❶ 女孩子給我來說這個問題啊
= =
我剛回答完一個問題 再開一個
雖然一樣的 大哥
你不用一個問題開兩吧
還有你的文不對題 跟這里人氣高沒關系吧
❷ 崑山年後哪裡有招50歲左右的大齡搬運工，跟單員及普工
搬運工還是算了年齡大了年齡大了不好找
❸ 在肯德基幹一個月有五險一金干一個月行嗎請問，在肯德基幹多久才能上保險
一旦被錄用，就有五險一金的待遇了。沒有被錄用是沒有這個待遇的。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
(1)肯德基工作多久買五險一金(3)50歲跟單員擴展閱讀：五險一金的辦理：
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
2、五險一金是幹嘛的 我是在肯德基準備上班的 肯德基會幫我交一半的五險一金 以後我要是 離開了 肯德基之前交
五險一金是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金。這個賬戶是跟著你的，但是五險是不能取出的，公積金可以在你買房貸款的時候沖還貸款，或者等退休後取出。五險一金是國家規定繳納的，只要你工作，單位必須繳納。
3、在肯德基上班待遇怎麼樣?有五險一金嗎?一個月休假幾天?
工資按照小時來
每個地區不一樣
全職就會交金的
根據每天的營業情況提前一周排班的
每周必須有一天休息
不是固定的
4、肯德基正式員工多久給上五險一金
一進去立即就會把你的資料交到公司申請的，不過辦理的時間比較長，一般要3-5個月你才會拿到卡 。 每個地區的工資是不一樣的，不知道您是哪個城市，全職的話1000-1500應該沒問題的。
5、我想去肯德基上班，但是要求繳納五險一金，我想請問專業人士肯德基的五險一金是年交還是月交？
1、五險一金是每個月繳的，由公司從你的工資扣，由公司代為繳納。2、養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。公積金不是法定的，看具體情況了。
3、你換工作的話，要看區域的。如果是你換工作的地方和你原來的地方屬於社保統籌規劃范圍內的，是可以轉的。（這點我是憑大致印象了，等下幫你查查資料確認一下。)
6、肯德基工作要干到什麼時候給交五險一金呢
全職員工，月工作至少166小時左右，入職開發
7、肯德基五險一金
1、五險一金是每個月繳的，由公司從你的工資扣，由公司代為繳納。
2、養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。公積金不是法定的，看具體情況了。
3、你換工作的話，要看區域的。如果是你換工作的地方和你原來的地方屬於社保統籌規劃范圍內的，是可以轉的。（這點我是憑大致印象了，等下幫你查查資料確認一下。)
8、肯德基的五險一金員工如何離職？
提前三十天書面申請。
9、肯德基的員工有沒有五險一金？
按法律規定，也是要購五險一金的，如果沒有購買可以向當地勞動監察大隊投訴。
五險回一金，是答指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。
10、在肯德基幹一個月有五險一金干一個月行嗎？請問，在肯德基幹多久才能上保險
那要按照勞動合同法的規定來做。必須要經過一個月的試用期後，才能被錄用。
❹ 在職場里，聽話的員工過得怎麼樣了
我們在職場里，經常會看到聽話的員工，到最後他們怎麼樣了？
小K今年才23歲，在某創業公司工作快5年了，從公司一開始建立的開始進來的，公司這5年一路走過來，小K都比較聽從公司的安排，幾乎什麼崗位都做過，從客服、市場人員、銷售助理、跟單員都做過，一路上任勞任怨，每次公司有一些比較繁瑣而雜的事，如果其它人不接，都交給小K來做，小K也就接下來吧。本來以為這樣的員工應該能跟公司走下去的。今年無奈公司在企業轉型上失敗，導致嚴重虧損，公司開始裁人，小K也在裡面，結果光榮地下崗了，雖然說是也算老員工了但也避免不了人事專員對她的措施，小K哭了一場就走了。小K做錯了什麼嗎？
