上海招工50歲以下

⑴ 招工普遍要求年齡45歲以下，45歲為何是個分界線

因為過了45隨之後，人們的身體機能已經開始漸漸的開始下降了，可以給企業帶來的效益並不高，所以一般的企業都會設置一個年齡門檻。

實際上面試時，只要看你身體夠結實強壯，年齡已放寬到50歲的都有，主要是現在太難招到工人了。現在去超市、酒樓看看那些服務員就知道了，大部分都是叔叔阿姨級的，哪裡還有年輕人的身影。以前服務行業的都是青春美少女，條件不好的還不收，到今天有的大爺大媽都去當服務員了。

可見現在用工的緊張，但體力勞動強度大的行業，對年齡還是有限制的，因為年齡太大確實無法勝任本職工作，還是出於對體力的考慮。

⑵ 現在招工都限年齡，50歲以下，那50歲的人找不到工作該怎麼辦

現在很多都35以下了，中國最不缺的就是人，所以很多都只能待業在家

⑶ 有人吐槽「招聘限制年齡不公平」，主要原因是什麼呢

許多人對自己的職業生涯感到困惑，歸根結底是由於缺乏職業規劃。在人的一生中，職業生涯占據了30-50年的時間。在這期間你想從事什麼樣的職業，如何用專業的方式體現你的人生價值，這些都需要你系統地規劃你所選擇的職業經歷，從職業定位到目標設定再到渠道設計，形成一個完整的職業規劃。

目前，工地上的招聘年齡是50歲左右，這個年齡在市場上是最廣泛的，一旦人到了60歲，即使還能幹，工地也承擔不了這個責任。到了60歲，人的體能就會下降，而在建築工地工作對體力要求很高，一旦發生意外，就要承擔很大的責任。所以一旦到了60歲，很少有人願意接受。所以這些人沒有工作，在延遲退休的政策下，這段時間他們怎麼工作呢？事實上，生意不是那麼容易做的。不可能所有的人都去做生意，這也是非常不現實的。因此，在延遲退休政策下，這些人的就業是非常重要的。

小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪裡有不對的地方，大家可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。

⑷ 上海有招工的嗎，我五十二歲

你的年齡可以騎電瓶車送外賣

⑸ 在上海找工作限制年齡嗎

有不少求職者反映，年齡成了求職無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求：「35歲以下」。僅這一條，就讓許多求職者在提交簡歷的時候吃了閉門羹。求職有三大障礙：學歷、經驗、年齡。學歷可以勤奮爭取；經驗可以默默積累；只有年齡，讓人無法訴說。 就單位而言，限制年齡是由於：1、有些人年齡一大，進取心沒有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關系。2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。3、這么大年齡還要換工作，一定工作不踏實，是這山望著那山高。4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。 說到底，如今應聘者還是相對弱者，他們更多處於被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求，都被認為是必須遵守的。要想沖破這種障礙，就必須先沖破自己頭腦中的傳統思維。 在此建議，大齡求職者可以針對招聘單位的顧慮，採取以下辦法，沖破年齡障礙。 1、利用自己的社會關系，設法在你的應聘單位中找到熟人，託人推薦，給你一次面談的機會。 2、可以打電話問「年齡限制是否嚴格」，如果大多數單位回答含糊，在對方遲疑之際，你可以向對方要求一次「面試機會」。總之，一定要獲得讓用人單位了解你的機會，並把握機會說服對方，解除障礙。面談時，你可針對對方的問題，一一予以解釋。通過談吐，令對方了解你朝氣仍在，而且你的經驗，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及的——人事主管會欣喜地發現，他們險些錯過一位難得的人才。 讀了《》的人還讀了: 1、求職必看：如何避開招工陷阱 2、求職大講堂：面試前如何搜集相關資料面試技巧 3、如何完善你的「求職博客」 4、求職路上如何防騙呢？ 5、求職英語：如何才能找到理想的工作？ 6、求職前時如何看待自已的專業和工作 7、如何設計求職形象 8、求職技巧交流:如何巧用現場招聘會? 9、網路求職如何防騙？專家提醒：騙子公司巧識別

⑹ 50歲左右男性找工作。在上海地區的

主題：閔行區就業服務進社區系列招聘活動
時間：8月22日（周五）17：30——19：30
地點：聯青路699弄258號（元祥居委廣場）
附近交通：閔行17路，閔行5路，閔行9路，馬橋1路，
主辦單位：閔行區就業促進中心，馬橋鎮社會保障事務中心
承辦單位：
主要招聘單位：上海盛重重工裝備有限公司，上海綠城玫瑰園度假酒店，上海紫丹印務有限公司，上海旗忠高爾夫俱樂部有限公司，光明乳業股份有限公司等，共計22家企業。
主要招聘崗位：文員，保安，保潔，業務接待，技術員，輔警，操作工等208個崗位。

或者你可上，上海公共招聘網

⑺ 招工年齡限制五十歲以下超出五十不要是否合法

協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議調解仲裁法 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑻ 父親今年50歲來上海找什麼工作

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

⑼ 上海有沒有廠招工五十歲左右的工人

可以做倉庫管理員，很多店面像國美啊，蘇寧啊，都招聘晚間值班人員。很多寫字樓也招晚間的保安。

⑽ 有招55歲以下的工作單位嗎

有，比如物業管理、綠化承包、家政服務、自媒體。

1、物業管理

有些人可能一想到物業就想到當保安，其實不是這么回事，現在的物業管理包含了方方面面的工作，不僅僅是看大門的保安。譬如房屋維護，供電供水，住戶檔案，設備檢修，環境綠化等等這些，現在的一些綜合小區，這些方面的工作都是對外招商的，那麼一個50歲左右的人，就可以在這些方面謀取發展途徑。因為很多年輕人不願意去做這些工作，這樣就給了中老年人施展的機會。

4、自媒體

這是目前我自己在做的一個領域，對於一些50歲左右的人來說，我個人認為就是一個非常好的發展途徑。現在有很多人認為，自媒體是年輕人玩的，這是誤區。年輕人沒履歷，沒經驗，沒有知識沉澱，沒有完整的思想體系，他們做自媒體基本都是在搬運和抄襲。

而一個50歲左右的人，在這方面具備非常好的優勢，是一些小青年無法學習也無法比擬的。所以，一個50歲左右的人，選擇自媒體創業，就是一個非常有前景的事業。目前我整天忙於這一塊，大家有不懂的地方，可以留言咨詢我，都是一些很簡單的事情。

(10)上海招工50歲以下擴展閱讀

到了35歲，必須要有一門硬核技能，不管是管理上的還是技術上的，不管在哪你都能拿得出手的技能。

比如說你是美工，那你設計的海報一定要讓人一眼看上去就喜歡，轉化率的數字也要好看；比如說你是新媒體運營，那你一定要有好的文字功底和漂亮的數據。

有一項硬核技能還不夠，你還需要不斷學習，只要你想職業生涯越來越順利，只要你想越來越成功。35歲不是你的錯，但是一定要緊跟時代潮流，了解世界發展的趨勢，掌握當下能賺錢的方法，這樣你才永遠不會被市場淘汰。