50歲it男

Ⅰ 年輕時從事IT行業的的人，到中年時(30/40歲左右)會是什麼樣子，會何去何

我目前就是跟你一個年紀。現在在做運維工作。也面臨你這個問題。現在年輕的從事IT行業的人越來越多。無論是 運維 開發，還是測試等，每天我都可能幻想自己40歲時可能無人僱傭的問題。也曾想過難道40歲了 還有人僱傭我去寫代碼，去調試伺服器 交換機嗎？

現在我說一下我的想法和以後的計劃。第一如果不想換行業的話就要拚命學習。學一些年輕人很難掌握的技術。或者需要經驗的技術。雖然都是寫程序但是能寫出水平的可不多。有些技術還是很晦澀的 你懂的多了 自然覺得學是學不完的，肯定有公司需要你。第二 如果是運維 要盡早轉到運維經理 並且尋找一家可以給你」養老「的企業。說實話因為我們這一代人 是中國第一二代的IT從業人員，誰也不知道未來還能不能一直幹下去，或者IT行業有什麼重大變化。以美國的經驗來看，50歲寫代碼的人也大有人在。不過中國人多 這個也不好說 所以轉型是很關鍵的。不能讓自己一塵不變的混下去。
第三 自己要有能力接一些私活。說實話這不道德，但是沒辦法，你要是年齡大了，在這個圈子裡沒點名聲，也不好混。同樣是PYTHON程序員。有的人能寫標准庫。有的人只能用標准庫。你覺得公司會考慮誰，能寫庫的人就能寫書，能寫書的人就有知名度 以此類推。這個比喻其實就是讓你多一些技術上的交際。起碼你服務過的公司 一提起你的名字大家都認可 有個好口碑，社會關系好了也有助於自己的成功。
第四 如果要轉行（我不太推薦，畢竟隔行隔山），也要轉到你了解的，有控制能力的行業。畢竟是從頭再來啊，需要考慮清楚。

最後，我希望你不要悲觀。有句話叫車到山前必有路。雖說人無遠慮必有近憂，但是我們只要有個目標就行了。有技術 有經驗的 還是很受歡迎的。畢竟努力過 至於是否成功那需要很多因素。人這一輩子其實很短暫，不要總為自己的職業擔心。還是生活的快樂一點。

Ⅱ it男年齡大了怎麼辦

30歲，年齡並不大，身邊好多人都是30多了仍然活躍在編程的行業。it行業待遇比較豐厚，不建議你過早轉行，轉行的話，也建議你在行業裡面轉行，比如可以做軟體銷售，技術支持等等。

Ⅲ IT行業的職業發展方向在哪裡

一、IT行業崗位分類：

IT行業的崗位大概分為研發類、市場類、技術支持類、生產類、管理類，到招聘會時，可以按照這個分類問問面試官：你們這個職務，是研發職務還是生產職務，可能某些小公司的面試官會被你問住。PM圈子網的大牛面試的時候懟了HR再懟面試官。

1、研發類崗位

4、管理類崗位 一般說來，管理本身是抽象的，並不是IT業的管理，不是只能從IT業產生，也不是只能管IT業，IBM的總裁郭士納，就不是IT業出生，管理的英雄們，例子就太多了，他們有個統一的稱呼－－職業經理人。 前面說的幾種崗位，總的來說，都可以最終成長為管理，不過，管理也是最難的，一來人是最復雜的，不像機器那麼好打交道，二來，管理要看運氣，單純說水平不行，得老闆看得上才行，你說是吧？ 因此，研發，銷售，技術，要想成為管理，這個成功率，一般不高於1%的，不信，數數你們成都網站製作公司管理人員和普通員工的比例，或者，學校裡面老師和學生的比例，雖然這不準，但基本能說明一點問題。 5、生產類崗位 這個崗位其實各公司都有，不過大多數老闆不承認，員工也不願意承認。 大型公司，如華為、邁普、Intel等，以生產硬體產品為主的，基本上都有生產部，記住啊，這個生產部很重要，生產，倉儲，物流，基本都在這一塊。 千萬別小看生產，目前生產線上的工人，由於要開貼片機什麼的，基本上都要大專學歷，還要培訓的，有些目前找工作特別困難的同學，不妨考慮一下這類大型企業的生產崗位。 大型製造業，如美的，海爾，成都網站製作公司等，他們很多管理層都是生產線上下來的，生產線上也不都是工人崗位，很多生產工藝師，工裝設計師什麼的，都需要設計這門工作，如果一個學歷較高的人進入這個部門，只要自己肯努力，其實也很容易出頭，畢竟周圍的競爭對手太低了，呵呵，比起研究院來說，要容易得多。 6、其他類崗位 這就太多了，老闆就屬於其他了，創業也屬於其他，由於這部分不帶普遍性，就不多說了。各級行政人員，如財務，秘書，成都企業網站建設都算其他吧。

