A. 我校聘用了一位70多歲的老人看門，要怎樣簽協議
那麼大歲數來幹啥，有退休金，是誰的門子來的，，，，
摘要 贍養老人保證書【1】
C. 企業聘用退休人員並簽過承諾書如工作時間受傷企業要負責嗎
企業安全工作不能以包代管，退休返聘人員工作受傷雖然不能認定為工傷，但是企業應該負責支付醫葯費。
D. 簡單的贍養承諾書
法律分析：寫明姓名等個人信息，承諾在經濟上供養老人，並寫明保證老人的生活水平不低於家庭成員平均基本生活水平等內容。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零七十四條 有負擔能力的祖父母、外祖父母，對於父母已經死亡或者父母無力撫養的未成年孫子女、外孫子女，有撫養的義務。有負擔能力的孫子女、外孫子女，對於子女已經死亡或者子女無力贍養的祖父母、外祖父母，有贍養的義務。
《中華人民共和國老年人權益保障法》 第二十三條 老年人與配偶有相互扶養的義務。由兄、姐扶養的弟、妹成年後，有負擔能力的，對年老無贍養人的兄、姐有扶養的義務。
E. 70歲以上的人怎樣簽 勞動合同
員工達到退休年齡之後，是無法和單位簽訂勞動合同了，應該簽訂類似合同的協議內書。協議內容可容以參照《勞動合同法》簽訂勞動合同的內容進行訂立。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
F. 如何為七十歲寫工作保證書
為70歲人寫工作保證書，主要就寫，雖然年齡大，但是工作期間發生任何意外，與工作單位無關。
G. 聘用67歲的人來照顧90歲的老人需要寫一個什麼合同
這個合同有點難度，要保障雙方權益，但67歲的護工萬一出問題，可賠得起
H. 錄用70歲以上老人工作違法嗎
剛咨詢了勞動局，他們答復說年齡大的老人從事工作需要和用人單位簽訂「勞務合同」，不用簽「勞動合同」，這樣才能夠保證老人的合法權益。
企業只要做到簽訂合同，就不屬違法。關於上班時間，要酌情處理。
I. 為了預防70歲的老人，在單位突然發病，免責協議怎麼寫
1、協議只要是雙方自願簽訂的，沒有違法內容就是有效的，
2、根據你描述的情況，免責協議不受法律保護。
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提示:免責協議無法律效力;