在職場里，也許是小K太聽話的緣故，導致沒有產生自身的最大價值，到底什麼讓小K成長會最有價值？人在職場在要發現自己的特長在哪裡，是什麼樣的貢獻，而不是什麼崗位干過後，都是幹得平平，另外就是雖然小K聽從安排也是老員工，卻成了這次裁員的名單裡面，說白了職場是不相信眼淚與關系：你沒有產生最大的價值，下一個走的可能就是你。
L姐在公司與這行業已經幹了10多年了，非常有經驗的一位大姐，並且與公司的高管關系也可以，在今年年初的一個項目上，就與某高管合作，負責公司的轉型項目規劃，唯一的缺點就是年齡有差不多50歲了。她一路上也是勤勤勉勉，在與高管A的指點下，加班加點地為公司服務與工作，到年底積累了20多天的調休，並且配合公司去把款追回來。公司在年底一算發現項目嚴重虧損，直接把項目撤掉，玲姐算是這項目裡面最後走的人，被裁掉，下午16點接到通知，18點就收拾好東西就不用來了。本來應該是高管A負主要責任的，但高管A還在公司。
L姐雖然說有經驗，與高管A也有配合，但是在實現自己最大價值這一塊，有非常大的爭議：到底成了是高管A的功勞，敗了才是L姐的錯誤？L姐在這項目上也是聽眾高管A的安排才過來乾的，並且執行的這塊都是遵循高管A的意見，結果卻成了這項目失敗的被裁者，原因在於這項目/業務被撤掉，業績平平的她沒有其它的利用價值了。
職場裡面的話的人，最後都下到這個地步，到底怎樣做可以改變這困境呢？
我們要及時地評估，你在職場裡面是靠關系吃飯，還是靠能力吃飯？
為什麼要這樣？因為從職場的時間長短來看，短期內靠關系可以活一陣子，但活不長久：時間長了還是看對企業產生的價值大不大，如果不大，就屬於邊緣性人物，等裁掉的時候就裁了。所以我們一定要逃離自己的舒適區，一定要向辦法從工作中增長自己的能力，並且擁抱變化，讓自己的綜合能力提上去，讓自己與企業有議價的能力。
及時評估你所在公司的項目/業務的情況，是在上升還是在下降。
我們評估這個項目是死還是活，主要一個點就是人是不是忙起來，並且在擴充隊伍？如果人沒忙起來，大家你看我，我看你的話，就容易出現人多，業餘量不多，這樣會很容易裁員的，怎麼辦？要不就換個部門，要不就換家公司，在高處轉身，實現自己的最大價值。
請正確看待自己的價值，而不是靠與人的情感影響你的判斷。
我們在職場不是聽從安排，就能獲得升職與加薪的，很多時候就是滿足了部分人的利益，但你做出討好他的行為有時候是對你不利的，可能要讓你放棄某些東西。我們要時刻記得，鐵飯碗是自己的能力，不是別人帶給你的，你有什麼借口不努力？
請做一個有自己獨立判斷的帶有高價值的職場人。
❺ 社會問題，人生無奈
伯樂？？？
伯樂是找驢的……估計去找驢了……
現在的社會，依賴別人是混不下去的，期待自己有個好上司不如自己去選者一個適合的……
❻ 社會的問題，我很無奈啊，大家給意見
我在公司做過兩個月的人力資源，你的經歷讓我想起我當初剛畢業的時候的感覺，但是現在我從你的描述中看的出來，你很浮躁，而且有點清高，可能擅長文學的人都會有點。如果你覺得我的話不客觀，你可以指出：
1、你對你大學的經歷特別自信，毫無疑問，你在大學裡面肯定是非常優秀的學生，但是你要明白，大學里再優秀的學生，也不可能直接從校園圈中過度到社會圈後仍是最優秀的人，這就好比是兩座山，你在爬第一座山（大學）的時候，已經到達頂峰，現在你要到第二座山的山頂，你能直接從這座山的山頂跳到下座山的山頂嗎？要學會走「下坡路」。
我的大學的榮譽證書疊在一起，有一尺多高，也曾經不可一世，但是現在才發現，那都是你學生時代的積累，要學會轉型。
