50歲人難

A. 為什麼50歲的人找工作那麼難

這么大歲數了，要技術沒有，身體健康談不上，年輕力壯有的是誰用大歲數的。哪怕技術經驗再硬也不好找。

B. 五十多歲的老人有多難你身邊有這樣的人嗎

三嬸家的哥哥，半年時間賠了400000，56歲的三嬸痛哭一天一夜，跟兒子談了一天一夜，誰知道結果三嬸竟然以這樣的方式對待這樣的打擊。

事情是這樣子的，我三嬸今年56歲啦，有一個兒子，在私企上班，一個月能開個5000多塊錢。

50歲的中年人有操不完的心。

1.為兒女操心，兒女正式奮斗的年紀，但也是最美社會經驗的年紀。父母經常擔心兒女在單位受委屈，擔心兒女在社會上被騙等等。為什麼父母經常給子女打電話問候，就是他們心裡惦記著子女，他們想知道最近子女的一個狀況。

2.為兒女的兒女操心。有沒有聽過隔輩親，老人對於孫子輩的親那才是親的沒樣。這也導致了老人心裡時時刻刻擔心孩子。擔心孩子有沒有吃飽，有沒有生病等等。

3.有的50歲的中年人還有父母健在，這樣的話，他們又將多了一份操心。為自己父母操心，操心父母有沒有做飯吃，操心父母冬天冷不冷等等。

你說50歲的中年人難不難。有多少人能不為兒女活著呢？兒女有能力不給惹事還好，給兒女看看孩子，預算清閑。如果兒女不爭氣，成了家有了娃娃，還得父母一邊接濟著一邊給哄著娃娃。有甚者欠下債務無法償還還得需要父母拼著老命去還。你說50歲的中年人難不難？

可憐天下父母心呀，希望天下的父母都能安度晚年，享受天倫之樂。

C. 人過了50歲之後，可能會遇到哪幾個坎，希望你邁過去

人在五十歲的時候，我覺得是一生中最難的一個節點。因為這個時候，說清送不輕松，說忙倒也沒有多忙。但是由於年齡的增加，中年人越來越感受到健康的重要性和身體的重要性，厚多數的中年人都會明顯的感覺自己的身體情況大不如從前了。而且這個時候，上有老下有小也確實是讓人頭痛。

最後就是心態的一個轉變。自己已經到了不服老不行的年紀了，年輕人的事情就交給年輕人來做就行了，就不要再管那麼多事情了，他已經是老大不小了，不需要事事都讓你來關心了。可能有的時候你說多了，他還會跟你發生爭吵，何必呢？每個人都有自己的生活，就不要強求了。

D. 五十多歲的女性很難找工作，這是為什麼

50多歲的女性很難找到工作，因為你已經50多歲了，首先你的勞動力已經不是很強了，並且你快要到了這個退休的年齡，所以說正規的公司他是不會招這么大年齡的人的。

E. 對待這個問題，50歲以後的中年人生活難，你怎麼認為

不只是50歲以後，50歲之前，人體的綜合素質，就開始明顯下降了。對於50歲以後的人來說，更年期之時，無論是身體，還是精神狀態，都會或多或少地受到生理頹勢的影響。50歲以後不再是中年了，50歲以後是老年，50歲以後的人，生活上有三難。50歲以後，無論男女，都要面臨退休這一不可迴避的問題。是否有養老保險，是否有退休單位，這樣的問題成為了50歲以後人常掛嘴邊的話題。事實上，很多50歲以後的人，都還在努力地賺著養老保險的錢，期盼著自己能夠順利的退休。

我時刻鼓勵自己在壓力中負重前行，同時也提醒自己不要被壓力打垮。因為我仍心懷夢想，渴望美好。只要有時間，我就繼續學習提升，渴望早日開創自己的事業；每天我也會擠出時間鍛煉養生，盡力保持健康的身體；這個年齡，作息規律很重要。因此我也盡可能推掉不必要的社交，盡可能調整作息，讓自己起居更加健康規律。

