A. 佛山市個人所得稅起征點
法律分析：佛山個人所得稅起征點為5000元。，使用超額累進稅率的計算方法如下：1、全月應納稅所得額=稅前收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。2、繳稅=全月應納稅所得額×稅率-速算扣除數
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
B. 佛山個人所得稅起征點
法律分析：根據《國家稅務總局關於發布的公告》(國家稅務總局公告2018年第61號)可知：佛山個人所得稅起征點為5000元。使用超額累進稅率的計算方法如下：1、全月應納稅所得額=稅前收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。2、繳稅=全月應納稅所得額×稅率-速算扣除
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
C. 超過60歲是不是就不交個人所得稅了
會被處罰，數額巨大的肯定要進去的，不過你這個不會的年收入十萬以上的要自己在年度結束後去稅務機關申報繳納個人所得稅的如果沒到的話一般都是由單位代扣代繳的
D. 辦理個人所得稅，個人怎麼在佛山買社保
個人社保必須在戶籍所在地購買。首先個人可以購買的社保主要是養老保險和醫療保險，部分城市規定，靈活就業人員還可以參加失業保險，具體個人社保參保險種可以向當地的社保局咨詢。其次，自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當自行辦理社會保險登記。
准予辦理條件：
未達到法定退休年齡(女:50周歲,男:60周歲)的本市戶籍人員；
已辦理養老保險繼續繳費手續的人員;
參保人已在我市按月領取基本養老保險待遇的,可辦理逐月全 額繳納社 會醫療 保 險繳費手續;
每月1-24日受理。
所需材料：
本人有效的居民身份證正本及復印件；
開戶的本人銀行活期結算存摺正本及其復印件（本市工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、廣發銀行、農村合作信用社）；
若需代辦,請提供代辦人有效的居民身份證正本及復印件。
E. 企業如何代扣代繳員工個稅這個稅款怎麼交還有社保
公司寧願給員工交社保，也不願意交個人所得稅為什麼？
因為社保規定必須由企業交納，代扣個人交納部分，是法律規定，強制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業100%敗訴。
而個稅企業沒有法律上的責任。稅法規定：個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。也就是說，個稅可以由單位代扣代繳，也可個人申報交納。不是強制性單位代扣代繳。代扣代繳是稅務部門的規定，不是法律規定。如果有訴訟，責任也是未交個稅的個人的。
和公司經濟有什麼關系啊？
社保公司要支付大頭，一般交納比例20%（不算住房公積金），個人只交8%。等於是增加了用工成本。個稅由個人繳納，與公司沒有關系。但有些公司為了吸引人才，由公司支付個稅。這樣做不合法，可以把這部分稅款也計入個人收入，等於是變相增加了工資，增加了用工成本。
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F. 公司怎麼代繳個人所得稅
下載一個自然人電子稅務局(扣繳端）就可以在裡面注冊申報代交的個人所得稅了。
G. 公司可以代扣個人所得稅嗎
答案是可以的。
公司代扣個人所得稅的操作：
1、登錄金稅三期個人所得稅扣繳系統，登進去時會有導向操作：
1）錄入單位信息（把納稅人識別號輸入進去）
2）獲取辦稅信息（會出現企業信息）
3）備案辦稅人員信息（辦稅人員姓名身份證號等等）
4）設置登錄密碼（設置為常用的密碼）
5）設置數據自動備份
2、點進去之後會看到有人員信息採集，專項附加扣除信息採集還有綜合所得申報等等。接下來把企業的人員信息採集進去，稅款所屬月份選擇備案的當月。
3、公司新進的員工首次進行代扣代繳，需要添加人員信息採集。如果企業人員較多，財務人員單獨登記不過來，可以選擇把表格模板導出來，由員工填寫好後再導入系統，涉及的信息有證件類型、證件號碼、姓名、性別、出生日期、國籍、任職時間、手機號碼等必填項。導入之後點擊報送，最後獲取反饋，人員狀態顯示正常，報送狀態顯示報送成功，身份驗證狀態顯示驗證通過人員信息採集完畢。
4、如果員工從企業離職，人員信息狀態要從開始的正常狀態調整為非正常狀態，調整之後不必再為此員工代扣代繳個稅。
5、專項附加扣除會涉及子女教育支出、繼續教育支出、住房貸款利息支出、住房租金支出、贍養老人支出信息登記。如果企業人員較多，比如大型建築企業，員工幾百上千，無法獲取專項附加扣除信息，員工可以下載自然人稅收管理系統手機APP客戶端，讓員工自行在APP填列，聯網狀態下企業端可以同步信息。比如子女教育的信息，子女的姓名身份證號年齡受教育時間都需要備案在系統里，不需要單獨到稅務局備案，
6、綜合所得申報，包括員工的正常工資薪金所得、全年一次性獎金收入、年金領取、解除勞務合同一次性補償金、稿酬所得、特許權所得等都在綜合所得預扣預繳表裡，企業代扣代繳主要是正常工資薪金所得項，點擊進行填列，需要進行明細申報，因為每個員工的工資、個稅、專項附加扣除都不一樣。本期收入需要手動填列。
7、員工的本期應納稅額會根據收入減去減除費用專項扣除項後來計算，按月進行累計，比如某員工沒有專項扣除和專項附加扣除，1月應納稅所得是4000，2月應納稅所得是6000,2月雖然超過了減除費用5000，但是1-2月累計應納稅所得額減減除費用剛好為0，2月也不用交稅。
8、綜合所得申報順序：
1）收入及減除填寫
2）稅款計算
3）附表填寫
4）申報表報送
申報成功後，記得查看申報狀態是否已申報。如顯示「已申報」，則申報成功；反之，則未申報成功，需根據相關提示進行修正，修正完成後再次進行申報
H. 代繳個稅
全稱叫"代扣代繳個人所得稅",主要業務環節是發工資和支付勞務費,
包括兩個環節,一個是代扣,一個是代繳,兩個主體,一個是納稅人,一個是扣繳義務人.
其中,企業是扣繳義務人,員工是納稅人.
企業在發放工資或支付勞務費時,應履行扣稅義務,並將所扣除的稅款繳入國庫.
企業未扣稅或扣稅後不繳稅,由企業承擔稅收違法責任,納稅人不承擔任何責任.
因此,在企業實務中,企業不履行個人所得稅的代扣代繳是十分不劃算的,因為企業自己並未獲得好處,但卻要獨自承擔全部風險.
I. 佛山職工社保是不是可以委託公司代繳
根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。
有些地方對委託代繳社保行為進行了規范，如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定，「社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委託書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明；代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委託書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。」，從上述文件亦可看出，用人單位可以委託代理公司以公司名義繳納社會保險（即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為「代辦社保繳費」），但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費（此時社保賬戶是代理公司的賬戶）。從某種程度上說，後者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實際用工單位和登記的用工單位不一致），並不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。
因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。