❶ 超過60歲還能認定工傷嗎
法律分析：年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關系,不受勞動法規調整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
❷ 超過60歲的人能申請工傷認定嗎
不能。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整；
不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任。
但是，勞動者在未滿60歲之前就在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；
繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。
【法律依據】
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》第二條，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續；
或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的；
如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
❸ 60歲以上工傷認定條件是什麼
法律分析：60歲以上的人不能認定工傷。法律規定，60歲以上屬於退休年齡，則60歲以上的人已經不能建立勞動關系，自然不能申請工傷了。《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和場所內，因工作原因受到事故傷害；因工外出期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的。
❹ 超過60歲的人申請工傷認定嗎
不可以的，超過60歲的人，沒法繳納工傷保險，發生工傷首先是非法用工……，前提違法，後續沒法依法辦事和認定工傷，只有選擇報警或者起訴用工方。