50歲農村人不工作嗎

㈠ 50歲適合到鄉鎮工作嗎你怎麼看

50來歲的人，正是鄉鎮主力軍挑大樑，沖前線的人，你說適合不適合在鄉上工作呢？

一、鄉鎮工作十分辛勞

工作對象直接、廣泛、具體；工作內容豐富多彩，不僅關乎當地經濟社會民生發展，還承擔著人民群眾「柴米油鹽醬醋茶」和「家長里短」大大小小事務的關切；工作形式不拘一格，但需接地氣、適民情、合民意。

六、鄉鎮工作是最基層工作

與村兩委及村民直接打交道，千頭萬緒，村情民情、社情較復雜，突發情況時有發生，有一批經驗豐富、沉著冷靜的中老年鄉鎮幹部坐鎮，對鄉鎮脫貧攻堅、鄉村振興會起到積極促進作用。

這是我個人觀點，僅供參考！

㈡ 五十多歲農村戶口的人，還能不能交社保呢

在這里很負責任的告訴那些農村戶口的人，50多歲的人，以前沒交過養老保險，當然還可以交社保，但是還是有一定限制的。而且，養老金領取數目上也會受到一定的影響。如果再過幾年，到了60歲以後，不管是職工社保還是城鄉居民社保，都是無法繳納的，那麼沒有繳納養老保險費用，絕大部分人是不能領取養老金的。所以說，在這個年齡段的人，盡快選擇合適的養老保險進行繳納。

我們先說一下農村戶口50多歲的人，

首先，前提是企業在職職工。參加職工社保，並不要求農村戶口還是城鎮戶口，也可以異地參保。如果是農村50多歲沒有工作的人，那麼幾乎是不能參加職工社保。

國家法定的企業職工退休年齡目前是：

男幹部、工人年滿60周歲。

女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

工人，我們很好理解，一般指的就是工廠中生產工序的人或者公司的職員。而幹部是指國家機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，一些工廠中的管理者也屬於幹部崗位。

職工社保中規定，不管是男性還是女性，一旦超過法定退休年齡，就不能再參保。所以說，從理論上講，50多歲農村戶口的企業職工，只要沒達到法定退休年齡就可以參加職工社保。

如果是女工人的話，50多歲，很顯然已經超過了法定退休年齡，那麼這時候就無法參加職工社保。

如果是女幹部的話，目前法定退休年齡是55歲。這時候，如果女幹部年齡沒有超過55歲，是可以參加職工社保的。如果超過55歲，達到了法定退休年齡，那麼就無法交職工社保了。

如果是男幹部或者男工人的話，50多歲，很顯然沒有超過法定退休年齡，那麼這時候是可以新參加職工社保的。

雖然50多歲的一些人可以新參加職工社保，但是我們還必須要知道以下幾點內容：
男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，在異地新參保時只能建立臨時社保賬戶。

雖然臨時社保賬戶可以正常繳納養老保險費用，記錄單位和個人全部繳費，但是到達退休年齡時，卻不能選擇異地參保地為待遇領取地。

這時候，只能把臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移到戶籍所在地，由於職工養老保險目前不支持一次性補交滿15年，所以由戶籍所在地按規定辦理延長退休繼續繳費至滿15年，然後才能在戶籍所在地辦理待遇領取手續，享受養老金待遇。

㈢ 你怎麼看待50歲的人不工作的

50歲的人不工作，50歲的人，其實在有一定的收入的情況下，可以去選擇安享晚年。

㈣ 農村現在50歲以下的年輕人已經很少了，沒有年輕人以後地誰來種

人年輕的時候可以打工養家，但到了50歲，工廠不讓你打工，還得回農村種地。 基本上，在農村大部分家庭中，有50多歲的人找不到工作在家種地，荒廢的良田不夠用。 許多荒地雖然暫時沒有人種，但是想種的時候，可以用幾包除草劑噴灑雜草，把荒地變成良田。

在很多地方，還有一些人不願意出去打工，於是把個人的田地出租出去，一起種起來維持生計。 這樣就解決了棄耕問題，讓這些租客有一定的收入。農業的發展是需要我們共同關注的，當其他行業在發展的時候我們不能忘記我們的農業。

㈤ 農村50歲的人不再打工，還能做哪些呢

隨著社會經濟的發展，農村也有了很大的發展變化，很多農民放下手中的鋤頭，開始將目標轉向城市，越來越多的農民選擇進城務工。但是隨著社會節奏的不斷加快，人們的生活方式也在隨之改變。面對變化如此之快的生活節奏，年輕人可能能夠更快地適應這種轉變，但是老年人就很難一時半會兒地接受並做出改變。在農村，上了年紀的農民工可能不再適合進城打工，對於他們來說，等待他們的也許都是未知。

「新舊替換」每天都在上演，只要不懶惰，少一些怨天尤人，每個人都能重新找到適合自己的位置。而對於老農民工而言，雖然不能再繼續打工，但是他們依靠自己勤快的雙手也能找到適合自己乾的事情，甚至還可以實現「五十而立」。

㈥ 為什麼如今社會上大量50歲左右的失業者，想再就業就非常困難了呢

如今，在社會上，有大量50歲左右的失業者，他們想要再就業顯得非常困難，主要是因為他們的年齡都不適合進工廠工作，而且有很多單位覺得50歲左右的失業者，他們的勞動價值不高，而且能夠為企業帶來的效益也不高。

三、總結

總而言之，這些五十多歲的失業者之所以想要在就業變得特別困難主要是因為很多公司都不招五十多歲的人了。這些公司覺得五十多歲的人能夠創造出來的價值是非常少的所以乾脆就規定不招五十歲以上的人。