今天急招50歲工人

① 建築工人用魚泡找工作可靠嗎

平台只是平台，最重要的還是看招聘方，建議還是找熟悉的包工頭，避免工資拖欠甚至不結算

② 這次兗礦為啥招掘進工人

確定要招了。
今年五月和七月要招聘，女工是另外單獨進行招工，招聘工種及人數共招聘採掘工人1800人，其中，面向兗礦高級技校應屆畢業生、農村社會青年招聘採掘合同制工人500人，面向職工之子招聘下採掘工人1300人。
煤化公司的規模僅次於煤業，不過近幾年由於國內外市場影響，效益一直不佳，不過待遇還是可以的。

③ 女職工50歲退休工齡27年

法律分析：
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞 動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

衍生問題：
工齡和退休金的關系
退休工資與工齡的關系：工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。但退休金的主要確定因素還是根據個人的累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等。

④ 北京58招聘裝卸工人保險靠譜嗎

不靠譜。一般裝卸工人都是僱主幫購買保險的，如果要求搬運工要自費購買保險方能上崗的話，這個行為有點變相強迫性購買，北京58招聘的僱主並不願意承擔搬運工的保險費用，這樣有所失當。

⑤ 女幹部50歲辭職能按工人退休

女幹部如果是50歲才轉成工人崗要55周歲才可以退休。原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行。
工人的退休年齡如下：
1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;
2、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;
3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十五條 用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

⑥ 本科生畢業招聘單位按工人招聘合法嗎

根據查詢相關資料顯示：合法。招聘單位招人都是按工人招聘的，要和本科畢業生簽訂勞動合同，是符合勞動法的用工標準的。

⑦ 湛江靈活性社保退休轉交兩年企業職工社保可以提前50歲退休嗎

靈活轉職工社保五十歲可以退休
1、在企業繳納社保滿10年，剩餘的社保自行繳納，這種情況通常可以在50周歲退休。如果一直是以靈活就業人員身份繳納職工社保，沒有在企業參保過，那麼退休年齡一般都是55周歲。
2、當女性在原來的企業工作繳納社保滿15年，並且以女性工人的身份繳納社保，這類女性通常是可以50周歲退休的，但是女性幹部通常依然還是在55周歲退休。
3、在部分地區，目前女性靈活就業人員通常是50歲退休，只有少部分特殊情況可能要55歲退休。

⑧ 45歲正是人生的黃金期，尤其是技術工人，為何有些企業不願意招

我覺得一些企業不願意招用45歲上下的人，也是企業的一種用人對策。怎麼講，在大部分企業來看，無論是什麼職位，都是可以取代的，也都是可以尋找那類「價廉物美」型的職工，因此企業就認為沒必需非得招一個技術性工作能力十分精湛的人，招一個一般一樣的一樣可以搞好工作，用一句十分時興得話講便是「適合的就是較好的」。因此，企業在用人對策上大多數都是會遵循這些標准，因此這樣的情況下，一些45歲的出色技術人才很有可能對企業而言反倒並不是適合的，因此也就不容易招考。應聘者千萬別覺得自身工作能力極強，企業就一定會想要你，或是需看合不適合企業。

這樣一來，九十年代的機械工人基本上取代了，僅有在老的機器設備衰老的國營企業還能具有功效。這一年齡階段的技術工人工資待遇是非常高的。只需是有真才實學的，一般一個月都是會過萬或是幾萬元。企業老總會充分考慮用工成本費和內部結構原來薪酬水準，對通貨的技術工人，不容易給出比原來技術工人相差太大的薪酬。由於相差太大，會產內部結構技術工人的外流。除非是是企業急缺的實際操作職位，會在短期內滿足你的面試規定，伴隨著時間的變化，企業有可能尋找到新的替代品，你的高薪職位工資待遇就會有很有可能喪失。

⑨ 現在工廠都是外包工人，而不是直招正式工，原因是什麼

企業招正式工成本很大，而你用的是派遣工，員工的招聘都是由勞務公司來做，節省成本。企業利用勞務派遣可以規避風險。企業使用正式工的，由企業承擔勞動爭議，使用勞務派遣的，由勞務派遣公司解決爭議。企業使用派遣工更加方便靈活。企業在淡季使用正式工的時候，需要養大量的新員工。這無形中增加了企業的運營成本。如果使用勞務派遣，企業可以在旺季增加派遣員工數量，在淡季減少派遣員工數量，非常方便。

⑩ 建築包工頭怎麼招到可靠的工人

一般來說，建築工地上很需要靠譜的工人完成工地項目，當然我知道一些大平台上面有靠譜的工人，漁泡工人很給力，很適合建築工地