① 領導父親70歲大壽叫你去，不能空手
領導父親七十歲大壽叫你去，當然不能空著手去，一定要買些禮物，還要隨個紅包，以示恭賀生日！就算是你的親友，父母大壽，也得買些禮物及紅包，這是禮節！常言道禮多人不怪！
② 老闆70歲欠工人經濟補償金 可以要求他做牢嗎他有錢故意不給
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資和經濟補償金，勞動者需要通過合法途徑進行主張，勞動雙方協商不能達成一致的，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50—100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
③ 為什麼那些老闆或者高管60-70歲精力還那麼好
因為那些老闆或高管在這個年齡段已經沒有任何心思在外面了，只有努力工作才是最好的。
④ 私企老闆退休年齡
法律分析：現行退休年齡是男性60周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲。女性專業技術人員，60歲退休。有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定工種（比如特殊繁重體力勞動、高低溫等），可以提前5年退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的：（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
⑤ 老闆把我辭退了，我今年70周歲，老闆應該賠償嗎
如果勞動者沒有嚴重違反用人單位規章制度，用人單位無正當理由辭退勞動者要支付賠償金。從2008年1月1日起算，按工作年限，每工作一年賠償兩個月工資。望採納
⑥ 老闆的母親70歲生日,沒有告訴我,我不要去
前提你也是老員工，其次老闆對你很好，再其次你和老闆吵了一架，因此，建議你去，雖然沒有邀請，但你們彼此都很熟，你去也是禮儀所在，其次由於前期有些矛盾，你這次去祝賀，或許就能改變你與老闆的關系。
⑦ 一個70歲的老闆老是對自己動手動腳的，嘴裡卻還說是把自己當孫女看待，怎麼辦
前一任秘書怎麼走的啊。是不是也是這個原因了、、呵呵。多一事不如少一事。。工作嘛喜歡最重要了。感覺壓抑就走好了啊。。怎麼活都是過一天
⑧ 我們老闆70歲,一個女的40多歲,整天著他,昨天晚上夢見那個女的抱老闆了
你這么在乎你們老闆私人的事情，你一個打工的，好好打你的工，亂七八糟東西少去想，七零後的老闆應該有家庭。錢固然重要，君子愛財取之有道，想要掙錢，靠自己的勞動和努力，不是靠盯上有錢人，OK？
⑨ 我們老闆70歲，一個40多歲的女人天天粘他，昨天晚上夢見女的抱他了
老闆就是老闆，不要幻想能改變老闆的主意。
您說夢見那個女的抱他，說明這事您是放在心上的，不論是什麼原因，還是放下，好好工作更好，至少自己心不累吧。