㈠ 女幹部50歲轉成工人崗多少歲可以退休
幹部身份女職工在工人崗位工作,年滿50歲可以退休。
根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》:
75.用人單位全部職工實行勞動合同制度後,職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
(1)已滿50歲想變成工人身份退休擴展閱讀:
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。
參考資料:關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見-網路
㈡ 滿50歲如何申請退休
滿50歲申請退休的流程如下:
1、辦理退休手續的流程是先由退休人員填寫相關退休審批表格;
2、然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批;
3、審批通過的,就享受退休人員的身份;
4、最後就可以辦理離職手續,並依法享受相應的退休待遇。
中國關系退休年齡的具體規定為男性職工60歲,女性幹部55歲,女性工人是50歲。根據規定女性工人滿50歲後可以向單位申請退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條
工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。
(一)符合第一條(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給;
(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件,應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的,按三十五元發給。
㈢ 公司可以在女職員50歲後再認定工人身份辦理退休嗎
實際上現在檔案保險處已經備案,更改工人身份不能一概而論,應具體情況具體對待具體操作;
參照煙台人力資源和社會保障局回復:按魯勞社函[2006]311號文規定
1、原幹部身份的女職工,退休前在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55周歲執行,如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時,也可根據本人申請,按其滿5年時的實際年齡辦理退休。
2、原幹部身份的女職工,曾經在工人崗位工作,但退休前又回到管理崗位工作的,其退休年齡按55周歲執行。
3、企業內部退養的女職工,在辦理退休時,內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請,內退期間也可視同為在工人崗位的時間。
4、原國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同費繳費年限)已滿10年的女職工,與企業解除或終止勞動關系後,從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的,在辦理退休時,如符合本通知上述有關規定的,可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間,根據本人申請,也可視同為在工人崗位的時間。
各地保險處規定有所差異請咨詢當地保險處
㈣ 50歲能進社保嗎想從幹部轉工人
你是企業的女幹部,還沒進社保嗎?不會吧,應該早就在社保裡面了。
女幹部退休年齡55歲,女工人退休年齡50歲,如果你想以女工人的身份退休,必須要退休時已經在工人崗位上工作滿兩年,否則也只能以幹部退休。
就是說,你50歲到工人崗位上,52歲才能退休。
相反,如果你49歲前是工人,49歲開始是幹部,這樣也是以工人50歲退休。明白?
一切以檔案記錄為准。
擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
㈤ 關於女職工50歲後由管理崗轉為工人崗有53歲退休的文件嗎
有
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》。幹部身份女職工在工人崗位工作,年滿50歲可以退休。
㈥ 幹部轉成工人身份退休規定
法律分析:1.45歲至50歲的幹部(指定幹部)從解僱到生產崗位連續工作三年以上,未恢復管理職位的,按照職工的退休年齡退休;
2.45歲以下變更為管理崗位(聘任制幹部),在管理崗位連續工作和滿5年以上,按幹部退休年齡掌握;
3.50歲以上的幹部被解僱的,其退休年齡原則上應當相同,仍按幹部退休年齡,但被解僱的工人超過三年的,本人申請可以辦理退休。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時,政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低於銀行定期存款利率,免徵利息稅。個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
㈦ 女幹部50歲辭職能按工人退休
女幹部如果是50歲才轉成工人崗要55周歲才可以退休。原幹部身份的女職工,退休前在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55周歲執行。
工人的退休年齡如下:
1、男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲;
2、因病或非因工緻殘,依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲;
3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的,退休年齡為男年滿55周歲,女年滿45周歲。
事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十五條 用人單位全部職工實行勞動合同制度後,職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。
㈧ 靈活就業身份參加社保,怎樣才能以工人的身份退休
靈活就業身份參加社保,怎樣才能以工人的身份退休?如果在以靈活就業身份參保之前是職工身份的(以個人檔案為准),退休時就可以按照工人身份辦理退休。
目前養老保險分為兩種,一種是沒有單位,以靈活就業人員的身份在戶籍地社保經辦機構參加的城鄉居民養老保險,另外一種是在單位上班,單位向社保經辦機構申請的城鎮職工社保。城鄉居民社保男性年滿60周歲辦理退休,女性年滿55周歲辦理退休,城鎮職工社保男性年滿60周歲退休,男性退休的年齡一樣,城鄉居民社保女性退休的年齡比城鎮職工社保女性的退休年齡晚五年,當然前提是兩者都必須交夠最低15年的標准,否則的話是不能辦理退休的。
總之,參加養老保險不要太過於糾結是以什麼身份參保,而是早交,交的時間越長退休金越高,條件允許的情況下,選擇檔次高一點的交,交得越高退休金越越高。
㈨ 女幹部50歲轉成工人崗多少歲可以退休
法律分析:幹部身份女職工在工人崗位工作,年滿50歲可以退休。
法律依據:《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 第七十五條 用人單位全部職工實行勞動合同制度後,職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。
㈩ 靈活就業身份參加社保,怎麼做才能以工人身份退休
靈活就業身份參加社保,怎麼做才能以工人身份退休? 多數人的回答,不會提及具體的省份、城市,許多是依據國家相關政策,但實際上許多省份、城市有著自己的規定,不能一概而論。如何操作,你得去當地人社部門去咨詢。
以天津為例,供你參考,最終能不能,如何操作,你得去當地人社部門去咨詢。天津市靈活就業人員個人退休,女性是50歲,男性是60歲,和正常企業退休沒什麼不同。同時,企業退休又分管理崗和操作崗,女性管理崗要求55歲退休,操作崗50歲退休,男性都是60歲退休。
同時還想說的是,在天津,以靈活就業身份繳納社保,符合一定條件是可以申請社保補貼的,補貼比例有50%,75%兩種,最高能補貼3/4呢。所以說,不是什麼特殊企業,那真沒必要去變換。以上是屬於我個人的一些建議和想法 ,僅供參考, 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法,可以評論在文章的下方 。