㈠ 60歲工人工傷賠償標準是多少
年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以你不受勞動法的保護了。自然就沒有什麼工傷賠償。
你現在只是受到合同法的保護。你可以根據你們簽訂的合同進行索要賠償。
㈡ 60歲以上70歲以下工傷死亡賠償金如何計算
依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。
故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標准如下：
1、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個標准每年都會變化，一般每年至少增加數萬元。
公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20
依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，2015年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元，比上年增長8.2%。
故2016年度一次性工亡補助金標准為31195元×20=623900元。
因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2016年度一次性工亡補助金全國統一標准為623900元。這個標准沒有地域之分。
2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標准也每年會有變化。
比如，北京目前社平工資為7086元，則喪葬補助金為7086元×6=52516元。
3、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資;
公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付);
其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月);
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%;
核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資(按月計算)。
(2)超過60歲工傷賠償標准擴展閱讀
特別注意：
1、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬亦可以享受上述三項待遇。
2、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受上述喪葬補助金、供養親屬撫恤金，但不能享受一次性工亡補助金。
另外，依據人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》規定，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。
㈢ 超過60歲的工傷死亡有哪些賠償
根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，2016年職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
一、喪葬補助金按2015年度統籌地區職工月平均工資6個月支付。
二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補助金標准按2015年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元的20倍支付計623900元。
供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
㈣ 年齡超過60歲，單位沒有購買工傷保險的，如何要求工傷賠償
年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠，
㈤ 60歲工傷七級傷殘補償金
七級傷殘補償金與你所在城市和你的工資都有關系的，下面是北京時開張峰律師總結的北京市七級工傷傷殘賠償標准：
1、一次性傷殘補助金賠償金七級工傷傷殘標准為13個月的本人工資，但最高為163839元，最低為32767元；
2、一次性傷殘就業補助金七級工傷傷殘標准為8個月的北京市上一年度職工月平均工資，為33608元；
3、一次性工傷醫療補助金標准為解除或者終止勞動關系時12個月的北京市上一年度職工月平均工資為50415元。
屬於工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
北京時開張峰律師小結：北京七級工傷傷殘賠償標准（不含基本治療費用）為：最高可獲得賠償額為247859元，最低可獲得賠償額為116787元。
北京市七級工傷賠償標准備註：1、以上各項工傷賠償標准根據國務院《工傷保險條例》和北京市實施《工傷保險條例》辦法計算所得。2、賠償金額標准按北京市2011年度職工年平均工資50415元即月平均工資4201.25元為基數計算。3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。4、本賠償標准只適用於北京市各區縣，更多的工傷認定、工傷鑒定、工傷賠償標准可以上新浪微博找時開工傷賠償律師查看更多資料和案例。
㈥ 超過60歲工傷人身損害賠償
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決。
㈦ 勞動法辭退60歲有工傷員工,賠償標准怎樣算
60歲已經到了退休年齡，直接自動解除勞動關系，無需任何賠償。
㈧ 60歲以上工傷賠償標准。大腿骨折錯位
60歲以上，如果是農民工的話，按現行的規定，是可以按《工傷保險條例》的規定進行工傷認定和要求賠償的，大腿骨折錯位按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》約為九級或十級傷殘的，能獲得的賠償如下：
1、《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復》
（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
2、《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。