50歲辭職

㈠ 我要辭職現年50歲，能有多少養老金

要看總共交多少，還有與當地標准有關，可以去當地社保查詢。
離職時員工的五險一金和檔案的處理如下，具體的全國各地的實際情況大同小異，但應該以當地為准，因此，當事人應該去當地咨詢一下:

1、養老保險轉移手續
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用 「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉。
根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
而根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那麼所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。
3、工傷及生育保險
這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種，並不存在轉移的問題。
4、失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。
失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，並按遷入地標准領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。
4、公積金異地購房只能一次性提取
按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。
而員工個人檔案根據勞動合同法第五十條規定，用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位，可以暫時掛靠原單位。
因地區差異，各個省市會有所不同，具體請咨詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為准。

㈡ 超過50歲辭職後檔案怎麼辦

第三種情況是違反人事檔案管理規定的，因此你自己要求攜帶人事檔案，用人單位必須要求版你自權己書寫證據遞交用人單位，一旦你過錯造成人事檔案丟失，則你自己後果自負。如果你不願意書寫證據給用人單位，你一旦拿到人事檔案後發生丟失，則說明你同樣不想承擔責任。切記：人事檔案丟失沒有後悔葯可以補救。

㈢ 勞動法50歲之後離職賠付

濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

㈣ 50歲辭職60歲領養老金

參保人符合下列來條件自之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

㈤ 50歲的我應該辭職換一份新工作嗎

你要找一個有空的時間去獨自的問一下自己是不是很熱愛這份工作，如果不是，問一下自己對哪一項工作感興趣，你可以上網搜一下，畢竟現在的時代誕生了很多工作，總有你喜歡的，記住你的年齡不是問題，我記得美國的一所大學有一位教授80多歲了仍然不肯退休，這是因為他熱愛這份工作。如果你找到一份你感興趣的工作，你先不要辭職，在工作之餘可以去培訓機構學習，如果你對做生意感興趣的話，你可以去開網上商城，記住先不要辭職，等你賺夠了資本，再辭職創業。對了，你可以買一些關於成功人士的書，搜一下他們是怎樣創業的。如果不想創業，你可以去成人自考去大學深造。記住，生而有涯而學而無涯。

㈥ 50歲辭職和30歲辭職有什麼區別

如果是女職工，那麼50歲，可以辦理退休手續了。但不是女職工的，那麼50歲和30歲退休沒有什麼區別，最多就是工作經驗不一樣。

㈦ 今年50歲了，幹了一輩子銀行，准備提出辭職，各位有什麼好的建議嗎

建議就是不要在這個年紀辭職。

一、30年都過去了，還差最後10年嗎？

現在已經50歲了，將近30年的都熬過來了，相當於工作中最苦最累的日子都過來了，到最後還有10年就退休享清福了，能不折騰還是不要折騰了。

如果你是要出來創業的話，說實在50歲年紀可能已經有點大了，精力大不如從前，思維和思路也不一定能跟得上時代的發展，有很多事都要重新學習，關於公司的管理、業務的運作都很耗費心力，奮鬥了一輩子到了晚年，還這么折騰的話，著實是有些累，在熬幾年退休拿著退休金，環游世界不好嗎。

㈧ 辭職沒工作可以50歲辦退休

是否可以50歲退休，需要滿足以下條件：

企業職工退休(職)條件：
正常退休條件：
男職工年滿60周歲，女職工(退休前在生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(退休前在管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。
特殊工種退休條件：
凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有毒有害身體健康工作累計滿8年的職工;男職工年滿55周歲以上，女職工年滿45周歲以上，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。
因病或非因工緻殘退休條件：
男職工年滿50周歲以上，女職工年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。
退職條件：
達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員，依法解除勞動關系後以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關系的人員退休(職)條件：
男年滿60周歲、女年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。

具體可咨詢當地社保經辦部門，或者電話咨詢12333！

㈨ 50歲以後該不該辭職

首先自問一下，辭職的原因是什麼？這個原因是否會在下一家公司也會發生？

其次，想想辭職後能幹什麼？除非一些極端情況，不能辭完了也就直接提早退休了。

這里說一些必須要辭職的原因：

1. 公司違法。

2. 影響個人健康。

3. 薪資過低，生存無望。

   最後再說明一點，就算是辭職也要拿到屬於自己的錢，千萬別沖動走人。人到中年，退休的事必須提到日程上，那麼自己當下所在公司是否能讓你干到退休呢？如果公司不與你續約，你有沒有退路呢？想清楚這些才決定接下來干什麼。