二、普通軟體企業的各級具體崗位

1、軟體企業的初級崗位

1）銷售人員

工作內容：通過電話、登門拜訪等方式聯絡客戶，尋找銷售機會

需要的能力：勤奮踏實、認真負責、溝通表達能力強、自我激勵 要求有一定的目標客戶行業知識和軟體基礎知識

收獲：行業商業機會信息分析能力、客戶溝通技能、商務管理經驗、高層公關、資源協調能力

2）實施工程師(售後工程師)

工作內容：了解客戶業務流程及各種管理表單和數據、數據錄入、軟體安裝調試和部署、

二次開發、培訓客戶使用軟體

需要的能力：踏實勤奮、認真負責、善於傾聽和分析、邏輯思維能力強、

一定的行業知識、軟體編程能力（二次開發）

收獲：客戶所屬行業的運作管理模式的詳細經驗、溝通分析，引導客戶、軟體對於客戶使用舒適度和功能應用性

3）客戶服務

工作內容：給客戶提供技術咨詢及投訴處理，是企業提高客戶滿意度的重要崗位 對於軟體使用的主要問題進行全面分析和匯總，以提供給軟體成熟性改進計劃提供第一手資料

需要的能力：樂觀積極、充滿愛心、主動熱情，具有服務意識、學習能力、溝通能力強、

軟體使用非常熟練、精通各功能及細節

收獲：對於軟體使用和客戶使用的精細化，體系化認識、可以成為優秀的溝通型、開放型管理人才

4）測試工程師

工作內容：將軟體代碼進行全面檢測、編譯自動測試軟體的用力庫、進行代碼優化建議成都網站建設公司

需要的能力：認真細致、耐心踏實、軟體語言及工具掌握非常全面、文檔能力強、有較豐富的編程經驗

收獲：質量管理的全面認識、軟體開發成本控制、熟悉各種軟體編程技巧，經驗豐富、對於軟體編程的全局觀

5）程序員

工作內容：根據詳細規格說明書及編程規范，數據格式和共用組建庫來編譯軟體，實現代碼和初級測試 在遇到功能性調整的時候，及時同小組成員和項目經理溝通討論解決方案，

確定解決問題的步驟和方法，保質保量完成代碼

需要的能力：公司需要的編程語言的熟練掌握，對於相關性知識的掌握，如網路協議等 熟練使用各種編程工具和代碼管理工具、建模工具等 優秀的溝通能力和解決問題的能力、邏輯思維能力強，思維方式全面系統

2、軟體企業的中級崗位

1）區域銷售經理2）售前工程師3）售前咨詢顧問4）需求分析及架構初級設計師5）實施項目經理6）架構及邏輯測試

7）發行經理

8）設計師9）軟體專家 10）軟體開發項目經理11）系統架構設計師12）技術研發中心程序員13）技術中心經理

3、軟體企業的高級崗位

1）銷售總監2）解決方案高級咨詢顧問3）售前售後全系統解決方案總體架構設計師4）系統架構總設計師

5）軟體發展部總監6）版本發行及開發管理總監7）SQA管理總監8）軟體開發部技術總監9）總工程師

三、崗位發展方向

PS：這里並沒有寫出向上發展的具體條件，因為每個做網站公司的要求是不同的，每個人的機遇也是不同的，今後的發展還是要靠自己努力的！現在只希望大家看後能夠有一個自己的大概的發展方向～

