那些工作屬於50歲退休

『壹』 企業下崗職工50歲可以退休嗎

法律分析：要看具體的工作內容。根據國家相關法律規定，一般連續工齡滿十年的，男職工60歲退休，女職工50周歲退休。事業單位的員工參加革命工作的，男幹部滿60周歲，女幹部55周歲退休。實際上，靈活就業的女性不是按照50歲退休，而是按照55歲退休。但是有一種情況也可以辦理50歲退休的標准，就是自己曾經在企業單位工作過，並且在企業單位工作了15年以上，繳納了個人社保達到15年以上，那麼這種情況是可以按照50歲的標准來辦理退休的。經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 50歲退休是指滿50歲還是51歲

法律分析：五十歲退休的意思是滿五十周歲就能退休。根據國家相關法律的規定，如果是醫院出具證明失去勞動能力的，男年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，那麼就可以依法退休。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『叄』 女職工50歲退休新規是什麼

法律分析：女職工50歲退休新規為：被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 哪些工種可以50歲退休

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事內井下、高空容、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

『伍』 50歲退休需要滿足什麼條件

50歲退休需要滿足以下條件：
1、幹部，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
2、工人，全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
【法律法規】
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『陸』 怎麼才能知道自己是五十歲還是五十五退休

根據社保政策，現階段只有幹部職稱的女性才被要求在55歲才能退休，普遍女性符合退休條件的都是50歲退休。

隨著老年化的趨勢，生活確實衍生出一批的退休女性，她們都特別關注自己的退休問題；

到底，現階段的女性退休人員時間是怎麼劃分的？是按照50歲還是55歲呢？

社會出現出台了延遲退休政策，但現階段還是默認最初的政策，也就是只要符合條件的還是50周歲就可以申請辦理退休了。

社保政策不斷完善，確實計劃出台延遲退休的政策

社保，是勞動者最為關心以及在意的國家政策，特別是到了接近退休年齡的女性，都很好奇自己什麼時候可以辦理退休。

特別是國家計劃出台延遲退休政策後，女性都會好奇到底是50歲退休還是55歲退休呢？

甚至有人很好奇，參加單位購買社保（職工社保）和個人購買社保（靈活就業社會）的退休年齡是否不同。

按照現階段政策，其實職工社保和靈活就業社保的退休時間都是固定的；

雖然國家已經計劃出台延遲政策，但這個延遲政策都是以年為基礎，意味著具體是根據當事人出生年齡來適當增加年限，而不是出台文件就是五年之差。

按照現階段文件，女性參加靈活就業和職工社保都以50歲為退休年齡

那麼，現階段女性辦理退休年齡是怎麼規定？一般以50歲作為退休年齡。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》對全民所有制企業、使用單位和政黨機關、群體團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。

在延遲退休政策出台之前，現階段普通女性退休年齡是50歲作為參考，而男性退休年齡則是60歲作為參考；這意味著，當男性以及女性都滿足現階段政策後，是可以到社保部門申請辦理退休手續。

若是到退休年齡還不滿足條件，則能繼續5年辦理退休

小編提及女性退休年齡以50周歲為准，為何身邊的女性參加靈活就業社保竟然會出現55歲辦理退休的情況？

可能是這位女性出現了不滿足退休條件的情況。

現階段女性的退休年齡確實以50周歲為標准，但並非所有人都能在50周就滿足「參保養老保險15年」和「參加醫療保險25年」的條件；為了讓給予群眾機會，對於不滿足15年養老條件的，確實出台了延遲5年辦理退休的政策。

這意味著，若女性滿足50周歲後參加養老保險不低於10年時候，則可以繼續購買社保且到55歲申請辦理退休！這個是比較特殊的延遲退休政策。

當然，若到達退休年齡參加養老保險卻不滿足10年的女性，很遺憾，幾乎是不能享受國家的養老補助了。

現階段，女性退休年齡政策還是以50周歲作為標准，普通女性參加職工社保或者靈活就業社保的，在滿足退休年齡後也能50歲申請辦理退休。

『柒』 50歲退休的條件是什麼

50歲退休的條件：1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

『捌』 私企女職工退休年齡是50歲還是55歲

私企女職工退休年齡是50歲，法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後，應當退出勞動關系或者工作關系，並依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對於勞動者退出勞動關系，享受養老保險待遇等具有重要意義。
【法律分析】
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據相關法律規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
【法律依據】
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。