60歲以上僱傭關系死亡責任劃分

『壹』 僱傭關系人身損害責任劃分

法律分析：(1)雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

(2)雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當擔賠償責任。

(3)僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

(4)雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

『貳』 60歲以上人員在某公司打工突發疾病死亡如何索賠

60歲以上人員在某公司打工，突然發疾病死亡，如何賠償？那要看他簽沒簽勞務合同，如果沒簽勞動合同，疾病死亡一般沒有理賠，如果簽了勞動合同，那必須按比較工商進行理賠

『叄』 僱傭關系意外死亡僱主承擔多少責任

【法律分析】：雇員在從事僱傭活動中死亡的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因其他原因死亡，僱主不承擔責任。致人死亡的代價是很高的，古時有殺人償命的說法，現在社會的各方面都有法律的規定，致人死亡也分很多情況，具體的情況有具體的法律規定，但大多都是涉及到要進行死亡賠償的。死亡賠償金也包括喪葬費，同樣以受訴法院所在地人均工資為標准，按照六個月總額計算。
【法律依據】：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償物質損害和精神損害的，人民法院應予受理。本條所稱「賠償權利人」，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱「賠償義務人」，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者非法人組織。

『肆』 在僱傭關系中，雇員在工作中死亡的，僱主應承擔怎樣的責任

在僱傭關系中，雇員在工作中死亡的，僱主是要承擔全部責任的，雇員本身存在過錯的除外。

在認定僱主賠償責任時應注意，僱工因工傷殘、死亡的，僱主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養的人的必要的生活費。

雇員在從事僱傭活動中致人損害的，當僱主承擔賠償責任後，如果損害是由於雇員故意或者重大過失造成的，僱主可以向雇員適當追償。至於僱主對雇員在執行職務過程中受到的損害承擔責任後，可否向造成雇員損害的第三人追償的問題，法院通常的做法是，僱主承擔工傷賠償責任後，只可以依第三人對雇員的侵權行為向其追償，且求償額度不能超過僱工的受害范圍。

此外，在僱主對雇員賠償責任的歸責原則問題上，國內外民法理論上一直存在爭議，有兩種意見：

一種是「過錯責任」，

一種是「無過錯責任」。我國民法對此沒有明確規定，但隨著司法實踐的發展，「無過錯責任」已逐漸成為現代民法的通例。

僱主承擔無過錯責任有利於保護雇員利益。從僱主與雇員的經濟地位來看，僱主明顯優於雇員，雇員在執行受僱工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明僱主有過錯，而且有時僱主也確實沒有過錯。

這時，若僱主不承擔責任，則極不利於保護雇員的合法利益，而由僱主承擔無過錯責任，表面上是加重了僱主的責任，但僱主可通過提高商品、勞務的價格或投責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。

同時，勞動者依法享有受勞動保護的權利。在我國，企業事業單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應給予補償。這種補償具有無過錯的性質，是通過勞動保險加以解決的。我國的勞動者無論就業形式如何，其受勞動保護的權利是一樣的。

因此，雇員在完成僱主的工作中受害，也應按無過錯責任的原則處理。僱主承擔無過錯責任有充分的理論根據。其理論根據在於企業的經營活動是意外災害的來源，在於一定程度上，只有業主可能控制這些危險，在於由獲得利益者負擔危險是公平正義的要求，在於僱主雖負擔危險責任，但能通過商品價格或責任保險制度予以分散。

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僱傭關系是指受僱人向雇傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關系。 僱傭關系是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。

僱傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對僱傭合同設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。 廣義上的僱傭關系包含「勞動關系」，對二者的區別，台灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受僱人與雇傭人間存在「特殊的從屬關系」，受僱人的勞動須「在於高度服從雇方之情形下行之」；二是勞動者系提供其職業上之勞動力。

法律特徵

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。僱傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是僱傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

2、它具有當事人意思為主導的特徵。作為僱傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不幹預。

3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。

關系要素

1、主體。僱傭法律關系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。

2、內容。它的內容即權利義務具有廣泛性。

3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）。

『伍』 在從事僱傭活動中六十歲以上人員突然死亡如何獲得賠償

1、首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時僱傭還是事實勞動關系
2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的
存在僱傭關系的，則按照法律的規定，要求僱主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少僱主責任。
如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然後申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的

『陸』 雇傭工人死亡僱主承擔多少責任

法律分析：視具體情況而定。僱傭關系的雇員因為意外而死亡的，如果是在從事僱傭關系的活動中死亡的，僱主是要承擔其法律責任的。如果不是從事僱傭活動而意外死亡的，僱主是不需要承擔法律責任的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

『柒』 超60周歲老年人在工作崗位猝死，用人單位是否應承擔賠償責任

如果非農民工的話，這種情況是不會被認定為工傷的，如果是農民工，是可以被認定為工傷的。如果不屬於工傷，那麼作為用人單位對於死者的死亡是不存在任何的過錯的。系因其個人發病的原因導致，所以公司不需要承擔賠償責任。建議跟公司協商處理，爭取從道義上得到部分補償

『捌』 咨詢：關於聘用60歲以上員「工傷」死亡賠償方法

喪葬補助金為來6個月的統籌地區源上年度職工月平均工資。

依據《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(8)60歲以上僱傭關系死亡責任劃分擴展閱讀：

工傷保險賠償的相關要求規定：

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

2、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

『玖』 60歲以上的人員工傷公司應承擔什麼責任

60歲以上就不是勞動關系，也就不是工傷，按勞務關系處理
按最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋來計算賠償項目

『拾』 60歲左右的臨時工在搬貨中突發性腦梗塞死亡僱主有責任嗎

具體情況具體分析，本案可能存在二種法律關系，即僱傭關系或勞務關系。因此，在勞動過程中發生突發性腦梗塞死亡的，不構成工傷；而用人單位是否需要承擔責任，則適用過錯責任原則，即用人單位有過錯的，需要承擔相應的責任；如果用人單位無過錯的，則無需承擔責任。本案，突發性腦梗塞，原則上，屬於勞動者自身的原因造成的，但如果有證據證明，勞動本身也是誘發疾病發生的原因之一，用人單位應當承擔相應的責任。對此，勞動者一方應當承擔舉證責任。

一、過錯責任原則，《侵權責任法》第六條第一款

行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。

二、勞務關系，《侵權責任法》第三十五條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

三、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

1、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

四、受害人一方認為用人單位有過錯的，應當對自己的主張，承擔舉證責任

1、《民訴法》第63條第二款：證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

2、《民訴法》第64條第一款：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

3、《民訴法》第65條第一款：當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。

4、2001年最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第2條規定：

當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實，或反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。