50歲退二線

『壹』 副處級幹部多少歲退居二線

依地方、單位和具體職位而定，沒有統一要求，副處一般55歲。《公務法》規定回，正答部級以下公務員都60歲退休。若工齡滿30年或男55歲、女50歲且工齡達到20年，可以申請提前退休。

正副部級退休年齡：

1、正省級在65 周歲

2、副省正廳副廳級 在60周歲。

3、正處任職市級單位副局級在57周歲。

4、一般正處級和員工在55周歲 。

5、一般省部級以下男性在56周歲，女性在51周歲。

(1)50歲退二線擴展閱讀

起源：

退居二線起源於戰爭時期，一線說的就是火線，二線是保障拒敵，就是隨時支援一線部隊的人和地方。

含義：

目前內涵已經引申為官員在退休前不再負責具體事務。 退居二線是指原本在領導的崗位上，由於年齡原因，（一般年齡是在51--53歲），上級組織安排年輕人員接替其職務。

退居二線後，大部分正常上班，只不過不再履行領導職務，大多冠以調研員的稱謂，有的可以不上班，同樣享受原來的職級待遇。這是幹部制度，也是新陳代謝的需要。一般適應於科處以上的領導。

『貳』 領導50多歲退居二線後，為什麼都不上班了單位應該如何發揮他們的作用

實話實說，領導人員退二線後，大多數人都不會再來單位上班了，這是基本人性和正常心態所決定的。對於單位來講，退二線的群體也確實難以管理，難以發揮他們的作用，這一直就是一個「老大難」問題。要解答這個問題，主要看以下三個方面：

【一】領導人員到齡退職、改任二線職務，這是體系內普遍得到執行的一項機制。

實行中高層管理人員退出實職、改任虛職機制的，不僅僅是公務、事業體系，在央企、國企體系內，也是嚴格執行的。地市、廳、局和相當職務的人員，正職60周歲退休，一般沒有退二線的機制，副職58歲退二線。縣、處和相當職務的人員，正職55歲或延長到57歲退二線，副職55歲退二線。鄉鎮、科和相當職務的人員，正職55周歲退二線，副職可能52歲就改任虛職了。

二是讓退二線人員承擔調研任務。

有些單位實行離崗調研和在崗調研兩項選擇，離崗調研，就是讓你回家；在崗調研，就是讓你承擔調研任務，根據調研質量給予一定的獎勵，增加你的收入。這兩項選擇，給了不同中層的選擇空間。家裡不差錢的，需要帶孫子的，可能選擇回家了。家裡差錢的，沒有家庭帶孩子任務的，可以選擇在崗調研，發揮余熱，增加收入。

三是讓退二線人員進行指導和檢查。

有些單位把有經驗的中層退二線人員組織起來，讓他們充當安全監督員，到處去檢查；讓他們充當考核員，定期對下級進行考核；讓他們充當指導員，指導基層開展政工建設，讓他們有事情做，又能發揮他們的優勢，同時還增加他們的收入。

四是讓退二線人員進行成果研究。

有些央企都成立了安全文化、黨群政工、企業文化等研究所，聘請一些中高層次的領導人員擔任研究員，對企業的傳統經驗進行提煉總結，形成體系的理論和實踐成果，可以享受較高的成果獎勵。

『叄』 退居二線年齡

退居二線起源於戰爭時期，一線說的就是火線，二線是保障拒敵，就是隨時支援一線部隊的人和地方。

目前內涵已經引申為官員在退休前不再負責具體事務。 退居二線是指原本在領導的崗位上，由於年齡原因，（一般年齡是在51--53歲），上級組織安排年輕人員接替其職務。退居二線後，大部分正常上班，只不過不再履行領導職務，大多冠以調研員的稱謂，有的可以不上班，同樣享受原來的職級待遇。這是幹部制度，也是新陳代謝的需要。一般適應於科處以上的領導。

2021年最新退二線政策規定：國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休；另一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：1、男年滿60周歲，女年滿55周歲；2、喪失工作能力的。
《公務員法》第八十八條限定：公務員符合下列要求之一的，本人自願提議申請，經任免機關准許，能夠提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家限定的退休年紀不夠五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家限定的能夠提前退休的其他情形的。

『肆』 國家公務員50歲退居二線是什麼概念

部分地區公務員50歲以上就可以退居二線，還享受比在職更高的待遇。《公務員法》對內公務員的退休有明確的規容定，2010年中組部 還專門印發了《關於防止縣鄉領導幹部任職年齡層層遞減的意見》，對幹部任職年齡和健全退出機製作出了明確的要求和具體的規定。各地的相關做法應該嚴格按照 法律法規和政策文件的規定執行。

