晉江東石葯店招聘50歲

『壹』 福建泉州晉江市2014年事業單位考試職位表

您好，中公教育為您服務。

2014年晉江事業單位招聘衛生專業工作人員280名

本次招聘共設招聘崗位類別30個，計劃招聘工作人員280名。各招聘單位具體的招聘崗位、招聘人數和招聘條件，詳見《2014年晉江市事業單位公開招聘衛生專業工作人員崗位信息表》（附件）。
在代碼為101的崗位類別中，磁灶中心衛生院、金井中心衛生院、英林中心衛生院、陳埭中心衛生院、東石中心衛生院各有部分崗位計劃招聘臨床醫學（西醫）專
業本科畢業生為該院培養臨床醫師，其體檢、考核、確定人員、培訓及聘用辦法按晉江人事網上另行發布的《2014年晉江市公開招聘臨床醫學專業畢業生為鎮衛
生院培養臨床醫師通告》執行。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『貳』 晉江東石規劃幾個片區

今年下半年，位於晉江中心市區的羅裳片區計劃出讓兩幅商住地塊，分別為P2020-4號和P... 東石鎮這次計劃出讓的P2019-73號地塊，面積38.28畝，P2019..
五大戰役全面推進
經濟形勢穩中有升
東石歷來有天時地利及人和之優勢。自改革開放以來，各級領導給予東石親切關懷和大力支持，對東石的發展起了巨大的鼓舞和促動作用；東石籍海外「三胞」有20餘萬人，他們素有愛國愛鄉的情懷，一貫傾心傾力襄助家鄉的建設，是今日東石取得輝煌成就的重要因素。 目前，東石鎮「五大戰役」全面推進，經濟形勢穩中有升。
項目推進：開竣工29個，完成投資6.747億元
首期策劃54個小城鎮建設支撐項目，總投資189.1549億元，已啟動項目29個，總投資97.78億元，其中已開工項目24個，正在開展前期項目5個，已竣工項目4個。2010年計劃投資8.19億元，已完成投資6.747億元，完成投資率82.35%。具體情況如下：
1.產業項目11個，總投資90.27億元，2010年計劃投資6.2億元，已完成投資5.462億元。包括輕工產業園項目、梅花洋傘生產項目、福聯高檔傘布面料及後整理加工項目、振東倉儲中心項目、佳樂美鋁板生產項目、鴻盛晴雨傘研發生產項目、耐特克小越野摩托車折疊車生產項目、井林食品加工項目、展志鋼材深加工項目、東石港務港口倉儲一期工程、擎陽電子建設項目等。
2.基礎設施項目11個，總投資6278萬元，2010年計劃投資4885萬元，已完成投資3120.6萬元。包括安東公路兩側改造工程、梅塘溪下游整治工程、建設第三垃圾轉運站、建設環鎮北路及安東公路污水管道工程、東金公路下庄橋七星橋危橋改造、扶持薄弱中小學校園改造、建設潘徑中學教學辦公綜合樓、全民動員綠化東石項目、總體規劃修編、東石園區規劃、小城鎮建設專項規劃等。
3.城建項目7個，總投資6.878億元，2010年計劃投資1.51億元，已完成投資9734.81萬元。包括東石文化活動中心及古寨文化廣場項目、鎮區部分片區改造工程（仁和路區域改造、東埕片區改造、埔頭片區改造）、晉江豪利高檔商住區開發項目、東石鎮小城鎮規劃建設展示廳、遷建東石衛生院項目、傘都主題公園、井林商業街等。
招商引資：20多個項目正在洽談
東石鎮積極與部分客商進行接洽，引進中國鐵路物資廈門鋼鐵有限公司入駐振東倉儲中心，引進投資2.5億元。香港國兌貿易公司、廣州擎陽電子公司落戶東石。正在洽談的有廈門永聯達光電等20多個項目，待東石鎮總體規劃和東石園區規劃獲批後，將進一步加大招商引資力度。
融資平台：從政府單一投入向多元化投入轉變
成立晉江東石濱海開發建設有限公司及晉江經濟開發區東石園開發建設有限公司，作為小城鎮建設試點和東石園區開發建設的主體和投融資平台，力爭逐步實現從政府單一投入到政府財政、銀行信貸、民間資本共同結合的多元化投入運行體制的轉變，從而形成「政府引資、社會集資、企業籌資、銀行融資、全面開發、滾動發展」的公用設施建設資金籌措新機制，破解資金瓶頸制約難題，為加快小城鎮建設步伐提供資金保障。
目標：國際傘都 濱海工貿旅遊新市鎮
發展特色
下一步：
全力打造東石新城
未來打算
東石鎮將認真貫徹落實全省小城鎮綜合改革建設試點第二次現場會精神以及泉州市、晉江市貫徹落實意見，全力以赴，大幹快上，力爭小城鎮建設走前列、見實效。強化項目責任機制。營造良好宣傳氛圍。深化項目規劃設計:著重抓好1.6萬畝東石園區「城市綜合體」的規劃設計，加強與體育產業基地、裝備製造業基地的對接，突出設施配套，體現東石特色。10月底前，完成「第十二個五年經濟社會發展規劃」、「人口城鎮化聚集專項規劃」、「項目投融資專項規劃」、「產業發展專項規劃」、「小城鎮宣介專項策劃」等5個專項規劃的評審。圍繞「一城三區」（東石新城、振東開發區、舊鎮區、東石園區）這個突破口，著力抓好商務中心、行政服務中心、體育中心、文化藝術中心、商業中心、居住中心的策劃和修建性規劃，把東石新城全力打造成東石發展的核心地帶。全力推進項目落地。抓好招商融資工作。
▲東石文化活動中心暨古寨文化廣場效果圖。
傘業企業新產品研發。
根據《規劃》，東石鎮將分成五大功能區，即中片城鎮核心區、西片綜合產業園、北片閩南民俗生活區、東片新市鎮生活區、南片白沙度假島。
城鎮核心區將以傘都大道和「人」字形內湖為骨架，構築有傘都特色的城市綜合區，用地約220公頃，包括公共服務區、「傘」主題博物公園、商業主街區、名企商務園；綜合產業園包括生產區和生產力中心兩大部分，用地約400公頃；閩南民俗生活區用地約396公頃，通過更新改造舊鎮區，規劃建設有閩南傳統風貌的生活區；新市鎮生活區用地約507公頃，位於老鎮區東南側，規劃為核心區配套的現代化城市生活區；白沙度假島將依託白沙島，發展休閑旅遊度假基地，用地約215公頃。
東石鎮域鎮村體系分為三級，一級為中心城鎮，即東石鎮區；二級為中心村，包括肖下村、許西坑、潘徑和劉厝村，具備為自身和周圍行政村服務的社會設施，設置小型商場、郵政代辦所、小學、幼兒園等次一級的公建和基礎設施；三級為基層村，寶庫偶井林、金甌、龍下、平坑、大白山、大房、坑園、湖頭、潘山、張厝、孫厝、三鄉、光渺、梅塘、梅峰、洪塘，以無污染的第一、第二產業為主，大力推進「一村一品」等村莊特色產業品牌建設。
對於遠郊區和鎮區周邊規模小、分布零散的自然村，依照具體情況進行遷村並點，其中，拆並的村莊納入鎮區的共計3500人，納入周邊中心村的共計6291人

