高管50歲可跳槽

1. 高管跳槽，必須考慮清楚哪些問題

我們進入正題吧，臨近年末，也是企業高管最忙的季節。除了忙於年終總結外，還要考慮跳槽，到底如何選擇自己的下一份工作？關於這個話題，老王說了自己的觀點。老王認為，企業高管離職必須理解以下五點。否則你的跳槽可能會跳進坑裡。與創始人價值相符的價值觀有點虛，但在實際工作中是一個非常現實的問題。價值觀不是創始人對這個問題的看法，而是底層的認識要一致。

一位職業經理人在和老王談話時突然吐了出來，說他們公司的創始人很惡心。其他人為了美好的未來，願意開低年薪，做好公司。這個創業者也支付了較低的年薪，但每個月的還款賬單比其他高管工資的總和還要多。老王聽了這位職業經理的吐槽，勸楊金挑樹棲息。或者早點為自己制定計劃！老王的判斷是，這個創始人根本不想分享，只想著自己，太自私了。跟著這樣的創業者，別說公司能走多遠，最後一定是用竹籃打水。

2. 驅使高管跳槽的原因可能有哪些

一般高管都是年齡在40~50歲之間，而且男性居多，擁有豐富的實戰經驗和人脈關系，經過多年的成績，難免出現了認知過度的情況，此情況出現就容易在工作中出現迷茫焦慮的負面情緒，而且由於常年在外身心疲憊也特別明顯，就很容易不適應這種被改變的平衡，所以就會想要跳槽或者想要辭職。

3. 高管跳槽注意哪些問題

1、企業現在的發展能否為你未來職業發展背書
《我的前半生》中的主角賀涵說，不管是大公司還是小公司，給錢多便是好公司！這點老王不能認同。老王認為，高薪只是一個短暫的過程，真正讓你決定跳槽的原因應該是你未來服務的企業是否能為你的職業發展做背書。
阿里的一位高管為高薪選擇放棄手中的股票而跳槽，在進入新東家不到5個月，該公司以內部結構調整為理由放棄該項目的投資，進而對該部門人員一刀切的裁員。這位阿里的高管也未能倖免。這樣的跳槽，老王認為，這是典型的坑，這也是為高薪而跳槽必須承擔的惡果！
老王還建議，如果未來新東家的發展不能為你未來職業發展做背書的話，跳槽還需謹慎！
2、你是否有一位相互信任的領導？
在職場上，碰到一位相互信任的好領導是每個職場人夢寐以求的事，但老王只想說，真正能讓你交心和互信的領導真的多嗎？
在北京，一位朋友給老王講了一個真實的故事。說某上市公司CEO助理想離職創業，得到該CEO的認可和同意。但這位CEO助理搞了3年，把6000萬美金的投資款都花完了，公司還是垂死掙扎。無奈，這位CEO助理就向他原領導求助。幸運的是這位CEO以3.2億美金把他原助理的項目收購，同時他原助理也進入某上市公司的高管團隊。但遺憾的是，該項目被收購後，不到一年就以集團組織架構調整而放棄了……
這個真實故事說明什麼呢？說明在職場中，碰到一位好領導真心的不容易！就像去年老王和某企業的高管聊天時，他說，遺憾的是沒有碰到一位好老闆，如果碰到像史玉柱一樣有格局的老闆，不給工資也願意跟隨……
呵呵，人生沒有如果，只有現實！老王對想跳槽的高管說，如果真的碰到一位相互信任的領導，即使年薪低一些，也不要跳槽！別忘記了，現今社會，伯樂比千里馬還難找！
3、你是否還有晉升空間？
晉升空間對高管發展真的太重要了。因為你現在的職位決定你未來跳槽是否值錢。
很多企業招聘基本上都是同崗招聘。假設企業招聘電商運營總監，都會有這樣的一條要求：有X年同崗位或電商運營總監工作經驗。就這一條就可以讓很多人無法勝任。
先不要說能力如何，就連最基本的門檻都沒有達到，何來高薪跳槽呢？按照這個邏輯來說，你現在的職位決定你跳槽是否更值錢！如果你沒有晉升空間的話，趕快跳槽，不然你工作5年，只能說明你在這個職位有5年的工作經驗而已！
4、你的薪資是否低於市場平均薪資？
很多人不知道自己的薪酬該是多少才合適。老王給你一個最簡單的判斷法，就是去幾個招聘網站上搜索一下該區域的該職位的薪酬范圍，然後做一個簡單的統計和分析，你會發現你的薪酬在市場的區間范圍。如果和市場薪酬區間差距太大的話，就趕快找獵頭跳槽吧！因為你的付出和收獲不成比例！如何比肩市場薪酬差或略高，你跳槽就要慎重了！
雖然不為追求高薪而跳槽，但如果你的薪酬實在太低，就趕快聯系靠譜的獵頭，讓他們幫你成功跳槽。
老王建議，不要自己主動投遞簡歷，原因有二：一、因為你自己找工作，就很難公平的得到你該得到的薪酬！二、很多老闆潛意識認為牛人一般都不會自己主動找工作的，那些主動求職的人，一般都是水平比較差的人。
5、你是否具有核心競爭力，且帶來不低於30%的收益？
你的核心競爭力是否形成？是否能讓企業為你的核心競爭力買單？是否因為你的核心競爭力而讓你的薪酬提高30%以上。如果能做到，你就趕快跳槽；如果做不到，你還要繼續修煉內力，直到達標！
老王認識一位小朋友，他曾說自己想跳槽。老王就告訴他，他現在跳槽不值錢，再堅持2兩年，把基本功練扎實，同時學習領導是如何開會、如果布置工作、如何處理事情等等，這樣跳槽才會更值錢！前幾天這位小朋友跳槽到了另外一家公司，薪酬翻倍，非常高興，第一時間告訴了老王！老王也為這位小朋友的堅韌感到高興！
跳槽是為了更好的發展，其最終目標是為了高薪！老王建議，高管跳槽之前一定要認真思考，這篇文章或許能幫助到你！

