A. 超過60歲還能認定工傷嗎
法律分析：年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關系,不受勞動法規調整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
B. 超過60歲可以作工傷認定嗎
法律分析：超過60歲能否作工傷認定應當看具體情況而定。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任。但根據人社部規定，其中未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應當退休。
《勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
C. 60歲以上工傷認定條件是什麼
法律分析：60歲以上的人不能認定工傷。法律規定，60歲以上屬於退休年齡，則60歲以上的人已經不能建立勞動關系，自然不能申請工傷了。《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和場所內，因工作原因受到事故傷害；因工外出期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的。
D. 超過60歲能認定工傷嗎
法律分析：年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關系,不受勞動法規調整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
E. 超過60歲的人能申請工傷認定嗎
不能。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整；
不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任。
但是，勞動者在未滿60歲之前就在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；
繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。
【法律依據】
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》第二條，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續；
或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的；
如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
F. 60歲能不能做工傷認定
男的超過60周歲，女的超過55周歲的，勞動局不受理工傷認定申請。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
G. 已滿六十周歲受傷可以做工傷傷殘鑒定嗎
已滿六十歲，在目前屬於達到退休年齡，原則上應退休，也就談不上工傷了，所以不能再做工傷傷殘鑒定。這只是一方面。工傷等級鑒定的前提條件是人社部門首先認定為工傷，如果不能認定為工傷，除了在附帶民事訴訟中可以作為傷殘等級依據外，再做工傷傷殘鑒定是沒有意義的。滿六十歲的人，仍然務工的，構成勞務關系，如果在從事勞務工作中造成自身傷害，可以按照《《人體損傷致殘程度分級》》做傷殘等級鑒定。
H. 60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎
法律分析：按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那麼可能會影響認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。