『叄』 我是開葯店，今年招人咋這么難，應聘人員年紀好大50多歲的人多

我是開葯店，今年招人咋這么難，應聘人員年紀好大50多歲的人多
葯店招人難有以下五種原因：
1、求職者「眼高手低」
葯店工作適合年輕人或畢業生，很普通，缺乏技術含量，工作循環有點無聊，所以葯店的工作不是他們考慮的，大多數人只是把它當作跳板。
2、「含金量」不足以吸引求職者
眾所周知，普通葯房員工工資相對較低，沒有上升的機會，而且幾乎全年，員工可能會失去假期和陪伴孩子的機會，花了很多錢，你能付出的時間與你得到的錢不成正比。
3、銷售業績不佳的求職者
葯店需要看員工的銷售業績，葯房員工你必須有口才和耐心，但客戶也是根據自己的需要購買產品的，實習銷售通常不起作用，很難有好的銷售業績，這也導致求職者害怕這種表現的壓力。
4、崗前培訓
葯房人員上崗前一定要熟悉記住每種葯物的放置位置，還要熟悉他們的一些常用葯理，一些葯店為了更好的服務客戶並參加禮儀培訓。
5、性別原因
大家可能已經發現在葯店工作除了專業的醫生、其他普通員工，以中年女性為主所以這是一個原因，求職人數直接減半，中年婦女有家庭孩子需要照顧，所以招聘的效果可想而知。
6、老人走了，新人不來
每個葯店都有很多員工，但缺乏管理，這樣很容易引起同事之間的摩擦，工作難開展，很多人不做事，所以一些店員選擇離開，而新人不想來，造成不招人的局面。
馬雲曾經說過，「客戶第一，員工第二，股東第三」，所以要招聘員工，首先要從員工的心理出發，了解他們需要什麼，給他們得到什麼，讓他們覺得值得在這里工作！而且，還要注意完善葯店本身的規章制度。為員工打好基礎，權衡利益，關心員工情緒。畢竟讓人覺得「物超所值」才是最好的做法。