F. 50歲的男人找工作真的很難

找工作有時比找老婆還難,況且已是近50歲的人,在勞務場失去了競爭的能力和資本.與其他年齡段的求職人員相比，40-50歲人受教育程度普遍偏低，再就業能力弱，家庭負擔重。形象地講，特點是「上有老，下有小，退休尚早，再就業已老」。同時，大多數人身體也開始有病了，身體素質下滑。也是企業應聘時所顧慮的問題。
當然，凡事努力，總會有收獲。多年的社會經驗和職業經驗也是40~50歲男人的長處，揚長避短，對工作期望值放低些，一定會找到一份工作的`

G. 生活難啊，特別是50歲的人

生活難啊，特別是50歲的人。所以說，其實像年輕的時候就該學個手藝活，然後這樣到年長了也不怕，因為有手藝活，可以就是做到勞動沒事，但是你去地方上班的話，人家一下年輕人家就不喜歡了。所以我就一直在想著我也要去學個手藝。

H. 為什麼50歲的人不好找工作呢

為什麼50歲的人不好找工作？首先呢，年齡對於不同行業的從業者，意義是不一樣的，比如醫生，年齡越大往往意味著醫技更高。但對大多數職業而言，50歲是個比較尷尬的年齡。職場上，一般技術人員如果到了50歲，經驗豐富，工作相對平穩。只要企業不倒閉，老專家不存在找工作的問題。但是，作為一線工人，如果超過50歲，就業就顯得十分困難。很多企業寧願人員空缺，也不願意招收上述年齡的務工人員。
三十五歲的員工，都面臨職場危機了，何況已經知天命之間的老員工呢？所以，不好找工作也是無奈的社會現實。這既不是空穴來風，也不是危言聳聽，五十歲的人確實不好找工作。因為工作關系，我經常去人才市場和大型招聘會，看到很多企業的用人需求，哪怕是招個門衛和保潔人員，招聘條件都限定在45歲以下。這讓五十歲的人情何以堪，五十歲的人已經不太容易接受新事物，精氣神已大不如青年人，所以不太容易勝任大多數崗位的需求，以及現在是互聯網信息時代，老年人多數都趕不上時代的需求。
50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲有的人成為了老闆，當了職業經理人，這樣的人是企業爭搶的香餑餑；有的人事業穩定，衣食無憂，但基本就等著養老；有的人事業不景氣，生活艱難。因為年紀大，體力腦力都不行了，除非是做到那種頂級專家的級別。50歲要不就是領導，要不只能打打零工，女性在家政行業還有一片春天，男性可能只能出苦力了。

I. 中年人過了50歲以後，生活會存在困難嗎對此你怎麼看

00歲以後的中年人，身體會走下坡路了，工作瓶頸期，一般又是上有老，下有小，所以會感覺很難。

人一旦到50歲，都會明顯感覺力不從心，有身心俱疲的感覺，體力腦力都跟不上，如果工作強度小的工作還可以，工作強度大些的，就更會感覺難。

現在無論企業、事業，都不再照顧老同志，不像以前，退休前的幾年，都會安排一些清閑的工作，或者只是上班點個卯，現在幾乎都得站到最後一班崗。

J. 人過50歲找工作難又無法創業還要養老養小感到很困惑怎麼辦 …

建議做些個人經歷、技能、社會資源的梳理。畢竟這年齡很尷尬。
首先，看看自己還適合做什麼，把就業大方向確定下；
其次是明確在適合做的行業和崗位，可以做到什麼程度，也就是俗話說的：能創造多大價值；
最後就是匹配相關的社會資源，多些熟人介紹，這樣來的崗位更穩定些。
另，對於自己的學習能力和身體健康狀況，也要有一定的認識，通常企業是很在意的。