錄入50歲員工的風險

Ⅰ 公司聘用50歲以後的人有什麼風險

如果公司聘用50歲以上的人員的風險，就是到了50歲以後年齡了，這個已經算是中老年人了會很多疾病會產生。如果生病了，公司肯定會給他們補助的。

Ⅱ 工廠招不到人，卻還是不肯錄用50歲左右的員工究竟是什麼原因

現在幾乎全國各地的工廠都出現用工難的現象，因此招不到人。可是那些年齡大的員工卻找不到工作，不論男工還是女工去工廠應聘的時候都面臨碰壁的情況。按照我國目前的退休年齡來說，女的至少應該在50歲，男性應該延伸到60歲才可以，但是好多公司就算找不到人，也不願意用50歲左右的員工，這裡面其實也是有很大的原因的。

在這現在很多的工廠逐漸引進一些智能機器來代替人工的手工操作，所以在招工的時候盡量找一些年輕人來做，這些年輕人腦子活可以盡快適應這種企業的生活。在工廠上班的話，基本上時間都是很長的，而且加班這些對於年輕人來說都有點吃力，更不用說一些年齡大的人了，所以很多企業不願意承擔這個風險。

Ⅲ 招聘錄用員工存在什麼問題，招聘錄用有哪些風險

招聘員工存在的風險:
第一、崗位與能力不匹配。不符合崗位要求，能力不勝任。可能會無法完成工作，延誤工作或者造成「無形損失」。
第二、能力大於崗位要求。即所謂「大材小用」，容易造成人才流失。

Ⅳ 請問一下,公司在50歲以上的員工工資里扣除百分之十的風險金是否合法

一般情況都是不合法的。不過不知道扣你們風險金的理由是什麼。個人觀點，僅供參考。

Ⅳ 接近退休年齡的人員的聘用問題，有什麼法律風險

你好：建議如下：來
1、只自要沒有到退休年齡，就可以聘用，並且可以繳納社會保險，全國如此，不必擔心；
2、一旦聘用，除了社保外，請做好其他勞動保障工作（如工資發放，勞動保護），減少意外情況的發生，從而避免勞動訴訟；
3、建議給老人家購買商業人身意外險，畢竟老人家容易受傷什麼的，能夠在社保之外進行補充。
4、廣告下，到我家網上找個擅長勞動糾紛處理的律師給你指導下，免費的。

Ⅵ 錄用達到退休年齡的員工，有用工風險嗎

當然是有風險的，尤其是發生人身事故不好處理，

Ⅶ 現在的企業不願意用大齡員工 50歲的人失業了，找不到工作，該怎麼辦

1. 創業，也就是自雇；

2. 實在沒辦法，找國家安排工作，反正你生在這片土地上，國家有責任養活你；

3. 進入養老模式，讓你兒子養活你；

4. 好像沒別的路子了吧。

Ⅷ 以員工年齡大（50歲左右入職），不能繳納勞動保險為由與員工簽訂《勞務合同》是否合法

沒有達退休年齡就應當簽勞動合同，繳社保。
如果是女職工50周歲，已達退休年齡，就不能簽勞動合同的和繳社保了。

Ⅸ 單位用工使用年齡大的人有何風險

別的風險倒是沒什麼，主要是一個年齡大了健康狀況會下降，一個是非因公受傷的停工留薪期需要支付工資，還有就是在工作期間的突發疾病會涉及到認定工傷。

Ⅹ 企業招用沒有身份證的員工有哪些風險此員工已四十多歲。

沒有身份證的員工建議不要錄用，風險非常大。社保不能繳納就不說了，這個是個人的事，很多企業老闆本來就不想交。風險如下：
1、是不是在逃人員？或者有過犯罪經歷、經濟糾紛？
2、說不定會演出一場無間道，企業的財產或許會有損失……
3、即便使用，肯定也是臨時工，無法長期使用，對企業沒有什麼好處，不如選擇其他人。