『肆』 晉江東石 找份兼職工作

這個還真不好找，萬一你隨時有事怎麼辦

不過你可以開開網店什麼的

『伍』 葯店招聘電腦員是干什麼的,都需要會什麼

葯店招聘電腦員主要是負責錄入葯品的信息進電腦。
葯店電腦員就需要會的如下：
葯店電腦員錄入信息，簡單的說就是將各種格式的信息輸入到電腦里。對個人能力要求的較低。
1、葯店電腦員不限制學歷。眾所周知，葯店電腦員是沒有學歷限制的，可以是小學、初中、高中、大學、研究生。而在當今社會中，幾乎找所有的工作，都需要一件最基本的裝備，我們稱之為「敲門磚」，也就是學歷。學歷其實不重要，但是沒有學歷卻是萬萬找不到工作的。在這種大前提之下，由於對學歷沒有要求，對於葯店電腦員本身來說是有優勢並值得選擇的。
2、葯店電腦員的工資待遇，較同等勞動強度、知識要求范疇行業來說，具有較強競爭力和吸引力。包吃住，基本上是所有錄入員的統一待遇，其實這一直被潛藏的開支也並不能夠被忽略。一般來說，吃、住、行，所花掉的金錢基本上是工資的1/2——2/3之間。但包吃住，不但對於老闆來說只是多了一雙筷子(通俗說法)，而且對於葯店電腦員來說更是可以省掉一筆不小的開支，可以盡量做到有多少工資，就有多少存款。實際上這種做法是雙贏的，也是大家所推崇的。

『陸』 葯店營業員招聘需要哪些條件要求

應該要上崗證吧！

『柒』 葯店是不是不好招人

是的，不好招人。

相比較其他零售行業，葯店培養一個合格的店員，至少需要一年時間。葯店員工培訓具有周期長、內容多、培養難等問題。培養出來後，員工穩定性也面臨考驗。坦白講，從薪酬體繫上來說，葯店並不具備什麼優勢。

來看下主流葯店的薪酬體系，大多數連鎖葯店，採用的是基本工資+門店銷售任務提成+單品提成的模式，為了刺激門店員工的銷售熱情，中間還會附加額外的銷售刺激模式，有的門店也會利用系數關系或捆綁政策將工資與提成掛鉤，形成一個復雜的聯合工資體制。

(7)晉江東石葯店招聘50歲擴展閱讀

第一種，幹得多給的多，就意味著店員之間有競爭關系，既然這樣，大夥都搶著接單，誰去做宣傳發傳單，誰去貼海報，誰還關心衛生做的好與壞？

第二種，早晚班兩班制，本班人能力有強弱，造成了有人不服氣幹活多，拿的少，拿的少就想調班或調人，誰來搞定內部矛盾？

第三種，當第一第二種玩不下去的時候，門店就會退到第三種狀態，大夥出工不出力，大鍋飯搞平均，消滅了所有人的主觀能動性。

葯店零售業門店的薪酬體制，看似合理，在實際操作環節又往往陷入死循環，直接熄滅了員工的工作熱情和能動性。

『捌』 葯店招聘信息怎麼寫

職位描述：

1、協助葯店經理，保障門店營運工作的順利開展；做好廠商的服務和溝通工作，定期對銷售和經營信息進行採集與反饋；

2、葯店內的經營管理、物業管理、營業員管理、保潔員管理、服務管理。

任職要求

性別要求： 不限，年齡要求： 不限。

學歷要求： 大專，工作年限： 1年以上。

其他要求： XXXX。

(8)晉江東石葯店招聘50歲擴展閱讀

第一種，幹得多給的多，就意味著店員之間有競爭關系，既然這樣，大夥都搶著接單，誰去做宣傳發傳單，誰去貼海報，誰還關心衛生做的好與壞？

第二種，早晚班兩班制，本班人能力有強弱，造成了有人不服氣幹活多，拿的少，拿的少就想調班或調人，誰來搞定內部矛盾？

第三種，當第一第二種玩不下去的時候，門店就會退到第三種狀態，大夥出工不出力，大鍋飯搞平均，消滅了所有人的主觀能動性。

葯店零售業門店的薪酬體制，看似合理，在實際操作環節又往往陷入死循環，直接熄滅了員工的工作熱情和能動性。

『玖』 請問葯店招聘要什麼條件

一般的大葯店招聘人需要你懂得點基本的醫葯常
識。要有親和力。最好是醫學專業出來的
。一般的小葯店就沒有什麼
要求了，只要你溝通能力可以。就ok了。祝親好運。