劃分上對員工多一點傾向，在獎金上多一點利潤，但如果上海大部分員工拿幾十萬甚至幾十萬的年薪，那麼老闆們乾脆就倒閉了。

不可否認的是，上海相對於其他地方來說，人口比較多，年收入幾十萬，這樣的機會也不少，但絕對不是大多數人都能掙到幾十萬的收入。 目前上海大部分工薪階層的收入只有4000-5000元。如果你想拿到幾十萬的年薪，除了找到合適的生意，還必須在這個行業出類拔萃，有過人的能力。否則任何企業都不會無緣無故給你幾十個年薪獎勵

⑷ 年薪90萬稅後多少

【重要說明】

稅後工資計算，需要多方面的參考因素。

例如：稅前工資收入、「三險一金」專項扣除、子女教育等六項專項附加扣除、捐贈等其他扣除.....

由上可知，「年薪90萬」只是眾多參考因素中的一種，難以准確計算稅後多少。

51個稅建議，可以找一款個人所得稅計算器，按條件輸入內容，即可輕松算出金額。

【案例】

馬小是某互聯網公司高管，2020年月薪7.5萬元（年薪90萬元），除此之外，無其他收入來源。

「三險一金」個人月繳費5000元，符合條件的專項附加扣除月扣除標准為3000元，除此之外，無他扣除等特殊情況。

1、按月預扣預繳

1月份，預繳個稅3680元；

2月份，預繳個稅6200元；

3月份，預繳個稅10400元；

4月份，預繳個稅12400元；

以此類推，2020年預繳個稅共計174480元，加上三險一金繳納費用60000元。

那麼，馬小年薪90萬稅後收入為665520元。

2、年度匯算清繳

（900000-60000-5000*12-3000*12）*35%-85920=174480（元）

由於預扣預繳稅額和年度應納稅額一致，所以，馬小在次年3月至6月辦理個人所得稅綜合所得匯算清繳時，無需補稅，也無需退稅（直接不辦匯算清繳也行）。

但是，如果除了工資薪金，馬小還有勞務報酬、稿酬或特許權使用費所得的話，需要合並計稅，可能面臨稅率「跳檔」，需要補稅哦！

【稅收籌劃】年薪90萬已經屬於高收入人群，稅負壓力不是一般的大，51個稅提醒，提前做好稅籌，合法節稅。

⑸ 在上海年薪 60-70 萬是什麼水平

在上海年薪60-70萬是屬於中等水平收入等。屬於高級白領階層。可以滿足基本的生活需求以及日常開支。而且也會擁有屬於自己的房子。可以有一個穩定幸福的生活，已經達了到小康水平收入。

⑹ 35歲的女人在上海月收入13000算什麼水平

35歲的女人在上海月收入13000塊錢，應該是算中上的水平了，目前在上海一般的人的工資基本上就是在六七千左右，除非高級白領才1萬以上，所以能達到這樣的水平，你已經是非常優秀了。

⑺ 在上海,你見過年薪80萬的年輕人都在干什麼

在上海，你見過年薪80萬的年輕人聚集在傳統高薪行業金融、互聯網、房地產，或者是傳媒行業。

一線城市各行業的不同層級員工的年薪水平供參考，30歲以下年薪80萬，的確是聚集在傳統高薪行業金融、互聯網、房地產，但基本也要做到總監級別。

目前互聯網和地產行業人才年輕化，例如地產行業30歲就獨檔一面做到區域總或項目總的，是有的，一些房企的管培生博士，起薪都有60萬，AI的博士，也是60萬起薪，華為甚至給到上百萬的起薪。

或者是非傳統行業，例如傳媒，30歲能拿到80萬年薪，也有可能，但有個概率，基本行業頂尖的人能拿到，也不只80萬年薪，比如李嘉琪，關鍵你要能找准機會冒出來，新興行業的薪酬其實是更兩級分化的，拿高薪的難度比傳統行業難度更大。

年薪應包括如下六個部分的內容：

1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。

2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。

年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。

3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。

長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。

4.社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。

我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好「摸底」工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄並及時報告。

「摸底」工作完成後就進入了第二階段，主要是實行「定額制」，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度；第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。

⑻ 35歲年薪35---40萬算什麼收入水平

不同地方收入和消費是不一樣的，在上海屬於普通收入，望採納