現在中國的大學生已經成堆，不要把自己放在最高的位置，就當普工看待，這樣你的選擇會有很多，你的優勢也就出來了。
告訴你我負責招聘的一個真實例子：清華大學一個學環境科學的本科生來公司應聘，最後的工資也只有1500元。
2、你對現在社會的就業情況還抱有很高的期望值。試用期900元，包食宿，這樣的工作，已經是非常好的工作了，現在在北京打工的大學生，工資一般在1200-1500左右，不包食宿，按最節省的來算：房租350，水電及電話費：50，吃飯：500，你看看，這個就是現在大學生的現狀。
3、面試中對待遇這塊你的回答是：「能滿足我生活基本需要就可以。」這是非常不合理的要求，因為公司和你是平等的，他用工資來購買你的勞動力，你的勞動力值多少錢，才是你的工資，而不是根據你的生活標准或需要，換句話說，你的工資是由你自己的勞動來獲得的。正確點的回答應該是：我的工作給公司創造了多少收益，以這個收益為標准，與公司其他員工保持一致就行。與公司雙贏最好。
4、你要想要一份工作很容易，但是要做好一份工作就很難了。我給你如下建議：
（1）一定要認清自己想從事哪個行業，「男人怕入錯行嘛」，再根據這個行業，找出比較有代表的公司，進入該公司的主頁，尋找人事板塊，不管招聘信息是否存在，一定電話聯系，再送上你的簡歷；
（2）找工作的時候一定要注意一個心態，像我們剛畢業的大學生有很多夢想，但是要注意，你想在畢業兩年內賺多少錢，甚至能買房子，事業有多成功等等，那純粹是扯淡！至少給自己准備5年的時間。注意，只要能讓你生存下去，那麼都是合理的。一個企業裡面，只要多數人的待遇與你相當，那就不要懷疑這份待遇的合理性，因為已經在拿這份待遇的人也不是傻子。
（3）這是我專門給你的一個建議：雖然你比較喜好文學，而且自認為對文學有很深的認識，但是，如果把你和一群真正學文學的人放在一起，估計就沒有什麼優勢可言，但是，如果你從事與文學不直接對口的工作，比方你之前說的銷售，那麼在一群銷售人員裡面，你的文學知識便成為你的優勢。這樣同等機會下，你能獲得更大的發展空間。好比你喜好籃球，但是如果你想靠籃球吃飯，那就不是簡單的事情，如果單純的當成你的興趣愛好，那將帶給你很多意想不到的東西。
（4）要問問自己，到底你與同類人存在哪些差異，比他們強在什麼地方。文學、有駕照就是你的兩大優勢，其他的地方你自己去發現吧。
之所以說這么多，是因為我和你的情況太雷同了，我學生物工程的，擁有全國統一的記者證，其他什麼辯手、籃球裁判員等一系列的我都有，我08年本科畢業的，目前是在北京一家公司做銷售，公司不大，但是我能學到很多東西。如果需要更多的交流的話，可以給我留言。
❼ 對於快40歲的年紀初學企業銷售跟單員前景怎麼樣
關鍵在於：自我定位，明確目標。
銷售行業，一般人的職業軌跡是這樣的，如下
20-25歲：普通基層銷售人員
26-30歲：基層銷售管理/銷售工程師/渠道銷售/會展營銷
31-35歲：中高層銷售管理/工程項目銷售/大型設備銷售/小企業創始人
36-40歲：營銷高管/職業經理人/行業專家/事業部合夥人/
40歲以上：企業高管/股東老總/獨立代理商/配套運營商/職業投資人
題主快40了，還是銷售工程師，明顯落後同齡人一大截，原因不得而知，但無外乎以下幾種原因：
一起點太低：1學歷低、2顏值低、3經濟條件差、4出身農村。
二經歷曲折：5入行晚、6經常跨行/頻繁跳槽、7重疾/傷殘、8牢獄/官司。
三命格偏弱：9拜錯師、10跟錯老闆、11親友反目、12家庭不幸(失親/婚姻不順)。
四運氣不佳：13政策突變、14行業滑坡、15關鍵時刻競爭落敗、16貴人未到。
以上16項只要滿足5項以上，發展狀態即可判定為：困難模式。有8項以上符合，即可認定為：修羅模式。
不管有多大困難，也不管有多大年紀，生活總要繼續。