農業公司聘60歲以上人員

Ⅰ 勞動法有規定公司不允許招60歲以上的員工的嗎60以上，那六十周歲包含嗎

勞動法沒有規定不能招收60歲以上的員工，60歲以上的具有勞動能力的同樣可以作為勞動者參與社會勞動。

Ⅱ 企業聘用超過60周歲以上員工只能簽訂勞動協議嗎

勞動協議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協議。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。

如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，

所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

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《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）達到法定退休年齡的；

（五）用人單位被依法宣告破產的；

（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：

1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。

聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬於身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。

參考資料：網路-勞動合同

Ⅲ 企業可以僱傭60歲以上的員工嗎

法律分析：可以聘用，並不違法。退休員工繼續工作可以抵扣相應人數的殘疾人就業保障金。

法律依據：《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

Ⅳ 企業用60歲以上老人無退休人員有風險嗎

60歲以上的老人，按說應該是退休的年齡，領取養老金，用人單位再錄用，存在很大風險，因為年齡已經超過退休年齡，不再受勞動法，勞動合同法。工傷保險條例等國家法律法規的約束，發生事故很難處理。

Ⅳ 企業聘用60周歲以上男性員工，該員工若被辭退後，能要求企業進行經濟補償嗎

60歲以上男性應該屬於退休人員。公司辭退退休人員不會給經濟補償的。對於辭退員工的經濟補償僅僅只適用於在職人員

Ⅵ 公司聘用60歲以上的員工合同怎麼簽

聘用60歲以上員工，用人單位與職工之間應當簽訂勞務合同，合同包含以下條款：合同當事人基本信息；勞務報酬；雙方的權利義務；違約金；爭議的解決方式；其他。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

Ⅶ 用人單位聘用65歲以上人員做體力勞動合法嗎

僱傭65歲以上人員，不違反勞動法。目前法律，僅規定了禁止僱傭16周歲以下童工，特殊情況下可以僱傭16周歲以下人員，但需進行報備。僱傭65歲以上的員工，不構成勞動關系，屬於勞務關系。支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。勞務關系受民法典保護。
法律分析
男性超過60歲已經達到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業協議或者聘用協議。凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定。年滿60周歲已不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。公司聘用年滿60周歲的員工是合法的。員工不論多大年齡，都可以被聘用為公司員工，但該聘用合同不是勞動合同，而屬於勞務合同。超齡打工者就業時雖然無法簽訂勞動合同，但可主動簽訂勞務協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務，雙方構成勞務關系。一旦發生糾紛，打工者可按照合同法中的規定維護自身權益。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

Ⅷ 聘請60歲以上的員工沒有簽訂聘用合同被辭退怎麼辦

我國法定退休年齡為男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
因此，聘請60周歲以上的員工，也就是聘用的是退休人員，形成的是僱傭或勞務關系。
由於法律並未強制性規定，僱傭或勞務關系必須簽訂聘用合同，故用人單位的做法並不違法。被辭退也無需按照《勞動合同法》的相關規定，支付相應的經濟補償。

Ⅸ 工廠使用60歲以上老人違背勞動法嗎

不違法，勞動法沒有規定工作不可錄用60歲以上老人。

只要按時發放工資，就不會違法。法律上沒有硬規定工作的最大年齡，但對於最小年齡的，規定的不能用小於十六歲的童工。

但中國的法定退休年齡為男60歲，女55歲。一旦到了退休年齡，退休職工與用人單位建立的關系屬於僱傭關系而非勞動關系，不再適用於勞動法，如果發生糾紛，更適用於《合同法》、《民法》等。

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《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》:

第六條

退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

第七條

工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

第八條

退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

第十條

工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。

我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。

招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。