A. 我在寧波地區，想問下事業編制招聘考試對年齡是不是有要求的有沒有年限
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一般年齡要求會在35周歲以下，但是具體崗位如有說明，則會把年齡放寬5年左右。
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B. 寧波招聘網站哪個最好
寧波的招聘網站就甬江人才網不錯，信息信息更新挺快的，個人比較喜歡。
C. 寧波市民辦初中小學老師招聘一般有何規定
你好，民辦初中小學老師招聘一般是需要有教師資格證，其次是對學歷的有要求，一般就是這兩種要求，還有對工作經驗的要求
D. 2018浙江農信（寧波市區）招聘要求。
2018浙江農信（寧波市區）招聘要求:
1、櫃員崗位要求：
①全日制本科及以上學歷，26周歲以下(1992年1月1日以後出生)，財會、經濟金融、數學統計、市場營銷、法學等相關專業，寧波市區常住人口;
②吃苦耐勞，擅長溝通，具備團隊協作意識;品貌端正，無不良行為記錄，身體素質良好;
③具有銀行業櫃面從業經驗的優先錄用。願意在偏遠鄉鎮網點工作的優先錄用。
2、見習客戶經理崗位要求：
①全日制大專及以上學歷，30周歲以下(1988年1月1日以後出生)，專業不限，寧波市區常住人口;
②吃苦耐勞，擅長溝通，具備團隊協作意識;品貌端正，無不良行為記錄，身體素質良好;
③具有營銷工作經驗的優先錄用。
E. 寧波市最低工資60歲以上在工作可以加嗎
不能再加了。
1、其中海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區和寧波保稅區、大榭開發區、寧波國家高新區、東錢湖旅遊度假區最低月工資標准為2010元。◎非全日制工作的最低小時工資標准為18.4元◎奉化區、餘姚市、慈溪市、寧海縣、象山縣和寧波杭州灣新區應根據當地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地月最低工資標准和非全日制工作的最低小時工資標准予以公布，並報市人力社保局備案。
2、據了解，這是寧波近7年來第6次調整最低工資標准，上一次調整時間為2021年11月1日，當時的標准分別是1860元、1660元、1530元。
3、對最低工資權益受到侵害的職工，可以撥打12333或向當地勞動監察部門進行投訴、舉報，也可通過向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
F. 請問,浙江寧波有瑞春這個工T嗎並且還要招收60歲以下的員工是否屬實
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
G. 寧波哪裡招普工，能包吃住的
寧波招普工能包吃住的可以到當地人力市場。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：崗位信息的採集搜集。
現有的崗位說明書、組織機構、團隊結構、用人機制等資料是崗位信息的重要來源，實地考察、任職者訪談、績優者分析等是採集搜集崗位信息的有效方法。
第二步：崗位信息的整理提煉。
所有與崗位相關的信息可以被整合成四個方面：
崗位職責要求：崗位的關鍵產出是什麼？崗位對人的行為要求是什麼？這些要求哪些是對人的，哪些是對事的？
工作環境特點：是否要求承擔較大的工作壓力？工作節奏快慢如何？崗位在公司中的地位如何？任職人所在團隊氛圍如何？
公司文化要求：公司倡導什麼樣的價值觀？公司體現什麼樣的精神風貌？公司需要體現什麼樣的工作風格？
公司發展需要：公司未來的業務方向是什麼？在可預見的未來，業務發展對人的要求將發生什麼樣的變化？
第三步：匯總崗位的用人要求。
從「知識、技能、經驗」、「能力」、「動機/價值觀」五個維度，對上述信息加以匯總，形成崗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的選擇。
上述崗位用人要求是一種理想狀態，但企業需要的是最合適的人，而不是「完美」的人。在招聘過程中，不需要面面俱到，只需要重點選擇若干個核心要素作為考察點。考察點的衡量標准如下：
培養成本：某項考察點在短期內進行培養的難易程度。易於培養的，作為考察的次要標准或不予考察；不易培養的，則作為主要考察點。
人群區分度：某項考察點在應聘者群體中的差異度和區分度。區分度小的，作為次要標准或不予考察；區分度大的，則作為主要考察點。
環境約束度：某項考察點因環境因素對職責發揮的影響程度。環境約束度高的，作為次要標准或不予考察；約束度低的，則作為主要考察點。
可衡量度：某項考察點能用現有方式進行衡量的程度。不能或不易衡量的，作為次要標准或不予考察；易於衡量的，則作為主要考察點。
H. 寧波群演招聘未成年可以嗎
做兼職當然可以啦，當然可以未成年人
I. 寧波人才引進政策
1、創新團隊
( 1 )創新團隊應包括1名帶頭人和至少4名成員(不含顧問) , 2017年1月1日後來寧波工
作或尚未在寧波工作。
帶頭人年齡不超過55周歲( 1964年1月1日後出生，下同) , 成員年齡一般不超過45周歲
( 1974年1月1日後出生)。
( 2 )創新團隊帶頭人應取得博士學位,此前應在國內外知名高校、科研院所擔任相當於教
授的職務，或在國內外知名企業、機構擔任中高級職務3年以上。
團隊中至少2名成員應在國(境)外高校取得博士學位,其他成員應取得碩士及以上學位。
團隊中至少3名成員此前應在學術、科研等方面已與帶頭人穩定合作2年以上。
創新團隊帶頭人和成員引進後應全職在寧波工作,每年工作時間不少於9個月, 連續工作不
少於5年。
( 3 )創新團隊掌握的核心技術應達到國際一流、國內領先水平， 或屬於填補國內研究領域
技術空白，能較大程度推動相關產業領域技術創新。
( 4 )創新團隊依託的單位運行狀況良好,技術創新體系健全，配套支持措施完善,具有較
強的創新能力,在業內處於優勢地位。
創新團隊以企業為依託的，所在企業應具備良好的經營業績,能為團隊創新提供必要的科研
資金和研發設備,以及落實項目產業化所需的各類要素。
2、創業團隊
( 1 )創業團隊應包括1名帶頭人和至少4名成員(不含顧問) , -般應在2017年1月1日後
來寧波創業或尚未在寧波創業。
帶頭人年齡一般不超過60周歲( 1959年1月1日後出生，下同) , 成員年齡一般不超過50周
歲( 1969年1月1日後出生)。
( 2 )創業團隊帶頭人一般應取得博士學位,此前應在國內外知名高校、科研院所擔任相當
於教授的職務,或在跨國公司、知名企業擔任中高級技術管理職務3年以上,有突出的研究成果
或成果轉化業績。
創業團隊成員一般應取得碩士及以上學位，至少3名成員此前應在項目攻關、產品研發等方
面已與帶頭人穩定合作2年以上。
(3)創業團隊掌握的核心技術應當擁有自主知識產權,達到國際一流、國內領先水平,或
屬於填補國內研究領域技術空白，具有 較好市場前景並能實現產業化。
( 4 )創業團隊應有較充足的資金保障,創辦的企業實際到位注冊資金中貨幣出資不少於500
萬元人民幣。
帶頭人(自然人)須為企業法定代表人,持股比例不低於20%且為第一大股東,其實際到位
的貨幣出資不少於100萬元人民幣;帶頭人及成員(自然人)持股比例超過50% (不含)。