1、銷售人員——>區域銷售經理——>銷售總監——>行政總裁

2、實施工程師(售後工程師)——>需求分析及架構初級設計師——>售前售後全系統解決方案總體架構設計師

實施工程師(售後工程師)——>實施項目經理

售前工程師——>售前咨詢顧問 / 產品經理——>解決方案高級咨詢顧問 / 部門經理 / 事業部總監

業務需求分析員——>業務需求分析工程師——>項目經理 / 咨詢顧問——>部門經理 / 事業部總監

3、客戶服務——>售前咨詢顧問——>解決方案高級咨詢顧問

客戶服務——>實施項目經理

4、測試工程師——>架構及邏輯測試——>SQA管理總監

測試工程師——>發行經理——>版本發行及開發管理總監

5、（1）技術——技術發展方向：

軟體工程師——>高級軟體工程師——>系統分析師——>軟體架構師

程序員——>設計師——>軟體開發部技術總監

（2）技術——管理發展方向：

軟體工程師——>團隊組長——>項目經理——>部門經理——>技術總監 / 研發總監

程序員——>軟體開發項目經理——>軟體發展部總監 / 系統架構總設計師

技術研發中心程序員——>總工程師

技術研發中心程序員——>軟體專家

四、針對軟體工程師可以從事的崗位

軟體工程師——>售前技術支持（協調用戶、銷售人員、開發人員間關系，向用戶展現成都建網站公司產品優勢和技術實力，

調查了解用戶的初步需求，設計項目的最初技術框架，屏蔽不合理、易帶來技術風險的需求）

軟體工程師——>售後技術支持（負責對公司產品用戶進行現場培訓，負責公司銷售產品的技術支持與維護）

軟體工程師——>軟體開發設計（分析與設計，應用軟體開發，系統升級，項目開發）

軟體工程師——>系統維護管理（應用系統運行管理與維護，網路系統應用軟體設計開發）

最後，丸子老師希望大家都能在喜歡的領域里實現擇優就業。

Ⅳ 年齡超過40歲的IT男都在做什麼工作

這年齡多數都是賴死做著以前自己熟悉工作。原因是到這年齡多數很少人要，不賴著不知道去那做喔！

Ⅳ IT工程師50歲的時候，還有人要嗎

你好抄，我在獵頭公司工襲作，這里回答一下，一般it行業年齡限制在40歲以下，40歲以上基本上精力和時間就跟不上了，而且比較尷尬的是，50歲以上就要退休了吧，公司需要支付退休金，所以成本較大，建議不要跳槽了。當然如果您指的是婚戀方面的問題，那麼50歲的it男還是有機會談黃昏戀的，因為收入普遍較好。

Ⅵ 五十歲的男人能學點什麼

在這個什麼都講究專業的時代，要看這個人有沒有特長或技能，任何一個職業不是隨便哪個人就可以勝任的！

既然到了50歲的年齡了，家庭基本已經穩定下來了，兒女或都已經就業，或都已經成家了，如果有單位退休工資，可以找個小區保安乾乾，因為這個工作門檻相對較低，工作低點圖個安逸吧，畢竟有退休工資和這個年齡了。

如果不是單位退休工人也沒有退休金，要看家庭條件，實在缺錢我倒是有個很好的建議，月入萬元不是夢，前提是能吃苦耐勞，就是到建材市場做搬運工，這個工作對於體力和耐力是個極大的考驗，上個月我家裝修請的搬運工8噸沙子和3噸水泥，上28樓電梯，三個搬運工要價850元，（我是自己請人做的，沒有找裝飾公司）我也懶得還價了，人家是苦力錢。我還買了三瓶水和一包煙給他們！他們三個人一上午就搬完了，一人得280元，下午又干其他活去了！我跟他們聊天，他們說一般一天三四百很正常，有時沒活干，一月下來8000到一萬左右！

