50歲退休好

Ⅰ 50歲可以退休最新政策

50歲女職工退休的條件有哪些

女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

第三條

患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。 患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

第四條

獲得全國勞動英雄、 勞動模範稱號， 在退休時仍然保持其榮譽的工人;省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人;部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

第五條

不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞 動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第六條

退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。 退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

第七條

工人退休、退職的時侯，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

第八條

退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

第十條

工人退休、 退職後， 家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。 我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作;退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。 招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。

第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬， 但連同本人退休費或退職生活費在內， 不能超過本人在職時的標准工資。 對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

第十二條

各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。

第十三條

集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況， 自行制定具體辦法， 其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。

第十四條

過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。

Ⅱ 女同志50歲退休可以早領養老金，55歲退休拿的養老金比較高，哪個更劃算

女同志，50歲退休，雖然可以早領養老金，但是他跟比上班的工資還是低，當然是55歲退休工齡長這幾年的工資還在漲55歲退休拿的養老金更高更劃算。

Ⅲ 50歲和55歲退休利弊

先從養老金多少的角度來看，一般來說，退休年齡越晚，退休後領到的養老金就越高，每年上漲的養老金額度也會越高。因為晚5年退休，養老保險多繳納5年，個人賬戶養老金也就多5年的錢，55歲退休是除以170個月，50歲退休是除以195個月。而且，還有社會平均工資每年都會上漲，5年來社會平均工資也會提高很多錢，所以，計算養老金時，晚5年退休的養老金會高很多。不過，話說回來，早退休的話雖然養老金基數少一點，但先退先得，可以早領取5年的養老金，這也是一筆數目不少的錢。而且，早退休，從次年開始還可以享受養老金每年的普調，2018年就總體上漲了5%左右，按照人均每月上漲200元計算，早5年退休，每月養老金上漲幅度就至少有800元。
所以，一般是晚退休養老金基數就越高，但也有很多例子顯示，雖然提前5年退休，但養老金經過上漲，會趕上晚退休的人養老金甚至有所反超，甚至比晚退休的人養老金還高，出現倒掛現象。從養老金回報的角度來講，目前中國人的平均壽命是76歲左右，早退休的話，可以早領取養老金，回本的時間也就越早。如果說晚退休，而又在退休後沒幾年過早去世的話，雖然家人可以領取個人賬戶養老金余額，但還是比較虧的。而且除了養老金，還要有時間自由的考慮。早退休，趁著身體比較好，可以做一些自己想做的事情，出門旅遊，環游世界，全部的時間都由自己支配，多好啊！晚退休就要多工作5年，如果說工作不累還行，工作累的話就很消耗人了，因為人年老後身體和精力都不如年輕人了。
更為重要的是，如果現在可以提前退休，但不提前退休，等以後可能會實施延遲退休，到時你可能想早退都不能早退休了。當然，早退休和晚退休各有利弊，具體還要看自己權衡，因為每個人的情況不一樣。選擇什麼時候退休，要綜合考慮各種因素和條件，因人而宜，在能選擇的情況下，選擇自己合適的退休年齡。

Ⅳ 50歲退休好,還是55歲退休劃算

摘要 如果單以退休金判定，養老金以社平工資、工齡長短、歷年基數決定的。這樣55周歲退休金肯定遠高於50周歲。但如果退休以後，繼續工作，50周歲退休一邊拿退休金。一邊領工資會剛實惠一些。還是根據自身情況決定。

Ⅳ 50歲退休劃算還是55

目前我國執行的職工退休政策，仍然是按照國發(1978)104號文件的規定：女職工退專休年齡是50歲，女性特殊工種屬45歲，女幹部55歲退休。
如果是從事生產第一線、工作強度較大的婦女，能早日退休拿到退休金，當然比較合算，因為其享受退休金時間較長（按平均壽命計）。
但作為幹部來說，絲毫不比工人吃虧，首先在職時工作強度不大；其次養老金繳費年限較職工長；第三，幹部的退休金標准即使相同繳費年限也較高；第四，在職收入明顯高於退休，50-55歲的婦女身體各方面都還不錯，何必呆在家裡拿退休金呢？何況即將退休的幹部工作一般都非常輕松。

Ⅵ 在私企，女同志選擇50歲退休，還是選擇55歲退休更劃算

在私企，女同志選擇50歲退休，還是選擇55歲退休更劃算？

中小企業私企女管理人員，選擇50歲退休以後，如果身體可以，企業效益好，可以繼續在原企業留任。一方面，雖然退休工資低，但退休工資每年上漲，5年後也會漲到3000元。另一方面，繼續工作還有一份收入，既可以發余熱，也可以領到第二份工資，增加收入。

當然，50歲退休的女管理人員，還需要事先調整好心態。因為和自己同齡的同學，在事業單位、或政府、或大型國企等單位一直工作到55歲退休的，其退休工資收入是50歲就退休人的1-3倍。所以，提前做好心理准備，從容淡定，不攀比，夠花就行。

Ⅶ 養老金交滿15年，50歲退休合算。還是計續交養老金到55歲退休合算。求幫助。

1、看個人身體狀況
俗話說，身體是革命的本錢，選擇50歲退休，還是等到55歲再退休？關鍵看你自己的身體是否吃得曉，如果堅持上班，感到壓力非常大，身體又不太好，最好選擇50歲退休，畢竟退休之後錢也不少，可以提前養養身體。
2、看待遇差距情況
如果身體允許，是否早退休，關鍵看待遇情況，如果退休後待遇差距不大，那堅持上班也沒什麼意義，待遇比較主要有三個方面，一是工資獎金等顯性待遇，二是住房公積金等隱性待遇，三是職務晉升的機會，這些需要具體情況具體分析，現實生活中，既有退休後比上班拿工資還要多的，也有退休後待遇落差非常大的，需要根據自己的情況決定。
3、看工作環境和氛圍
是否選擇50歲退休，還要看你的工作環境和氛圍，有很多事業單位的女同志，由於工作環境比較舒服，工作壓力不大，周圍同事的人際關系又比較好，都願意選擇55歲退休，不但可以多拿錢，這5年的時間還有朋友交往，比自己回家一個人孤獨的呆著要好多了。

Ⅷ 女同志50歲退休可以早領養老金55歲退休拿的養老金比較高哪個更劃算呢

前天我媳婦剛剛拿到退休證，她今年50歲。辦理退休前糾結了很長時間，上班時她每月到手工資5700元，年終獎12000元，公積金2000元，退休後每月退休金3300元。她主要糾結的是上班時每月平均下來可領8700元，退休後每月只能領3300元，每月少領5200多元。

乍一聽，她說的非常有道理，仔細一想還不完全是那麼回事兒？那女同志50歲退休可以早領養老金，55歲退休拿的養老金比較高，哪個更劃算呢？其實，劃算不劃算主要看你最在意什麼？在追求什麼？

4、身體情況、工作壓力也是決定因素。

身體是革命的本錢，如果你身體狀況良好，工作壓力不大，建議55歲退休；如果身體欠佳，崗位比較辛苦、工作環境差，最好選擇50歲退休，有時候可能辛苦半天掙到的工資還不夠醫葯費的。

5、延遲退休的影響

近些天網上流傳2025年前女同志也要延遲到60歲退休，如果你現在50歲不退休的話，正好趕上了延遲退休，只能等到60歲才能退了。

總而言之，50歲退休和55歲退休，劃算不劃算主要看你最在意什麼？在追求什麼？

Ⅸ 女的，現年50剛過，是50歲退休好，還是55歲退休好

《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。