50歲職場

A. 50歲還能在職場干嗎

目前來說，男性60周歲退休，女幹部55周歲退休。對他們來說，50歲當然可以在職場繼續干
對於女工人來說，50周歲就退休了。想干也幹不了了。

B. 送50歲職場女性什麼香水好

古馳的罪愛還不錯，這個適合女強人。如果是比較溫婉一點的，香奈兒5號，經典之作。或者是紀梵希的香水也不錯

C. 單身厭倦職場 50歲 多少存款可以退休

到了退休年紀，不管有多少存款，都是要退休的。這是不以自己的意志為轉移的。
為了退休以後的生活更舒適，在工作時盡力多賺錢吧……至於存款數目，多多益善

D. 40、50歲的職場人，不是領導該怎樣規劃退休前的道路

說起職場生涯，那就話題不斷，如果單說50歲以上的普工比較局限，今天跟大家說說40-50歲以上的普工應該怎樣創造自己的價值。40-50歲的中老人是個很尷尬的年紀，當不上領導又退步下來，混日子的人比比皆是。這不是病，這只是一種常態。

每個人的價值觀是不一樣的，對價值的定義也是不同的。所以也沒辦法去衡量中老年普通該如何創造自己的價值。但對企業來說，這樣的員工雖然不會是什麼核心，但一定是企業的重要組成部分，與其想退休後的事情，不如規劃下現在。

有些人天生具有領袖的氣質，也可以說有些人天生註定就是領導的命。雖然有很多人通過後天努力也達到了一定的高度。但大部分人都不具備成為領導的能力。40-50歲的人沒有成為領導有其必然性，成為不了領導，那就讓自己變成最優秀的普工。

與其規劃未來步入把我現在，人過中年退休是遲早的事情。若說對本職工作的了解程度你敢說第二沒人敢說第一，基礎業務熟練到爆。這是一個優點，不妨往這方面發展發展，如果你是國企，完全可以在退休後跳到同行業私企。做不了領導還可以做指導。要明白您的長處是什麼，不要輕易拿別人與自己比較，幾十年的工作經驗與閱歷那是最寶貴的。如果硬要規劃未來，不妨根據自己的優點和工作經驗來規劃。40-50歲的人，該有的都有了，沒有的還是沒有。兒孫不說滿堂也基本上了，既然在工作方面沒有大的轉變，那就計劃如何享清福吧。畢竟歲數不小了。

E. 對22歲、30歲、40歲、50歲職場人士最想說的一句（段）話是什麼

最想說的一句話：革命尚未成功，同志尚需努力。

F. 一個剛退休了的50歲職場女性，歷經各種大小人物，遇到她以後我深深的愛上她，她說她也愛我，但她比我大

人們在不同年齡的時候表現出來的需求是不一樣的，而且每個人喜歡的對象是不能用理由一概而述的，也許她看到了你身上有吸引她的地方，要相信平凡也是有真愛的，就像你覺得自己是平凡，但指不定人家覺得你是唯一的。。。。當然，前提是要在人家沒有婚姻約束上，婚外感情比較危險，不被看好，意圖比較不好，所以如果她還是單身，也許真的喜歡人，也許是喜歡有人陪伴，總之你自己要堅持下去，這種愛才有可能的機會。

G. 銀行50歲女人怎樣在職場勵志生存

人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸版多社會關權系，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的後盾。

社會賦予女性的使命是非常復雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷鬥志，而沒有後顧之憂。

H. 50歲求職超弱勢，盡管你有多年的職場經驗

50歲，看是什麼樣的工作崗位了，如果是管理崗位，有豐富的工作經驗，家庭無版負擔，有擔當，權求職不是弱勢，就看HR有沒有眼光了。 來自職Q用戶：李女士
50歲其實就是一個人生職位生涯的分水嶺，如果你無高文憑高學歷，更無豐富的工作經驗，那你求職是弱勢的。當然，如果你有高學歷，而且有豐富的工作經驗，工作只是對於你來說那是一種生命的價值體現了。不過，像你說的這種有豐富的工作經驗，不一定有學歷的能力者，這就要看是否能遇上對的伯樂了！ 來自職Q用戶：陳先生

I. 為什麼年齡50歲的高管在職場上找工作很難

大多數企業都希望自己的員工年輕點，更有精力工作，雖然經驗很重要，但工作精力更重要啊，而且很多年齡大的人可能會有一種在企業里養老的想法了

J. 50歲的人在職場上需要的是熱情還是穩重

都得有吧， 對職業不熱情 怎麼干好啊 不穩重誰敢讓你做啊 是不是這個理呢。