『伍』 職場工作中年齡到了五十多歲，很多都喜歡退居二線，是什麼心理

作為一名普普通通的工作人員來說，五十多歲就想要退居二線其實是很正常的想法，因為普通員工在五十多歲的年紀，已經到達了職業生涯的天花板了，就算你在努力進取，還是要退下來的，這是職場的一種規律。但是，那些創業者、公司創始者五十多歲甚至超過五十歲的人還是繼續奮斗繼續工作，這是兩種本質不同的。

『陸』 正處級和副處級領導幹部的退二線年齡

正處任職市級單位副局抄級在57周歲。一般正處級和員工在55周歲 。

退居二線是指我們黨為了使國家機關和企事業單位的工作得到延續與發展，對在職官員或企事業領導幹部接近退休年齡在職官員或企事業領導幹部，提前解除領導職務，而擔任相應級別顧問或調研員職務，但仍享受原崗位的政治、經濟待遇做法的政策概括。

黨政領導幹部職務任期暫行規定對黨政領導幹部年齡都進行了初步規定。黨政領導職務每個任期為五年，在任期內應當保持穩定；除達到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應當任滿一個任期。國家級領導幹部一般沒有明確的退休年齡規定。

(6)50歲退二線擴展閱讀：

退居二線是指原本在領導的崗位上，由於年齡原因，（一般年齡是在51--53歲），上級組織安排年輕人員接替其職務。

退居二線後，大部分正常上班，只不過不再履行領導職務，大多冠以調研員的稱謂，有的可以不上班，同樣享受原來的職級待遇。這是幹部制度，也是新陳代謝的需要。一般適應於科處以上的領導。

『柒』 為什麼很多單位領導到了55歲都需要退居二線

我們知道現在有不少朋友工作幾十年之後都差不多到了退休的年紀，而現在有很多單位的領導基本上到了55歲左右這個年紀都會退休，而不由得讓人感覺很奇怪，明明我們國家的法定的退休年齡並不是這樣，為什麼到55歲左右都需要退到二線去了？

現在各個地方單位的崗位管理都非常嚴格，因此這些想要鑽空子的人也需要盡早打消自己的想法，必須要嚴格遵守自己的崗位和單位上給出的規定，做好自己份內的工作，同時也不要影響到其他人。

『捌』 科級幹部年齡退二線中組部有相關規定嗎

有規定的。科級幹部到50歲後退到二線是有規定的，中組部對幹部工作到什麼年齡段是有明文規定。
1.
科級幹部退居二線作出如下規定，年滿53周歲的男女副科級正科級幹部，以本人檔案中組織認定的年齡為准，免去其現任職務，退居二線，不再分配行政工作，不再進行考勤；
2.
免職手續由組織部人事處按領導幹部管理許可權辦理，並分別向委組織部人事局備案；
3.
科級幹部退居二線，離開原工作崗位後，國家規定的工資、福利待遇不變，享受在職人員的有關福利待遇；
4.
若無違法違紀行為，年度考核視為合格，工齡連續計算，直到按國家規定的年齡正式退休，個別有專業特長、身體素質好、達不到國家規定退休年齡的；
5.
本人提出申請，經研究批准，可從事一線教學工作，但管理方式同一線教師同等對待，同等待遇。
拓展資料：
「二線」幹部的「退」既是「自己的事」，也是「組織的事」。「二線」幹部「退」得好不好，關繫到地方換屆是否有序推進。「二線」幹部若管理不好、使用不當的話，既會造成黨政人才資源閑置，又會影響黨員幹部的社會形象。
對幹部自身來說，從領導崗位上退居「二線」，短時間內或許有些不適應，但必須及時調適、轉變角色、擺正位置，清醒地認識到「二線」幹部，也是黨的幹部，是黨的幹部就應該講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為。
「甩手掌櫃」當不得，「卸擔子混日子」更要不得。領導幹部退居「二線」是優化幹部隊伍結構的務實之舉，那些認為「二線」幹部是「日暮西山」的說法，折射出對他們尊重不夠，這也導致部分「二線」幹部即使主觀上想干點事，也會因怕被誤認為出風頭而不敢放手干。因此，「二線」幹部所在單位也應給予充分尊重，為其繼續作貢獻營造良好氛圍。
對各級黨組織而言，則必須切實扛起主體責任，用好乾部「能上能下」的指揮棒，加強對新修訂的幹部任用條例等政策法規的宣傳運用，引導幹部隊伍端正思想，正確對待榮辱得失與角色轉換，確保地方換屆順暢進行。
參考資料：中國共產黨中央委員會組織部
網路

『玖』 科級幹部年齡退二線的問題！中組部有相關規定嗎

科級幹部到50歲後退到二線是有規定的，中組部對幹部工作到什麼年齡段是有明文回規定。

『拾』 科級幹部退居二線年齡是多少

科級幹部退居二線年齡是53歲。