年滿50周歲的女性應與企業簽訂什麼合同呢

A. 50歲以上的女員工應該簽訂什麼合同呢

歲達到退休年齡了，建議簽勞務合同

B. 50歲的女職工是否到了退休年紀簽訂勞務還是勞動合同還繼續買社保嗎

這個問題，要看是出於什麼工作崗位以及行業，如果是建築工人，或者生產一下的勞動工人，女性50歲是可以辦理退休手續的，退休後企業可以返聘5年，返聘期間是簽訂勞務合同，至扣繳個人所得稅，不需要繳納社保，因此不需要購買社保。

C. 55歲以上的員工是否需要簽訂勞動合同簽勞務協議可以嗎

55歲以上的員工不需要簽訂勞動合同，簽勞務協議是可以的。
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
超50歲的女職工如果屬於工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協議。
超50歲的女職工如果屬於幹部性質，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
勞動協議是受法律保護。協議只要是雙方真實意思表示不違反法律的強制性規定就是有效的。
合同的法律特徵如下：
1、合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）；
2、雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致；
3、合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的；
4、合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

D. 你好，請問年齡滿50歲的女員工如果還在本公司繼續工作的話，還需要簽訂什麼合同嗎

廣東胡律師： 補充回答：如果是男性，法定退休年齡是60歲，合同馬上到期了，公司可以不在續簽勞動合同；如果這名男性在這個工作滿了10年就不存在續簽不續簽，單位行為屬於炒掉，公司需要擔負該員工工作年限的經濟補償，工作一年補1個月； 但是如果這名男性工作沒有滿10年的話，合同到期的話單位不續簽屬於合法的流程，根據《勞動法》企業可以不支付經濟補償。 女性退休年齡的法定年齡是55歲，過了50歲的話，如果已經工作滿了10年的話，單位不予續簽的話要支付員工工作年限的經濟補償。 除非員工沒有滿10年，那麼合同自然到期了的話，根據《勞動法》企業可以不予續簽不支付經濟補償。

E. 請問一下，女員工到了50周歲，其社保未交滿15年，我們簽定勞動合同還是勞務合同

一，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，合同終止。二，勞動合同期滿的，合同終止。三，勞動合同期滿，勞動者主動要求繼續續簽勞動合同的，用人單位可以拒絕簽定。四，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,未停止勞動關系或用人單位重新聘用勞動的，屬於「勞務關系」，不屬於勞動關系，發生糾紛，不以勞動法調整。

F. 女性員工超過50歲，簽了勞動合同有效嗎

一：有效！

二：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。，

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

2020年，勞動合同進入「無紙化」時代，延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力

G. 超50歲的女職工可以簽勞動合同嗎

50歲非管理人員已經達到退休年齡，不能簽到勞動合同，即使在企業也是僱傭關系。

H. 你好，我想問下公司跟50歲女性工人簽訂勞動合同還是勞務合同

應該是勞務合同。
退休人員與公司簽訂僱傭合同，不再是勞動合同，而是勞務合同。

I. 50歲的女職工是否到了退休年紀簽訂勞務還是勞動合同還繼續買社保嗎

1.50歲是女職工的退休年紀。2.是停柩客體魄是勞動合同，得分情況。2.1如果該女職工連續參保達到15年，應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，需要要退休證復印件作為副件隨合同。企業不用再給她購買社保。2.1如果該女職工連續參保未達到15年，則需要延長期正常工作時間，不能辦理退休手續。繼續簽訂勞動合同，繼續購買社保。具體還應參保年限又分為二種情況：2.11若女職工在55歲以前累計參保達到15年，則在其滿15年起的次月即可以為其辦理退休手續。2.12若女職工在滿55歲，累計參保仍未達到15年，可申請一次生補交不足15年部分的金額後，辦理退休手續。女職工在辦理退休手續後，即可以簽訂勞務協議。呵呵，若不明白，再追問哈，樂於解答。

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J. 女性超過50歲還能簽勞動合同嗎

【法律分析】
如果女性超過50歲了的話是不可以簽訂勞動合同的，因為這個時候女性已經退休了，不符合簽訂勞動合同的年齡了。超50歲的女職工如果屬於工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協議。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。一般年滿16周歲的，都可以訂立勞動合同，始於16周歲，終止於退休。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始於16周歲，單位可以僱傭，簽訂勞動合同；女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，到退休年齡勞動合同終止。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。