60歲老人出去打工

Ⅰ 60歲以上還可以打工嗎

按道理六十歲以後就應該享受天倫之樂，不應該再工作了，但是我國很多六十歲以上的老人，尤其是農村老人，因為養老福利不完善，沒有穩定的生活來源，靠每月六十元的養老補助無法生存，還必須一直工作到徹底不能動為止，如果必須自食其力或者本人願意參加一些工作和勞動，六十歲以上也是可以打工的，可以做一些簡單的勞動，比如打擾衛生，看大門等，不少工作單位招工有年齡限制，六十歲以上除了有特長和機能的，還是不太好找工作。

Ⅱ 60歲可以做什麼工作

小區門衛

對於一些60歲以上的人，如果身體還可以，就可以謀求一個小區門衛的工作。當然，一些大中型小區肯定是不行，一般就是一些老舊小區。上班也就是開關門，泡杯茶守夜就可以了。這樣的崗位肯定不是高工資，但總比在家無聊強。還有一些就是私營小微企業，一般也用一些年紀大的人員看門，一是責任心強，二是省錢省心。


社區保潔

現在一般的城市社區，都有自己的保潔隊伍，其中也是老年人居多，都是一些閑不住的大爺大媽，每天在社區到處轉悠。一是保持社區范圍內的公共場所清潔衛生，還有就是一個路面清掃。對於一個60多歲的人，在體檢合格的情況下，可以去社區居委會謀求一份這樣的職業，工資不高，工作也清閑。


園林綠化

對於一些城市園林，包括一些小區和道路，綠化植被這方面都有一些崗位。譬如培土澆水，花木修剪，草坪維護等等這些方面。目前這部分工作也都是一些中老年群體在做。對於一個60歲的人，如果感覺自己身體還可以，就去謀求加入這樣的隊伍，也能掙一點生活費。況且忙忙碌碌權當成鍛煉身體的。


倉庫保管

這就是指一些小微企業，他們倉管員一般也是中老年人在做，因為一是負責任，二是比較穩定，還有就是工作勤勤懇懇。當然，這份工作需要知識和經驗，要能做一些報表，能做好台賬，這個就比較適合一些具備一定知識的60多歲的人去做。工資不高也不低，關鍵不要出力，這樣就輕松一點。


綜上所述，以上這些崗位，我認為都比較適合一些60多歲的人去做。其實生命在於運動，對於一些60多歲的人，不管是農村還是城市，只要身體允許就可以工作，量力而行。找一份工資，一是可以掙點零花錢，二是鍛煉身體，一舉兩得。

Ⅲ 60歲以上老人能工作嗎

60歲以上老人都可以繼續工作，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。

國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

所以如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關系屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。

(3)60歲老人出去打工擴展閱讀：

據《朝日新聞》報道，日本空調生產商大金工業公司確定將退休年齡由60歲上調至65歲，本人如有意願可以返聘工作到70歲。大金工業近期將進行勞資談判，最快將在下一年度實施。

目前，日本政府也希望員工在65歲以後仍能繼續在企業工作，該制度的推出走在了政府前面。

大金工業目前將退休員工返聘工作至65歲。雖然他們的年收入比退休前減少了30%，但是工作時間延長了五年。大金工業的目標是在65歲之前能夠維持退休前的水平，提供一個能夠安心工作的環境。

在人手短缺的情況下，確保資深技術人員等成為當前的課題，該公司將通過返聘65歲以上的員工來應對這一問題。

伴隨著日本公共年金發放年齡的上調，日本企業必須按照《老年人僱用安定法》的規定確保員工工作至65歲。日本政府在本月5日舉辦的未來投資會議上，明確了65歲之後仍可以繼續在企業工作的方針。

參考資料來源：人民網—老年人就業成潮流：或因工作需要 或是生計所迫

Ⅳ 60多歲的人還能出去找到工作嗎

當然可以。
目前並沒有規定禁止僱傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以僱傭的。 既然可以僱傭，當然就可能找到工作。需要注意的是：因為60歲已經超過法定的勞動者年齡，所以僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

Ⅳ 請問60歲以上老年人如何找工作

60歲以上的退休人員如果身體健康，並且有一技之長，找你特長方面的工作崗位工作還是好找的，因為你有特長和工作經驗等。但如果要找與你特長和經驗無關的工作可能難度大一點，並且薪酬可能也低些。只要你想做、肯干、是一定能找到合適的工作的。現在我的我的幾個同事都快70歲了還在別人單位（企業）快樂打工。

Ⅵ 60多歲的農村老年人為什麼還出去打工

因為晚年生活沒有保障，因為老人想要給孩子減輕一些負擔。

現實生活往往沒有想像中那麼美好，我們在很多工地上都能夠看到60多歲的來自於農村的老年人。他們不是不想在家安享晚年，只是因為晚年生活沒有保障，也不想太麻煩孩子，只能自力更生，想辦法多賺點錢。

我覺得這對農村老年人來說是一件挺殘酷的事情，對子女來說，也是一件讓人愧疚的事情。但生活總要繼續，在沒有更好的解決方式之前，打工也是迫於無奈才選擇的路。

一輩子操勞的農民，生活真的很難。

Ⅶ 對於農村有些60歲以上的老人還出去打工，你們怎麼看

多數農村人都在外打工，其中以年輕人居多，有不少超過60歲的農村老人也會選擇外出打工。在大眾眼中，超過60歲，就到了該頤養天年的時候了，可為啥還有60歲以上的農民外出打工呢？

有人說農村老人之所以外出打工，是因為在家裡閑不住，所以才會外出打工。要說農村老人都是在家閑不住才選擇外出打工，也不準確，農民外出打工都是自願的事情，農民會根據自家的生活情況來決定是否外出打工。對於那些經濟條件不好的家庭的來說，超過60歲還去打工是很正常的事情；如果家庭經濟條件比較好的話，超過60歲以後很少會出去打工，在家種點糧食種點菜，就可以在家養老了。農村老人是否閑得住，主要還是取決於自家的經濟條件。

說實話，農村超過60歲的老人還在外出打工，多數都是被生活所迫，並不是因為自己閑不住。在家每天下下棋，溜達溜達，這是很多農村老人嚮往的生活。對這一輩農村老人來說，一輩子都在種地，以及打工，把子女養大之後，還需要照顧孫子，雖說一生沒有停下勞動的腳步，但是並沒有多少存款，這是農民真實生活的寫照。農村超過60歲的老人之所以不在家養老，選擇在外打工，我覺得並不是因為閑不住，而是被生活所迫。對此你有什麼看法，歡迎在評論區留言。

Ⅷ 求問:聽勞動局說60多歲的老年人打工不被勞動法保護是嗎老闆不發工資.

企業不能與年滿60歲的人員簽訂勞動合同。但你已為企業做了工作，這期間老闆不發工資是違法的。法律規定：勞動者有獲得勞動報酬的權利。因此，你可持相關證據（考勤卡等）到勞動監察大隊舉報！

Ⅸ 超過六十歲的老人去打工 臨時被辭退 是否有賠償

超過60歲的老人去打工，臨時被辭退，是否有賠償，超過60歲的老人一般都不會用打工了，如果僱傭了之後工資照發就不錯了，臨時被辭退是不會有賠償的。