長壽茶樓招聘信息

㈠ 茶葉店招聘工人怎麼寫

招聘
店長XX名
男/女：不限
薪酬：底薪3000起，另加銷售提成。
招聘要求：吃苦耐勞、踏實肯干、五官端正，有一定的領導管理和語言表達能力者優先。

普通營業員XX名
男/女：女
薪酬：底薪3000起，另加銷售提成。

招聘要求：吃苦耐勞、踏實肯干、五官端正，有較強的團隊協作和語言表達能力者優先。

㈡ 尋：王琴，24-26歲，樂山犍為人，05年在成都新華公園後門長壽茶樓上班。茫茫人海，你在何處

兄弟，建議你去人肉搜索下。。
去貓撲網發布一下消息。。。。把情況說詳細一點最好，我就在上面找到一個失去聯系好幾年的朋友。

㈢ 附近有那些茶樓招工

這里沒人能真正給你介紹工作。茶樓的工作還是靠自己找，多看看招聘網站正規的，別去趕集網、百姓網和58同程網上找工作那裡騙子太多了，要去正規的招聘網站比如中華英才網、智聯招聘網，51前程無憂網。還有可以請親戚朋友同學幫你介紹，另外還可以去當地的人力資源市場看看。祝你盡快找到工作。

㈣ 餐廳招聘服務員信息怎麼寫

餐廳招聘服務員信息的書寫範文：

本飯店因為業務需要，現招聘XX名員工（或者寫上職位），具體的要求如下：

1、氣質佳，形象好，具有良好的表達和溝通能力，善於協調和處理客人關系和反饋信息，工作認真有責任感。

2、能吃苦耐勞的，懂得飯店的一些基本要求。

3、每月有XX天的休息日。

4、工資XXX＋提成XXX＋小費XXX

請與XXX小姐（先生）聯系，電話：010－XXXXXXX，手機：135XXXXXXXX

(4)長壽茶樓招聘信息擴展閱讀：

服務是個人或社會組織為消費者直接或憑借某種工具、設備、設施、媒體等所做的工作或進行的一種經濟活動，是向消費者個人或企業提供的。

在滿足對方某種特定需求的一種活動和好處，其生產可能與物質產品有關，也可能無關，是對其他經濟單位的個人、商品或服務增加價值，並主要以活動形式表現的使用價值或效用。服務生原指固定場所里提供一定范圍內服務的人員。

㈤ 茶藝師招聘朋友圈怎麼寫

茶藝師招聘朋友圈可以這樣寫：

1、對於學歷沒有硬性要求，因為我們更看中人品和能力。

2、重點是一定要喜歡茶、喜歡傳統文化。如果你的氣質干凈古典，還能泡一杯好喝的茶，那麼你就是我們要找的人選。

3、性格方面，宜動宜靜，不過要記得：愛笑的女生最美麗。

4、另外，我們希望你愛生活、愛自己；有較好的溝通表達能力；工作有條理，細致認真、有責任心。

5、無茶藝師的相關工作經驗尚可，有經驗者優先。

6、最後，這里的工作環境是古琴古曲、聞香插花、每日飲茶賞畫，希望你會喜歡。

茶藝師是茶葉行業中具有茶葉專業知識和茶藝表演，服務，管理技能等綜合素質的專職技術人員。通俗的說，茶藝是指泡茶與飲茶的技藝。茶藝師培訓己列入國家商業部職業教育培訓課程之一。

茶藝師高出其他一些非專業人士的地方在於他們對茶的理解並不僅停留在感性的基礎上，而是對其有著深刻的理性認識，也就是對茶文化的精神有著充分的了解，而茶文化的重點是茶藝。茶藝師列入《中華人民共和國職業分類大典》；2001年3月《茶藝師國家標准》和《茶藝師》教程也已出現。

㈥ 招聘餐廳服務員怎麼寫：具體怎麼寫才好點

實例一：

***飯店，因營業需要，急需招聘以下崗位：

服務員 招聘人數：若干名

要求如下：1. 女性，年齡在18-30 之間，形象氣質佳

2. 開朗，熱情，細心，有親和力，溝通能力強

3. 有團隊合作精神，有責任心，有服務意識

4. 踏實，穩重，務實，勤懇，積極向上，吃苦耐勞

5. 有工作經驗最好

工資可面議或電聯，有意者可咨詢本店 電話：聯系人： **

實例二：

招聘服務員，要求做事態度認真，自我要求高，謙虛，自信，五官端正，思想開放，招聘年齡在23到28歲之間！

㈦ 在茶樓上班兩個月，想這個月辭職，但是老闆說需要提前一個月提出辭職，叫我下個月的24號才能走人，或者

一般勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈧ 茶樓招牌服務員如何寫招聘廣告

1、招聘職位、人數；
2、招聘條件（性別、年齡、身高、工作經驗）；
3、福利待遇；

㈨ 霸州茶樓薪資待遇

你好，您要問的是霸州茶樓薪資待遇如何？霸州茶樓薪資待遇好。發布的招聘信息是：招聘職位：普工/技工，薪資：5千—8千，待遇:包吃包住，每天工作9小時，月底薪4200+計件工資+帶薪休假2天=綜合工資5000-8000。工資很高薪資待遇非常不錯。