1. 企業可以招收七十周歲以上的老人打工嗎
企業當然不可以招收
七十周歲以上的老人打工。
法律規定，
60歲就應該退休，
2. 70歲老人在軍隊幹部修養所工作25年的臨時工無社保被辭退怎麼辦
社會保險不是單位「幫」，而是法定應繳納的，不管是否臨時工，你可以到當地勞動仲裁部門咨詢，或到當地勞動監察部門舉報。按現在的政策，應該能補交，到當地社保機構了解一下補交規定，但最好和單位協商，希望對你有所幫助。
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3. 70多歲了，原來在機關做臨時工，2000年辭職了，工作10年，單位一直沒給交社保和醫保，現在得病了
像這種事兒先去找勞動仲裁去。這屬於單位的問題，他沒把保險給你交上，讓勞動仲裁找你原單位讓他把你的社保給補全，這裡面還有罰金呢。如果社保不管事兒就起訴至法院。介於你這么大歲數了，法院會從嚴從快的下達判決。
4. 臨時工年齡有要求嗎 60歲以上可以老人可以
首先，臨時工對年齡是沒有要求的。
臨時工是泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工分為約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，聘臨時工當替工，其不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
所以只要感覺身體條件達到用工需求，那麼完全可以去尋找相關的工作。
5. 70歲的老人在東營市裡打臨時工可以申請公租房嗎
不能，不能，不能享受。
6. 勞動者七十多歲了能否在為臨時工
勞動法只約定了不能僱傭童工，沒有約定僱傭70多歲的老人犯法，應該是非法的。
但是要簽訂勞務合同，對於退休年齡以後的人員要建立勞務關系，以保障員工的合法權益。
7. 七十多歲打臨時工意外摔傷算不算工傷，是上班時間
七十歲的老人過了法定退休年齡。和用人單位不是勞動關系，是勞務關系。在單位工作時，意外摔傷，不算工傷，但單位可以給與補償。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，雙方此後建立的關系為勞務關系。不受《勞動法》及《勞動合同法》保護，但受《民法》的保護。
8. 70歲臨時工在廠內出交通事故死亡算工傷嗎
1、可以認定為工傷。
2、根據我國《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷:
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時乏內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。這是法律規定的幾種特殊的工傷情形。
法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
9. 70周歲臨時工工傷一隻眼睛失明大概賠多少錢
因工傷一隻眼睛失明，如果按照工傷標准：義眼有或無光感，另一眼矯正視力大於等於0.8，屬於七級傷殘。
工傷七級傷殘傷殘待遇：
1、一次性傷殘補助金：13個月X負傷前的本人月工資。
2、一次性工傷醫療補助金，工傷保險基金支出。
適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。
3、一次性就業補助金。
適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。
10. 國家騁請70歲以上老人做臨時工發生意外怎麼賠償
按正常程序辦，與年齡無關。既然受聘，就應充分預料崗位風險並自願接受，還必須遵守安全生產規定。
違規導致的意外責任應自負。