60歲的女老人能找到工作嗎

Ⅰ 六十歲的老人能找什麼工作

60歲的老人，我覺得只能找打更，或者是環衛工人都可以

Ⅱ 62歲老人能找到工作嗎

有難度，一般過60歲就不好找工作了。

Ⅲ 60歲的婦女有什麼適合乾的工作

60歲的婦女可以找洗婉工、保潔員、保姆之類型的家政服務的工作。

Ⅳ 60歲多的人還能找到工作嗎

60多歲還能找到工作，只要你的能力夠，自然是沒問題的😄
就像前幾天看到的一個帖子，一個83歲的老太太，還直接被阿里巴巴給聘用了。
厲害吧！祝好運！

Ⅳ 可以給六十歲以上老人找到工作嗎讓老人多少有點收入

六十歲人員的適合的工作：門衛，交通疏導，小區清掃，技術顧問，寫書，學中醫，扎燈籠，看監控，治安巡查，市容巡查，補鞋，散發傳單，爆米花，擺攤賣鞋墊賣老古董，收廢品，做翻譯，做志願者，等等。

Ⅵ 現在55歲至60歲找工作好不好找工作，大家都怎麼找工作的

我說的話你聽不懂？
我讓你延遲退休，說過你找工作的事了？
這是兩個事！不要混為一談。
開個玩笑，上面的話不是答題者說的，是他們說的。他們是誰？就是文中的「我」。
做保安、保潔、園林工作者都可以，不行就自己開個小超市。

Ⅶ 60歲以上還可以打工嗎

按道理六十歲以後就應該享受天倫之樂，不應該再工作了，但是我國很多六十歲以上的老人，尤其是農村老人，因為養老福利不完善，沒有穩定的生活來源，靠每月六十元的養老補助無法生存，還必須一直工作到徹底不能動為止，如果必須自食其力或者本人願意參加一些工作和勞動，六十歲以上也是可以打工的，可以做一些簡單的勞動，比如打擾衛生，看大門等，不少工作單位招工有年齡限制，六十歲以上除了有特長和機能的，還是不太好找工作。

Ⅷ 請問60歲以上老年人如何找工作

60歲以上的退休人員如果身體健康，並且有一技之長，找你特長方面的工作崗位工作還是好找的，因為你有特長和工作經驗等。但如果要找與你特長和經驗無關的工作可能難度大一點，並且薪酬可能也低些。只要你想做、肯干、是一定能找到合適的工作的。現在我的我的幾個同事都快70歲了還在別人單位（企業）快樂打工。

Ⅸ 65歲找工作還能找到嗎哪裡能找到工作

解答
我國的法定退休年齡為：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。
65歲已經到達法定退休年齡，所以說是無法找正式工作。但是退休以後還是可以繼續工作的，比如說是原單位返聘，在其他單位當顧問，或者應聘其他單位的臨時工。
適合老人的工作：
1,顧問。
我最公司就有各種顧問，還有形象代言人，都是老人在做，但是這一點有要求，老人有足夠的經驗和精力。
老年模特。
如果老人的形象較好，那麼還可以當模特，或者拍廣告。
很多老年服裝都需要老人做模特，還有很多給老人用的東西，也需要老人來做廣告，而且收入豐厚，工作也不是很難。想拍就拍，以後不想拍了，就可以不拍了，時間彈性強。
3,看門。
工廠、學校等地方的傳達室經常需要一些退休老人去工作，工作也很簡單，就是來人了，或者來了陌生的車輛登個記什麼的，然後需要打打電話。工作輕松又可以賺錢。
4,保安。
當然，老人年齡大了，不適合到商場等年輕人的地方做保安，但是可以在銀行工作，說是保安，其實就是協助大堂經理做點事情。可以教其他老人用取款機，回答一些問題。人多的時候稍微有些忙碌，但是大部分時間還是很輕松的，待遇也好。
6,保潔
7,家政

Ⅹ 60歲以上老人能工作嗎

60歲以上老人都可以繼續工作，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。

國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

所以如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關系屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。

(10)60歲的女老人能找到工作嗎擴展閱讀：

據《朝日新聞》報道，日本空調生產商大金工業公司確定將退休年齡由60歲上調至65歲，本人如有意願可以返聘工作到70歲。大金工業近期將進行勞資談判，最快將在下一年度實施。

目前，日本政府也希望員工在65歲以後仍能繼續在企業工作，該制度的推出走在了政府前面。

大金工業目前將退休員工返聘工作至65歲。雖然他們的年收入比退休前減少了30%，但是工作時間延長了五年。大金工業的目標是在65歲之前能夠維持退休前的水平，提供一個能夠安心工作的環境。

在人手短缺的情況下，確保資深技術人員等成為當前的課題，該公司將通過返聘65歲以上的員工來應對這一問題。

伴隨著日本公共年金發放年齡的上調，日本企業必須按照《老年人僱用安定法》的規定確保員工工作至65歲。日本政府在本月5日舉辦的未來投資會議上，明確了65歲之後仍可以繼續在企業工作的方針。

參考資料來源：人民網—老年人就業成潮流：或因工作需要 或是生計所迫