① 70歲老人在工地施工受傷怎麼賠償
摘要 1.發生事故受傷，立馬撥打120。若當發生事故，工人受傷應當立即撥打120，若是嚴重受傷的，讓工友幫忙撥打120救護車並且同時撥打110報警處理。2.受傷事故處理過程中，保存證據。在受傷事故處理過程中會形成許多證據，例如醫院出具的急救記錄、入院記錄、醫療收據等，若報警處理的，還會有警察製作的詢問筆錄、勘驗記錄等各種材料，均可以有效證明農民工在工作中受傷的事實。3.接受醫院治療，身體穩定做鑒定。受傷了，先接受醫院治療，若是受傷不重的，可以馬上去做傷殘等級、工傷等鑒定，並將這些鑒定報告保存好，若受傷重的等身體情況穩定下來再去做鑒定，並且治療過程中的所有關於醫療費用的支出單據和鑒定費用單據都要保存好，以用來有效維護自己的權益。4.查清用工主體，以便確定賠償主體。查清用工主體、施工總承包單位、建設單位、分包方、包工頭，以便確定賠償主體。一般可以通過包工頭、工地宣傳欄、企業官網、住建部門政府官網、施工地址、國家企業信用信息公示系統查詢企業名稱，確定建設單位、承包單位等企業主體信息。以便後期進行公力救濟維權。5.若單位買了保險，可以走工傷賠償。若單位已按照項目為農民工參保工傷保險，可以走工傷賠償。依據勞社部發[2004]18號和人社部發〔2014〕103號文件的要求，建築施工企業對不能按用人單位參保、建築項目使用的建築業職工特別是農民工，按項目參加工傷保險。如果調查查明，施工企業已經為農民工參保，則受傷的農民工可以走工傷認定流程，根據工傷等級按規定享受工傷保險待遇。對於未參加工傷保險的建設項目，如果發生工傷事故，依法由所在用人單位支付工傷保險待遇，施工總承包單位、建設單位承擔連帶責任。
② 70歲老人幹活出意外怎麼賠償
法律分析：
根據我國法律規定，人身損害賠償要根據實際的損害情況具體分析，一般包括醫療費、護理費、營養費、誤工費等費用，造成殘疾的還包括殘疾賠償金、殘疾器具費，死亡的還包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養人生活費等費用。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條到第十七條
③ 70歲傷殘賠償標准
法律分析：對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計算。人身損害賠償項目：1、醫療費：根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：根據誤工時間和誤工收入確定。3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住宿費: 受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。6、住院伙食補助費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。8、殘疾賠償金：經鑒定構成傷殘的，根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級。9、殘疾輔助器具費(殘疾需要的才有)按照普通適用器具的合理費用標准計算。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
④ 國家騁請70歲以上老人做臨時工發生意外怎麼賠償
按正常程序辦，與年齡無關。既然受聘，就應充分預料崗位風險並自願接受，還必須遵守安全生產規定。
違規導致的意外責任應自負。
⑤ 70歲工傷事故怎麼賠償
70周歲的雇員在工作中受傷無法被認定為工傷，所以傷者應當發起民事訴訟，按照人身損害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規定、傷殘等級有關。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
第二十六條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配製機構的意見確定。
⑥ 年齡74歲的人上班受傷,用人單位怎麼賠償
一般按團體意外險來賠或者僱主責任險賠付，符合醫院的票據能報多少報多少，致殘則根據定殘。無定殘則根據能報銷票據來計算，其他為協商。74歲無勞動合同關系，是一般勞務關系，入職前如簽訂安全協議的按協議辦。
⑦ 70歲以上老人工傷怎麼索賠
【法律分析】
我國《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡（男性超過60歲、女幹部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續從事勞動，並未做禁止性規定；根據「法無禁止即自由」的權利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應的工作。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第二條 第一款 中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。
⑧ 70歲的老人在工地討薪被公司扭傷該怎麼索賠
70歲的老人應該屬於退休年齡，如果還在工地工作，公司拖欠工資，應該到法院起訴要求支付工資。如果在工地討薪被公司扭傷應該進行傷殘鑒定由公司給予全額賠償。供參考。