人員到60歲企業怎麼處理

㈠ 公司辭退60歲以上員工需要補償

辭退達到法定退休年齡、且辦理退休手續享受退休待遇的員工，不需需支付經濟補償金。如果辭退達到法定退休年齡員工，而該員工不能辦理退休手續及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付經濟補償金。

㈡ 員工年齡超過60歲,又沒買五儉一金,公司要解除勞動合同,這樣的情況有賠償嗎

解除勞動合同的賠付是和工作年限有關系，而不是和年齡有關系，既然你在合同期內解除勞動合同，就需要賠償相應的錢，如果你是在他六十歲之前聘用的，一直沒有給買社保，那賠付的更多。

㈢ 公司員工已超出60歲上崗期間因病死亡怎麼賠償

《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定：職工「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。
第三十五條第（三）項規定：工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

溫馨提示：以上信息僅供參考，具體賠償情況以實際為准。
應答時間：2021-05-11，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈣ 60歲以上的人員工傷公司應承擔什麼責任

60歲以上就不是勞動關系，也就不是工傷，按勞務關系處理
按最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋來計算賠償項目

㈤ 員工到了退休年齡，用人單位可以與員工解除勞動合同嗎為什麼呢

員工到了退休年齡，用人單位可以與員工終止勞動合同。法定退休年齡是這樣規定，女職工退休年50歲，女幹部退休年齡55歲。女職工是指從事公司基礎工作，我們就拿工廠來說，車間女職工，年齡到了50歲，即使勞動合同時間沒有到。單位會主動找員工，終止勞動合同。

這件事告訴我們，到了法定退休年齡。但是我們合同沒有到期，公司也不可以直接讓我們辦理退休。退休有條件限制，遇到公司不合理要求，我們可以通過法律途徑，來解決問題，在法律面前人人平等。

對於男性來說，退休年齡是60歲，到了60歲，公司會主動找我們，談退休事情。協商一致情況下，我們可以辦理退休手續。合同沒有到期，退休年齡到，我們是雙向選擇，只要單位給我們交夠15年社保，我們辦理退休手續，可以拿到屬於自己養老金。

到了法定退休年齡，如果公司再聘用退休人員，就是違法行為，需要承擔相應法律責任。我們需要接受事實，到了退休年齡，去享受我們晚年生活。

㈥ 年齡已過60歲主動離職公司怎麼處理

年齡超過60歲已經達到退休年齡了，公司不會再給你繳納社保金，主動離職的話，也不會給你任何補償什麼的。

㈦ 超過六十歲的員工申請被辭退，企業拒絕並要求員工主動離職，該怎麼辦

今年因為疫情很多單位都開始暴露出了自己的黑心，我就遇到了這樣的單位，本來的時候每個月是報銷著車費油費發入工資，因為單位距離確實比較遠，擅長超過100公里，所以當時談的時候就是有這些補貼，結果到最後沒有了，還發著每個月2000多塊錢的北京市最低工資讓他在上班，其實就是變相的逼著大家走。

對於公司來說，主動辭退員工和員工自動離職，是有很大分別的，公司是不能無緣無故的主動辭退員工，而且辭退員工要根據員工的工齡發放辭退費用，如果員工是自動離職的公司，任何費用不用承擔!

在這種情況下，公司一般不會主動去辭退員工，而會通過變通的方式逼迫的員工自動離職，在這個時候，作為員工，就需要做到以下幾點!

㈧ 企業退職人員,到60歲怎麼辦

在企業，男性滿60周歲。是可以正常辦理退休手續的，你只要將你的身份證明和照片。拿到你工作單位人力資源和保障部門，他們會幫助你辦理退休手續。如果你已經退職了，你可以到你的社區去辦理退休手續，社區也會幫你辦好的。

㈨ 交5年社保到60歲了怎麼辦

到了退休年齡不到最低繳費時間的。不能領取退休金。可以不再補繳社保費用，直接退保。退保只退個人賬戶部分（相當不劃算，尤其你交了10年的）。

國家已經取消一次性補繳政策。你申請延期按月繳費延期辦理退休手續。就是說你申請個人自由職業繼續交社保（就算在單位上班也不能讓單位辦理）。按月交，社保夠累計15年了再辦理退休手續。領取退休金。當然，不會補發你之前5年的退休金的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。