50歲職場心態

① 職場中應該如何保持一個良好的心態呢

現在的職場環境，和前些年大不相同，市場競爭激烈，社會發展太快，管理方式改變，問責機制普遍使用，很多職場工作人員感到了空前的壓力，甚至睡眠，飲食都出現問題。這種壓力，主要是焦慮，焦慮的來源，一是對自己的評價，一是對工作問題的評價，對自己的評價過低，對工作難度評價加大，就會感覺壓力很大。

② 50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休，是不是心態有問題了呢

都說「五十知天命」，人不是機器，工作了快30年，年輕時再多的工作熱情也會被日復一日的工作和單調乏味的生活所蹂躪得所剩無幾。而且，拼了這么多年，退休後為自己多活幾年的心態又有什麼問題呢？

50歲的身體狀態已經開始走下坡路，人體各項機能指標開始下降，已經不可能再像青年壯年時候的時候那樣可以揮霍。退休了就可以不用硬逼著自己和那些長江後浪推前浪的年輕人競爭，也不用再在不好的健康狀態上雪上加霜，多添一點病痛。

50歲以後保養好自己的身體，比賺多少錢都重要。人到中年，你是家裡的頂樑柱，你的身體健康比什麼都重要。

我們不是馬雲，也不是褚時健，也沒有諾大的公司要繼承，我們只是普通人。普通人退休後只想能自由安排自己的生活，想旅遊就旅遊，想打牌就打牌，想做點生意就做點生意，自己以前沒時間持續的愛好也能重新拾起，這樣的退休生活比起以前日復一日的工作生活，多了自由。

所以，結合以上3個原因分析，我認為題主問的「50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休」這一情況很正常，心態完全沒有問題。

③ 職場工作中年齡到了五十多歲，很多都喜歡退居二線，是什麼心理

作為一名普普通通的工作人員來說，五十多歲就想要退居二線其實是很正常的想法，因為普通員工在五十多歲的年紀，已經到達了職業生涯的天花板了，就算你在努力進取，還是要退下來的，這是職場的一種規律。但是，那些創業者、公司創始者五十多歲甚至超過五十歲的人還是繼續奮斗繼續工作，這是兩種本質不同的。

④ 50歲也有職場危機，要怎樣計劃自己的生活

一般公務員（縣處級以下）到50歲，基本已經沒有多大發展進步的空間了，當然極個別除外。公務員50歲以後，就不要再指望進步了，調整好心態，該學還要學，爭取不要成為單位可有可無的人。干一些力所能及的工作，業余時間安排好自己的生活，平安等到退休。印證：不要指望飛多高，能平安著陸就好！

1、職場提升遇到年齡瓶頸。游戲規則是40不提，50不留。雖然說40-50歲也是幹事創業的黃金期，但在體制內已經有點偏大了，提拔基本上很難，都要年輕化了。也確實如此，應該給年輕人更多的機會，我們應該輔助做好本職工作。

開辟新的事業。如果時間比較充足，不用每天坐班，可以考慮從自己熟悉的領域開辟新的事業。懂技術或管理的可以看看是否通過技術尋找一些兼職；懂管理同時又有人脈和資源，可以考慮一些輕創業項目，不求做大，但求穩步提升。

發展興趣愛好。找到自己的興趣點，堅持去發展自己的興趣愛好，享受愛好帶來的快樂，也通過愛好參與到社會活動之中。