50歲辭職不能做什麼

① 50歲了已經不需要交社保了在單位可以隨時辭職嗎

50歲並不是說不用交社保了，在單位也是不能夠隨時辭職的，而且你的工資待遇，養老生活都需要你的收入

② 中國勞動法50歲辭退規定

勞動法沒有關於50歲可以辭退的規定，滿50歲，滿足條件的情況下是可以提前退休，具體如下：

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(2)50歲辭職不能做什麼擴展閱讀：

達到了法定退休年齡，勞動合同就自動終止了，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

③ 今年50歲了，幹了一輩子銀行，准備提出辭職，各位有什麼好的建議嗎

建議就是不要在這個年紀辭職。

一、30年都過去了，還差最後10年嗎？

現在已經50歲了，將近30年的都熬過來了，相當於工作中最苦最累的日子都過來了，到最後還有10年就退休享清福了，能不折騰還是不要折騰了。

如果你是要出來創業的話，說實在50歲年紀可能已經有點大了，精力大不如從前，思維和思路也不一定能跟得上時代的發展，有很多事都要重新學習，關於公司的管理、業務的運作都很耗費心力，奮鬥了一輩子到了晚年，還這么折騰的話，著實是有些累，在熬幾年退休拿著退休金，環游世界不好嗎。

④ 50歲想辭職怎麼辦

法律分析：可以和用人單位協商一致或者勞動者自己單方提出解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑤ 勞動法有規定女的50歲後,公司可以辭退嗎

相關法律沒有規定女的五十歲後公司可以辭退，但女職工五十歲時可以依法退休。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力，患病或負傷，在規定的醫療期內，;女職工在孕期、產假、哺乳期內;法律法規規定的其餘情形。
法律分析
合同的解除是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸於消滅的行為。用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。勞動者從事接觸職業病危害作業的和疑似職業病病人、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷、勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下用人單位不可以解除勞動合同，女職工在孕產哺乳期內也不得解除勞動合同。職業病是指勞動者在勞動過程中受職業危害因素的影響而導致的疾病。因工負傷是指工傷，工傷是根據相關法律規定的應當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。醫療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫療期一般在三個月到兩年，根據職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。勞動者在本單位連續工作滿十五年並且距法定退休年齡不足五年的用人單位也不得解除勞動合同。沒有法定情形用人單位不能隨便解除勞動合同。根據相關法律的規定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度、被追究刑事責任、嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑥ 50歲辭職的後果+養老金什麼時候領

摘要 養老金領取男性60歲，女性50歲。

⑦ 女性50歲自己辭職,結果會怎樣

女性50歲自己辭職的話，那麼需要提前打辭職報告，而且由於你自己辭職，不能領取失業金，而且要領取社保退休的話，需要到55歲。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。

有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。

據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法

這里分兩種情況：

第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。

第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：

一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。

二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。

但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位打開官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。

三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。

四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。

人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。

⑧ 50歲辭職的後果+養老金什麼時候領50歲辭職，社保已經交滿18年，可以自己辦理退休和領取養老金嗎

摘要 您好，如果你是女的可以辦理退休了，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑨ 50歲了還要辭職嗎

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

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⑩ 剛滿50歲，公司以年齡大為由要辭退我，我該怎麼做

1.公司能否辭退50歲員工(單位解除勞動合同的方式，單位不能解除勞動合同的方式，單位應承擔的責任)？

2.公司強制辭退的維權(監督大隊、仲裁委員會、法院)？

3.如何提高維權成功率(申請免費律師幫助，收集各種證據)？

4.以後怎麼辦？

任何爭議都可以通過法院解決，但要注意時效性和仲裁優先的原則。時效性:法院起訴也是時間敏感的，一般根據具體內容分為兩三年(法院會立案，但如果被告過了時間敏感期，原告就無法勝訴)。仲裁前:對某些事項的起訴，必須經過仲裁委員會仲裁後才能起訴。

第三、如何提高維權成功率

1.問律師

員工普遍處於弱勢地位，很多員工不熟悉法律，對通過仲裁維權一無所知。這時，他們可以向律師申請幫助。

《法律援助條例》第10條

下列因經濟困難需要代理的事項，公民沒有代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助: (一)依法請求國家賠償；(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；(三)請求發放撫恤金和救濟金；(四)請求支付贍養費、扶養費和撫養費；(五)請求支付勞動報酬；(6)倡導因見義勇為行為產生的民事權益。省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款和第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

第五條是勞動報酬，但各地對勞動爭議案件都有法律援助。

鄉鎮司法所、區縣政務大廳、司法局、部分律師事務所都是申請免費法律援助的地方。

2.收集證據

任何工作記錄都可以作為證據；各種社保，工資等等都是證據。工作證據包括但不限於以下幾點:工作文件處理記錄、錄用證明、離職證明、工資表、工資銀行流水、社保記錄、考勤記錄、獎懲記錄、培訓記錄、工卡、工作服、聊天記錄等。證據越多越好！

第四，以後怎麼辦？

50歲仍然是你可以繼續工作的年齡。雖然再找工作很難，但是你要努力找工作。失業保險金也可以領取，但最長不超過24個月——好處是可以交基本社保。部分省市可以領取靈活就業人員社保補貼。如果找不到工作，社保年限不足，需要繼續為靈活就業人員繳納社保。這個補貼是非常必要的。

更多的時候，我們需要經歷職場危機，35年的職場危機，中年危機等等。當我們50歲的時候，我們不應該把所有的雞蛋放在一個籃子里。為了防止被淘汰，即使被淘汰，也要有記錄——應該一直擁有的存在。