其次，如果吃不了苦又閑工資低的，那就是整天游手好閑的人，時間長了，更什麼都不想做了，所以說啊，在這個物價高工資低的年代，人是閑不得的，不管多少錢的待遇，能做勁量做，50歲的人了畢竟自己手上有些錢，比靠兒女養腰桿要直些，而且也沒有給他們添加負擔！

Ⅶ IT男，你的職業規劃是怎麼樣

最近也有不少朋友在知乎、微博、微信及郵件上在問我類似的問題，個人覺得有必要整理一下供一些迷茫的朋友參考。雖然本人自認為自己的職業生涯並沒有什麼值得炫耀的地方，但是通過自己的總結，找到了以前的職業發展的可取和不可取之處，供大家批評和借鑒。

目標的重要性——新生活是從選定方向開始的
比塞爾，非洲撒哈拉沙漠深處一個1.5平方公里綠洲旁的一個小村莊。在很久以前，比賽爾是一個只能進、不能出的貧瘠地方。在一望無際的沙漠里，一個人如果憑著感覺往前走，他只會走出許多大小不一的圓圈，最後的足跡十有八九是一把捲尺的形狀。因為人們沒有認識到這一點，所以他們一直都沒走出去過。後來，一位青年出現了，他發現比賽爾四處都是沙漠，一點可以參照的東西也沒有，於是，他找到了北斗星，在北斗星的指引下，他成功地走出了大漠。這位青年人於是成了比賽爾的開拓者，他的銅像被豎在小城的中央。銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開始的。
我相信幾乎每個人剛投入職場的時候都是雄心萬丈的，總是計劃著有一天能通過自己的努力變成高富帥、迎娶白富美。但是五年、十年的職場生涯下來，當初在同一起點的人卻處在不同的位置——有人依然在起點附近轉悠，有的人已經在迎娶白富美的路上。為什麼會出現這么大的差距呢？就如同比塞爾的村民那樣，不是他們沒有努力過，但是他們就是不能走出沙漠，因為方向不對，再努力也沒有用。鐵棒可以通過努力磨成針，而木棒再努力也只能磨成牙簽。

職業生涯規劃的意義
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
准確評價個人特點和強項。
評估個人目標和現狀的差距。
准確定位職業方向。
重新認識自身的價值並使其增值。
發現新的職業機遇,增強職業競爭力。
將個人、事業與家庭聯系起來。
當年剛從學校畢業的時候，由於大學學的是工民建專業，除此之外其它方面都沒有太多拿得出手的東西，盡管我立志想從事計算機相關的工作，但是從各方面分析卻又不具備直接從事計算機相關工作的條件。這時候面臨著兩條路可走，一是通過參加培訓班或者自學或者考計算機方面的研究生來學習計算機方面的知識，二是邊工作邊業余自學計算機相關的知識。考慮到當時的家庭條件不是很好，於是我選擇了第二條路。工作帶來的收入可以讓我生活得到了保障，業余時間的利用可以彌補我將來期望工作崗位上的知識的不足。
因為在當年周圍沒有從事計算機相關工作的熟人，我就利用了招聘網站來幫我分析目標與現狀的不足。盡管每家公司在招聘的時候不會說出他們給出的薪水，但是都會說出這些崗位的技能要求。通過收集多家單位的崗位技能要求，我列出常見的技能然後分析這些技能之間是否存在因果關系（比如某些技能是要求掌握了其它技能之後才能學習領悟得了的），然後依次列出學習計劃以及相應的檢查計劃，檢查計劃主要是如何利用前面所學的知識技能實現一個綜合的小項目，以求把所掌握的知識點融會貫通。

