機關單位聘請70歲老人

⑴ 錄用70歲以上老人工作違法嗎

剛咨詢了勞動局，他們答復說年齡大的老人從事工作需要和用人單位簽訂「勞務合同」，不用簽「勞動合同」，這樣才能夠保證老人的合法權益。
企業只要做到簽訂合同，就不屬違法。關於上班時間，要酌情處理。

⑵ 僱傭70歲老人屬於非法用工

法律分析：不算違法，而且70歲以上的老人只能算勞務關系，不能算勞動關系。不能申報工傷，不能交社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

⑶ 僱傭70歲老人打工合法嗎

對於這個問題，其實很多也是因為生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就沒有落實到國家的法律問題，在法律上是有明確規定，老人到一定年齡後是不用上班工作，而由兒女贍養，但是很多老人如今都開始發揮著著自己的余熱。想要為社會再創造一些貢獻，其實這也是因為老人家庭的原因造成的。

當然對於老人打工來說，這個也是不建議的。畢竟老人年齡大，很多工作都是一天8-9個小時，有些甚至到了12個小時。對於老人來說，身體根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本來就是很危險的事情。所以雖然老人打工不算犯法，但是作為女兒也不應該讓老人再工作。

⑷ 僱傭70歲以上老人違法

法律分析：不違法，70歲以上的老人只能算勞務關系，不能算勞動關系。不能申報工傷，不能交社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

⑸ 機關單位僱傭60歲以上老人看門是否簽訂勞動合同是否受勞動合同法約束

來不應當簽訂勞動合同。因為老人源已經超過法定的勞動者年齡，不屬於勞動者的范圍，建議與他簽訂勞務合同，這樣承擔的責任少，而老人用不需承擔雙份的保險。
不受勞動合同法的約束（調整），只能受《民法通則》和《合同法》的調整。

⑹ 僱傭70歲老人打工合法嗎

不用70歲老人打工合法嗎？你好一般來說是可以的。這個的話只要他願意，但是你最好叫他做事的時候給他買個保險語文七歲的老人畢竟年齡大了，如果出現什麼意外，還是有保險比較好。

⑺ 70歲老人用工協議

法律分析：70歲被用工單位聘用不可以訂立勞動合同，但應訂立聘用合同。70歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法律規定的勞動者資格，被用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規的調整。是勞務關系，應當訂立聘用合同，在合同中明確雙方的權利與義務。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 屬於勞務關系，應當訂立僱傭合同，就雙方的權利與義務進行約定。

⑻ 僱傭70歲老人出現意外

法律分析：僱傭七十歲以上的老人幹活是違法行為，協議無效。

法律依據：《中華人民共和國同老年人權益保障法》

第二條 本法所稱老年人是指六十周歲以上的公民。

第六十條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。

第七十三條 不履行保護老年人合法權益職責的部門或者組織，其上級主管部門應當給予批評教育，責令改正。國家工作人員違法失職，致使老年人合法權益受到損害的，由其所在單位或者上級機關責令改正，或者依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑼ 聘請70歲以上的老人工作違反勞動法嗎

不違反勞動法。
因為這些老人，聘請過來基本上不做實際的事宜吧。勞動者雙方都同意的情況下，不違反勞動法。

⑽ 請問70歲以上老人被僱用幹活屬於違法嗎

不違法。雖然說老人到60歲是退休年齡，但只要身體素質好，在他們力所能及的范圍內，可以由單位返聘，或者應聘其他崗位都可以，這方面來說，老人有別於未成年人。