60歲博導坑

⑴ 60歲以後不能收研究生了嗎

60歲以後能收研究生了。
如果說個人是博導，即使到了61歲的年齡，自己如果有精力的話，想收碩士或者博士也是完全沒有問題的。
在我國如果達到了博士的學歷並且成為了博導，是可以一直工作到70歲的。

⑵ 57歲博導還能帶博士嗎

可以，不能超過60歲。國家一般是有導師年齡的規定的，一般超過60周歲是不允許再帶博士生的，如果有很重大的國家科研項目帶博士生的任務沒有完成的話，可以允許延期1~2年，但是一般性在導師五十八九歲的樣子就不會讓他再帶博士生了。當然具體的要看你們學校是怎麼規定的了。

國家規定的退休年齡，有以下三點：

一、男年滿六十周歲，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲;

二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲;

三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的。

⑶ 請問研究生導師到底可以有多坑

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，而對於研究生們來說卻很怕選錯了導師，有生之年能遇到一位優秀的研究生導師不僅會幫你教授知識和創新思維，還能讓你順利畢業，對你以後的人生道路有必不可少的幫助。然而如果運氣不好的同學，可能遇到的導師就不盡其言了，不但不能給你授予多少知識，而且可能還會坑你一把，讓你無法順利畢業，甚至荒廢了你多年的青春歲月。當研究生遇到坑貨導師，吐槽可以說是三天三夜都說不完的，那麼研究生導師到底有多坑呢？下面小編就給大家分享幾個網友的親身經歷！

對學生而言，導師可能直接決定了他們未來的人生軌跡，所以在選擇導師的時候千萬要了解導師的人品、生活作風、科研能力等各方面，盡量避免碰上以上這些“巨坑”導師，當然，作為高校導師，更應該要懂得以身作則，為人師表要盡心盡職，不要為了個人私利而壓榨學生，要懂得為學生樹立良好的學習榜樣。

那麼，在讀研期間你還遇到過哪些坑人的導師呢？可以在評論區講述你的經歷，幫助更多學生躲開這個導師的“坑”！

⑷ 65歲博導能收博士嗎

要看博導的水平，高級博導已經不受年齡限制的。還是可以收博士的。

⑸ 高校求職市場上，頂級大學博士學歷是否已經「爛大街」

天涯何處無芳草，何必獨戀一枝花。博士和爛大街應該無法掛上鉤，只是無法得到自己心儀的崗位而已，不需要用這么極端的詞彙。

博士這種高端人才，對於經濟高速發展的中國，只有短缺的說法，不可能出現無人問津的情況。

即使在競爭激烈的高校就業市場，博士也不至於沒有容身之地，更不用說頂級博士學歷。

只是以前博士比較少，物以稀為貴，學校會主動爭搶。現在博士多了，供需關系沒有那麼緊張，博士確實沒有前幾年吃香，需要自己去尋找機會。

網上看到一個2018年的大學教師博士比例報告，博士佔比不到四成，遠低於境外大學的水平，還有不小的提升空間。

當然，可能我國高校起步發展比較晚，很多非博士學位的教職人員還沒有到退休的年齡，實際情況沒有那麼樂觀，但發展趨勢是有利於高學歷的博士生。

而且，我國地區發展不平衡，經濟發達地區因為發展條件優越，人才吸引力強，往往人滿為患。而欠發達地區，因為發展條件比較簡陋，無法招到合適的人才。

如果博士生們能夠放低身段，願意到這些欠發達地區發展，應該可以找到更多的就業機會。

比如，一線城市找不到崗位，可以到二線城市嘗試，省會城市找不到，到區域城市裡尋找機會，越往下，機會越多。

題主對於省會城市有些不以為然，需要糾正一下。在中國的發展體制下，省會是所在省份的行政、經濟、文化中心，集中了這個省大量的優質資源。

省會城市即使無法和一線城市比，也是地區的領頭羊，競爭激烈程度也不會小，特別是對於本省生源。

另外，博士生解決就業困局的思路，可以考慮企業單位。一些大型企業，或者高科技企業也可以提供合適的崗位，發揮博士的能力優勢。

隨著我國發展水平的提高，之前的模仿、跟隨戰術，逐漸無法滿足企業發展的需要，必須要加強技術研究，掌握核心技術，才能取得更大的發展。

技術研究離不開人才的投入，博士生正好順應這個趨勢，加入實業的隊伍，為國家的產業升級貢獻自己的能量，同時也解決個人的就業難題。

再加上西方國家對我國的技術封鎖越來越嚴格，我們企業自主研發的需求也會更加緊迫，博士生的科研能力是企業戰勝封鎖，求得生存的重要力量。

當然，企業的科研條件比較薄弱，而且還會被很多非科研的瑣事打擾，但它提供的崗位更貼近實際，研究成果可以馬上變現，更容易展現博士生的人生價值。

很多在企業服務的博士生，不光收獲優厚的物質待遇，還通過提高企業科技實力，取得了很高的社會聲望。

所以，博士生的就業眼光可以更加開闊一些，不要局限在發達地區的優質高校上，可以往欠發達地區高校以及企業方向觀望一下。

⑹ 選擇導師時，你最看中的導師品質是什麼

1. 導師最佳年齡：30~35

一定要選擇年輕的導師。年輕的導師在單位歷淺，做事情比較小心謹慎，對學生負責的幾率比較大。帶不好學生可能會影響升職。年輕老師社會閱歷淺，比較單純，不會那麼黑。年輕老師富於創新精神，有朝氣，對新事物敏感。

不要選60歲以上的導師.正所謂"強弩之末,其勢不能穿縞也".其實45歲以上的導師基本上已經不做研究了.

2. 職稱考慮：有博士學位的副教授為最佳

職稱越高，名氣越大的導師，往往不把帶學生當成一回事情。在他們眼裡，當博導帶學生就是「踢著玩兒」的事情。有博士學位這一點很重要。還有，一定要看你未來的導師有沒有在國外高級期刊上發表過文章。

3. 不要選胖子做導師

常言道，「心寬體胖」。身體胖的人，往往比較懶，不喜歡費大力氣做事情，也不喜歡替他人操心。他們投機取巧，精於鑽營。給這種人當學生會很累。因為他們早就盤算好把最累的事情讓你來干，然後據為己有。這種人往往心黑。
個子矮的人也不要考慮。
瘦高個老師最好！

4. 不要選有行政職務的人做導師

有行政職務的人時間太少，這些人心思不在做學問上。

5. 不要選擇有項目的導師

你會成為廉價的打工仔，會很累也學不到學問，滿足以上1，2的除外。

6. 要讀博士一定要到國外

最好是英美，其次是法、德、瑞士。也可以考慮日本。日本的導師非常認真。

7. 不要選擇名下帶很多博士的導師

物以稀為貴。人也一樣。導師的精力有限，多了帶不過來，所以乾脆不帶。

⑺ 博導60歲後還能招博士嗎復旦

可以。在很多高校，擔任博士生導師的教授一般都會延聘，退休時已到了65甚至70歲。退休了就意味著離開崗位了，也就沒有資格招博士生了。