職業生涯階段劃分
從周圍的朋友及本人的經歷來看，我覺得在職業生涯的前幾年可以劃分為如下幾個階段：
入門階段（<1 year）：大學畢業或從其它行業轉行，具備一定的理論知識，但缺乏真實環境歷練，需在指導下工作。
初級階段（1-3 year）：具備較為豐富的理論知識和一定的實踐，一定程度上可以獨立工作，但無法獨自處理復雜業務。這個階段大約為參加工作
中級階段（3-5 year）：基本可獨立應對復雜業務，通過實踐總結將知識初步形成體系，但大多數情況下缺乏靈活性和前瞻性，有一定總結歸納能力，技術方面具有一定深度，通常廣度不夠。有一定協調管理能力和表達能力。
高級階段（5-10 year）：熟練應對負責業務，有自己的知識體系，總結歸納能力強，技術方面有一定深度和廣度。具有較強的管理能力和表達能力。對業務或技術的未來走向有一定預判能力，並能帶領小團隊攻堅。如：分析師、架構師等。
頂級階段（10+ year）：對業務和技術都有非常深厚的掌握，面對復雜場景時能夠根據自己所掌握的知識做出判斷且靈活有效處理。能夠管理協調較大團隊，並且能夠技術或者公司業務發展走勢做出相應規劃。如：總工、CTO、CIO等。
註：以上數據根據是的按照一般的工作強度和方式來評估的，如果工作強度極大或極小，不在此例。
BTW，講個笑話，一個工作一年的開發人員去另一家公司面試，簡歷上寫著有三年工作經驗，面試人員通過技術問題面試也發現和三年經驗的開發人員相當。於是很不解的問：「你明明只工作了一年，怎麼會有三年的工作經驗？」該面試人員平靜地回答：「加班加來的，同時這也是我為什麼要換工作的原因」。雖然上面是一個笑話，但是我想這也可以作為一個回答，經常有人問：「我轉行而來、我底子薄，我怎麼樣才能快速適應工作需要」，答案是多利用一下業務時間學習唄。

職業規劃的重要性
為什麼說職業生涯規劃很重要呢，因為它是一個讓你明確方向及如何朝目標努力的工作。很多人在網上向我咨詢的人想轉行從事IT的目的主要有三個：一是聽說IT行業收入很高，所以為了高收入而做IT；二是討厭自己當前從事的工作，大家說搞IT不錯，所以就想轉行搞IT了；三是自己確實喜歡鑽研IT技術，享受技術提高帶來的成就感。前面兩種人的IT職業之路可能就不會走得很遠，第三種人有可能會走得遠。。
現在經常有人提到「一萬小時定律」，即要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年，這就是一萬小時定律。在前面所提到的職業生涯階段中，入門階段和初級階段的收入並不會很高——因為很簡單，你的工作並不會給公司帶來很大的利潤、挑戰性也不會高，如果一開始就想著高福利或者只是因為聽別人說而想從事這個行業，是很難有激情堅持五年甚至更長時間的，畢竟基礎知識的學習掌握過程並不是一個能帶來高收入且具有高挑戰性的過程。而且當你處在低級階段的時候被分派的工作大多數是沒有太多技術分量的活，即使在初期會覺得有一些新鮮感，乾的時間長就會厭倦。一旦你是應付的態度而不是積極的態度去工作，你就會在這個工程中失去進一步深究的興趣。即使是相同的事情，然不同的人去做，最終兩個人的進度也會不一樣，感興趣的人會去琢磨當前這機械重復的工作是否有可以優化的地方或者可以使用小工具軟體（自己寫的或者別人寫的）來代替自己某些環節的操作，而如果不是真正感興趣的人就不會這么做。前者通過工作獲得了經驗，而後者只是混得了經歷而已。
從入門到頂級是一個金字塔式結構，只有越處於頂端的人的職業道路才會越寬廣，相應收入等各方面也是越好，但是大多數人並沒有持續攀登這個金字塔中上部，其原因是缺乏勇氣和毅力，但根因還是因為缺乏對將來有一個清晰的規劃。有了規劃不一定能到達目的地，只不過相當於在茫茫大海上航行時有可以指引方向的東西，如指南針。