4. 為什麼年齡50歲的高管在職場上找工作很難

大多數企業都希望自己的員工年輕點，更有精力工作，雖然經驗很重要，但工作精力更重要啊，而且很多年齡大的人可能會有一種在企業里養老的想法了

5. 我原來在房地產做高管，年薪百萬，現在50歲了，辭職了突然發現過了50就很不好找工作了，怎麼辦

你都五十歲了，而且已經年薪百萬了，那就是你有很多的人脈了，完全可以自己去創業的，你的人脈就會是你最大的幫助。

6. 那些以前在公司上班的，甚至當高管的人，45歲以後失業後都去干什麼了

作為資深HR，先舉一個小例子，也算是管中窺豹吧。

去年，我們公司招聘保安（實際上就是門衛），月薪不到3000元，吸引了不少中年男人來應聘。其中，有三位職場中年男人給我留下深刻印象。

第三，45歲以上的普通技術人員。

45歲以上的職場人，很大一部分都是技術性人員。他們失業後，如果手裡的技術仍有市場需求，他們是不愁工作的，有的人被小公司挖走；有的人在大城市裡找不到合適工作，往往到小地方的小企業找工作。只要技術不過時，憑手藝，到哪裡都能吃好飯。如果手裡的技術已經過時，這個群體還是比較吃虧的，大概率會轉行做其他的低薪工作。好公司一般不會再招35歲以上的普通技術人員了，他們大概率只能向小企業流動。

第四，45歲以上的普通管理人員。

45歲以上的普通管理人員，往往比普通技術人員更難找工作。所以，在國人的傳統觀念里，「學好數理化，走遍天下都不怕」，說的就是你有一門過硬技術，總比有一身管理經驗好用、管用、實用。正規公司最不缺的就是普通管理人員（普通白領），一般都不會招聘35歲以上的普通管理人員。這部分人員，往往轉行從事一些簡單的技術、技能型工作。找不到工作的人員，一般都去做點小生意了。

第五，45歲以上的「有錢人」。

45歲以上的職場人，有些已經實現了「財務自由」。這個群體中，既包括高管、高級白領，也包括普通人員。他們有一個共同特點：已經通過工作收入的積累、投資、理財，實現了屬於自己的「財務自由」（這個標准，因人而異），所以，他們不會再去打工了，因為沒必要，也不合算；一般也不會去創業了，因為他們更懂得創業的風險。這些人有房、有車、有存款、有理財、有投資，「被動收入」（包括房租、理財利息、投資回報等等）可以覆蓋生活需要，按照國際通用標准，就算實現了「財務自由」。他們也許會選擇主動「失業」，享受生活，不斷學習，讓生活質量不斷提高，讓自己的人生不斷充實。