『壹』 60歲前上班60多歲辭退有補償嗎
六十周歲已經到達退休年齡了，被單位辭退是很正常的，是否有補償，要看公司的規定。
『貳』 用人單位想要與60歲以上員工解除勞動關系,需要對其賠償嗎
如果是用人單位主動辭退員工需要予以其一定的補償 可以找人事部門的同事與其談話勸退 這樣他自己主動提交書面申請辭職的話就不用補償
『叄』 員工滿60歲之後，未買養老保險被單位辭退，有經濟補償金嗎
有經濟補償金，按照工作年限進行發放。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『肆』 辭退滿60歲的員工要支付補償金嗎
可以不支付補償金。因為達到退休年齡了的人員本身就是自然離職，不是單位無理由辭退。
『伍』 年齡已過60歲主動離職公司怎麼處理
年齡超過60歲已經達到退休年齡了，公司不會再給你繳納社保金，主動離職的話，也不會給你任何補償什麼的。
『陸』 你好！我爸爸在公司工作了十幾年，現在年齡大了，辭工時有補貼嗎
員工主動離職這種情況是沒有補償金，但用人單位必須要支付當事人的工資，而且離職應該提前一個月就通知單位。
但被迫辭職的除外，如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金，大概是十個月的工資。
如果雙方屬於協商一致解除或者終止勞動合同的，用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限進行賠償金的支付，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按一年算;未滿6個月的按半個月支付。最多不超過12個月。支付工資的標準是按照勞動者過去一年的平均工資計算。
你爸爸的這種情況，最好的辦法就是和公司協商解除合同是比較好的選擇。
『柒』 年滿60周歲以上的本人提出辭職需要補償嗎
勞動者年紀滿60周歲，而且主動離職的，這種情況，公司是沒有與勞動者簽訂勞動合同，因此，勞動者只能提起仲裁委員會裁決，按照里勞動合同法規定申請雙倍工資賠償，而且勞動者提供60歲以前在公司工作的證據的。
『捌』 我在工廠工作了十五年現已六十歲工廠沒給我買社保，現在辭職有補賠嗎
沒買社保離職的話，可以要求單位支付經濟補償金。但你如果已經年滿60歲，超過了法定退休年齡，也得不到補償了。至於沒交社保的部分，你可以要求單位補繳，但不能要求單位將社保費摺合成現金支付給你。
『玖』 6O歲以上老人辭職要扣工資嗎
這個與年齡無關，無論你干哪一份工作，如果你要辭職，如果涉及到天數，沒有干滿的話，都是要扣工資的。
『拾』 六十歲以後出來打工辭職能拿到賠償金嗎本人沒有任何待遇
即使六十歲以前勞動者自己解除勞動合同也沒有賠償金，符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償。用人單位不按條款違法解除勞動者可要求繼續履行或雙倍賠償，這才涉及賠償金
通常六十歲以後打工不是勞動關系而是勞務關系