如何制定職業規劃
制定職業規劃之前首先要做好自我剖析工作。比如：
個人情況方面：
擁有哪些專業知識，知識的水平？
擁有哪些技能，技能的水平？
擁有哪些興趣，為興趣投入的精力？
學習（工作）動機是什麼,強烈程度?
學習（工作）態度怎樣？
擁有怎樣的溝通能力？
擁有怎樣的組織能力？
個人掌握的資源方面：
本人的家庭情況？(經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響)
本人的專業情況？(在學校學的哪些學科對今後發展方向有幫助)
本人的朋友情況？(哪些朋友，甚至朋友的朋友在就業和發展上能給你的幫助)
本人的其他關系圈？（那些關系圈是否有人能給予直接或者間接的支持幫助）
目前崗位要求方面：
目標崗位要求有什麼的專業知識和技能水平？
目標崗位要求我有什麼樣的溝通能力？
目標崗位要求我有什麼樣的組織能力？
目標崗位還有哪些其它要求（如英語水平、項目經歷、行業背景，etc）

做好自我剖析之後，就可以指定行動計劃了，在指定行動計劃時可以將崗位要求方面的差距逐一進行分析：
如下圖：

以上四個過程不是運行一次就結束，而是周而復始的進行，一個循環完了，解決一些問題，未解決的問題進入下一個循環，這樣階梯式上升的（是不是類似於Srum）。
總結
個人覺得個人職業生涯發展像是一個項目，一個重要不同是項目有明確的起點和結束點，而個人職業生涯沒有（當然你也可以認為退休了就算到了結束點，實際上現在很多人到了退休年齡仍在公司擔任要職，我就見過不少老專家仍在學習和著述）。
有過大型項目管理或參與經歷的都知道，項目啟動之前要進行很多准備工作，比如計劃投入的資源（包括人力、資金等）、項目的風險、項目的里程碑等，一旦項目啟動後，就對項目的各項指標進行監控，特別是是否能按期達成里程碑目標，如果不能就要分析是投入更多資源來保證按期實現里程碑目標還是調整里程碑目標的時間。
對於個人目標同樣如此，首先要明白差距，然後制定行動計劃，之後就是執行計劃，在執行計劃過程中再對比行動計劃的節點，看是否如期完成，如果不是如期完成就要調整策略，比如投入更多時間或者將節點時間延後。總之，一定要有計劃，可以有變化，變化後要及時調整計劃。如果沒有計劃，今天學Java，明天學C++，後天學C#，這樣的學習肯定不會有太大的進步。
最後一句，大多數人都有目標和計劃，但是大多數人都輸在執行上了。

最後丸子老師希望大家都能在喜歡的領域里實現擇優就業~

Ⅷ 中年IT男始終走不上管理層，該何去何從

可以從事老師這門職業，眾所周知，IT行業涉獵廣泛，涉及的東西很多，如果真的在這行發展不下去的話，老師較為合適。

人生在世，總要去闖一回，總要為自己不顧一切的義無反顧一回，但也要闖的有價值有意義，有收獲，如果只是自己臨時心血來潮，那就想想吧，千萬不要付諸實踐，不然對自己造成的損失有可能是不可估量的。

Ⅸ 唱《祝你平安》的歌手孫悅現如今過的怎麼樣了

據我所知，孫悅已經不在公眾場合露面了，以家庭生活為主，尤其將更多的精力放在兒子身上。現在的她過得很幸福。

曬花，曬美食，曬幸福，看孫悅的社交賬號，就像在看一名花匠一樣，那些年她自己也賺了很多錢，現在的老公又身價幾十億，她是退出了歌壇為家人洗手作羹湯，但她樂在其中，這是最難得的。

經歷了這么多人，孫悅也可以說是迎來新生活了，老公吳飛舟是一名IT男，曾白手起家，混到現在也看得出來身手不凡。老公賺錢養家，老婆貌美如花，這樣的生活，多好啊！

文章結束了，大家都有什麼想法呢？歡迎大家留言點贊轉發啊！

Ⅹ IT工程師50歲的時候，還有人要嗎

你好，我在獵頭公司工作，這里回答一下，一般it行業年齡限制在40歲以專下，40歲以上基本上精力屬和時間就跟不上了，而且比較尷尬的是，50歲以上就要退休了吧，公司需要支付退休金，所以成本較大，建議不要跳槽了。當然如果您指的是婚戀方面的問題，那麼50歲的it男還是有機會談黃昏戀的，因為收入普遍較好。