女職工50歲後單位停買社保合法嗎

❶ 女職工開始個人繳費後到我單位交了七年已年滿50歲不給予他交社保合法不

摘要 你好，很高興為您解答問題。一般女職工的社保單位交到50周歲勞動合同自動解除，社保也就交不了了

❷ 滿了50歲公司就不買社保了嗎

【法律分析】
女員工滿了50歲單位還能繳納社保。對於已經超過50周歲的女性，如果用人單位願意聘用，按照社保法的規定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以後才能辦理退休；如果辦理城鄉居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年後，即可辦理退休。1、單位交社保一般包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，福利待遇好的還有住房公積金，也就是通常所說的五險一金。
2、個人繳納社會保險一般只有：養老保險和醫療保險兩種。即單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；而個人的沒有這三項保險待遇。
3、由個人繳納社會保險費的險種及其比例：養老保險費：個人繳納20% 。醫療保險費：個人繳納5% 。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

❸ 為什麼企業女性到50歲社保就自動停交了

為什麼企業中女性到50歲社保就自動停繳了。
在企業中女性的退休年齡是五十歲，到了退休的年齡了就要辦理退休手續的。這樣就沒有必要再繳納社保了。

❹ 員工滿50歲公司不交社保合法嗎

法律分析：目前國的退休年齡為男職工60歲，女幹部55歲，女職工50歲。如果是男職工滿50歲就不繳納社保的話，是違法的，如果是女職工的話，是可以這樣操作的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《實施＜中華人民共和國社會保險法＞若干規定》 第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。

❺ 女員工滿了50歲單位還能繳納社保嗎

女員工滿了50歲單位還能繳納社保。對於已經超過50周歲的女性，如果用人單位願意聘用，按照社保法的規定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以後才能辦理退休；如果辦理城鄉居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年後，即可辦理退休。
一、超過50周歲的女性公司還能否再交社保
1、從政策的層面來分析。按照目前我國的退休政策規定，男職工退休年齡是60周歲，女職工退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員是55周歲。
2、從辦理退休的角度來分析。對於已經年滿50多歲的女性，如果養老保險繳滿15年，已經65歲以上，即使到單位上班，用人單位願意為你繳納社保，這個也是有限度的。
二、單位繳納社保和個人繳費區別
1、單位交社保一般包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，福利待遇好的還有住房公積金，也就是我們通常所說的五險一金。
2、個人繳納社會保險一般只有：養老保險和醫療保險兩種。即單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；而個人的沒有這三項保險待遇。
3、由個人繳納社會保險費的險種及其比例：養老保險費：個人繳納20% 。醫療保險費：個人繳納5% 。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

❻ 年滿50歲的員工公司可以不給她繳納社保嗎

用人單位是否為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費用，是根據勞動關系確定的，而不是根據退休年齡決定的。如果勞動者達到法定退休年齡仍然沒有退休，與用人單位存在勞動合同關系，用人單位仍然應當為其繳納社會保險費用。

❼ 單位女管理50歲時社保只有11年，如今52歲停保了，請問單位這樣做合法嗎

單位的做法是符合法律的，因為一般職工50歲就退休了，只要達到退休年齡的職工，單位都不會再給職工購買社保的，除非你是幹部。

❽ 關於女性超過50歲不能在單位買社保的問題

一、按照國家有關規定，在企業工人崗位工作的女職工退休年齡為50歲，超過50周歲的，不能在單位繼續參加企業職工基本養老保險。
二、企業按國家有關規定為職工繳納企業職工基本養老保險，如職工已不再符合參加企業職工基本養老保險條件，企業也不再為職工繳費。
三、如企業未如實為職工參保繳費，可以向當地社會保險局或勞動保障監察部門反映，維護職工合法社保權益。
(8)女職工50歲後單位停買社保合法嗎擴展閱讀：
社會保險費的徵集方式：比例保險費制。
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入。
以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
參考資料來源：網路-社會保險

❾ 女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法

女職工年滿50周歲，且連續的工齡滿十年，就符合現在女職工的退休條件。如果女職工此時養老保險的繳

費年限已經超過十五年，這是勞動者可以開始享受養老保險待遇，勞動合同也就終止。但是如果勞動者養

老保險的繳費年限不足十五年，勞動者可以在單位繼續工作，單位應當為勞動者繼續繳納養老保險，這種

情況下如果單位不為勞動者繳納養老保險，就屬於違法行為。