城陽招60歲左右的

㈠ 可以僱傭60歲以上人嗎

法律分析：法律上沒有限制。《中華人民共和國勞動法》中並沒有關於規定公司不允許招60歲以上的員工的明文規定。僱傭六十周歲以上的人員並不違法，但用人單位與其形成勞務關系，因勞務關系而發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈡ 今年山東青島事業單位考試招聘人數是多少

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山東青島事業單位考試招聘范圍和條件

1、擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策;

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

3、全日制普通院校未就業畢業生(以報到證為准);

4、報考人員須為嘉祥縣生源畢業生，具有嘉祥縣常住戶口。以下報考人員可不受生源地和戶籍限制。

(1)碩士研究生及以上畢業生;

(2)由省實施的「選聘高校畢業生到村任職」和「三支一扶」計劃等服務基層項目選聘和招募到我縣服務的高校畢業生，服務滿2年、考核合格，3年內(指2010年、2011年、2012年招募、選派和2012年續聘的服務基層項目人員)的畢業生;

(3)報考實驗小學、縣四中、縣一中、縣特殊教育學校、縣職業中專、縣人民醫院、縣中醫院、縣疾病預防控制中心、縣檢驗檢測中心招聘單位的畢業生;

(4)父母雙方或夫妻一方具有嘉祥常住戶口且經上級畢業生就業主管部門改派至嘉祥的縣外生源畢業生。

5、年齡不超過40周歲(1973年7月 21日之後出生);

6、符合招聘崗位要求的資格條件;

7、具有正常履行職責的身體條件。

定向、委培應屆畢業生報考，須徵得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人不能報考;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考或招聘主管機關認定有嚴重違紀違規行為的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得報考。報考人員不能報考與本人有應迴避親屬關系的崗位。

根據中央、省、市有關規定，應征入伍、服役期滿，符合我縣安置工作條件的全日制普通高等院校畢業大學生退役士兵，退役3年內可以報考面向退役大學生士兵的定向考錄崗位。已享受優惠政策被錄用為公務員或者招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。

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㈢ 公司可以招聘60歲員工嗎

法律分析：《中華人民共和國勞動法》中並沒有關於規定公司不允許招60歲以上的員工的明文規定。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 請問工廠招聘60歲以上的人算違法嗎我可以舉報該工廠嗎

不違法，我國只有《未成年人保護法》，沒有《老人保護法》，老人繼續工作是發揮余熱。

㈤ 企業招聘60歲以上的老人上班是否犯法

咨詢記錄 · 回答於2021-12-12

㈥ 有招55一6o歲保安的嗎

摘要 您好，現在沒有招55到60歲的保安喲，現在招聘保安年齡范圍在55歲以下的哦。

㈦ 在青島那裡有長期工人幹活的勞務市場

城陽勞務市場。

陽勞務市場。這個勞務市場的地址是在：山東省青島市城陽區惜福鎮紙房村的南面，在鐵騎山路與王沙路交叉口的紅綠，往西大概200m的路南。原來是一片大棚，裡面種的花花草草，還有草莓啥的。不知道什麼原因，這些大棚都搬遷走了。這里就被改成了勞務市場。

每天早上的4點多鍾，這個勞務市場就已經站滿了等活的農民工。他們大多數在40歲到六十多歲之間。因為這個市場基本上都是來找干建築活的，現在的年輕人很少有喜歡干這種活的。所以這個市場上的年輕人很少。

這個市場上的工種很齊全，有木工，工資一天是320~400之間。有瓦工，工資一天是320~350之間。還有鋼筋工，工資一天也是三百多。還有專業貼地板磚的，他們的工資是這個市場，工資最高的工種，一天能達到400~500之間。

還有干水電的，搞裝修的。還有專業干保潔，打掃衛生的女工。她們的工資一天是150~180之間。當然這個市場上最多的還是干小工的，這部分農民工兄弟沒有什麼技術，只能靠出賣自己的力氣，掙點錢。

他們乾的活都是最臟，最累的，錢也是最少的，他們一天干拾個小時，每天的工資是180~240之間吧。這是現在活多的時候，要是到了冬天活少的時候，工資也就是180~200之間。今年的勞務市場很不好乾，人很多，活卻不是很多。

㈧ 招大齡門衛60歲左右

嗯嗯，高分哦哦

㈨ 城陽區百福香園老年人有優惠嗎

衡陽西的話老年人沒有優惠啊，這邊也是沒有優惠的，一樣的價格跟其他人是一樣的。

㈩ 60至65歲的男保安哪裡招聘

60至65歲的男保安招聘渠道：

一、現場招聘會。

二、中介招聘服務。

三、可以和當地一些政府就業指導中心合作。

四、可以在附近人口密集區域進行宣傳招聘。

五、內部轉介紹。公司同事的親朋好友，如果有合適的，需要找工作的，可以幫忙介紹。

60歲到65歲的老年人不怎麼會用電腦網路，所以盡可能的不要用網路招聘方式，而是用一些傳統的現場招聘方式和宣傳介紹。

招聘技巧和方法：

1、首先要做的是制定招聘計劃，招聘計劃是由用人部門根據業務發展需要制定，然後由人力資源部進行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查，簽署意見後上交領導審批。

2、然後要計算招聘成本，招聘成本等於招聘總費用除以雇傭人數，招聘總費用主要包括人事費用，業務費用，場地設備租用費。

3、要確定招聘人員的來源與渠道，招聘渠道並不是憑空想出來的，應該在明確具體目標的前提下，廣泛收集和了解人力資源供求情況，並從招募成本、質量以及時間限制等幾個方面加以綜合考慮後才能決定招募范圍多大才合適，選用哪種渠道，或者同時使用哪幾種渠道等。

4、招聘時需要注意的是，提升簡歷篩選的效率和准確度，明確招聘職位信息，減少無效面試的次數。簡化招聘流程，提升招聘銜接性。建立企業人才庫，儲備並跟蹤人才。