A. 女老人超過五十五歲還去打工，打工時發生了事故，算不算工傷呢
具體看是男士還是女士，女的超過50歲，男的超過60歲就不再受勞動法保護，所以在工作中受傷也就不能被認定為工傷；傷者在工作中受傷後，應當按照人身損害，要求僱主承擔賠償責任。根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
B. 為什麼50歲以上不能申請工傷認定
一、工傷認定年齡規定
女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女幹部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。
我國《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡（男性超過60歲、女幹部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續從事勞動，並未做禁止性規定；根據「法無禁止即自由」的權利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應的工作。
《工傷保險條例》第二條第一款規定：「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。」該條第二款規定：「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」可見，只要職工與用人單位建立了勞動關系（包括事實勞動關系），發生符合《工傷保險條例》規定的工傷認定情形，就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。至於受雇的職工是否超過退休年齡，與工傷保險范圍無關。
此外，現有法律或規范性文件並沒有明確規定將離退體人員再聘新單位排除在工傷保險范圍之外。相反，《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城誤工農民工因工受傷應否適用工傷保險條例請示的答復》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的誤工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
二、法律認定
1、最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
關於50歲以上可以做工傷認定嗎這個問題，顯而易見，50歲這個分水嶺只針對其中一個女性關系群體，並不能把社會所以的勞動者在工傷認定方面的規定一刀切。
C. 企業在職超過50周歲的女性不能認定為工傷嗎
只要沒有辦理退休，沒有享受退休待遇，即使超過了50周歲，與用人單位之間也是勞動關系，發生工傷事故的，依法也應該認定為工傷。
D. 50歲以上是否可以做工傷認定
法律分析：女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女幹部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。我國《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡（男性超過60歲、女幹部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續從事勞動，並未做禁止性規定；根據「法無禁止即自由」的權利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應的工作。《工傷保險條例》第二條第一款規定：「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。」該條第二款規定：「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」可見，只要職工與用人單位建立了勞動關系（包括事實勞動關系），發生符合《工傷保險條例》規定的工傷認定情形，就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。至於受雇的職工是否超過退休年齡，與工傷保險范圍無關。此外，現有法律或規范性文件並沒有明確規定將離退體人員再聘新單位排除在工傷保險范圍之外。相反，《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城誤工農民工因工受傷應否適用工傷保險條例請示的答復》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的誤工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
E. 50歲以上女工能不能認定工傷
法律分析：工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女幹部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
F. 企業在職超過50周歲的女性不能認定為工傷嗎
企業在職超過50周歲的女性可以認定工傷。
人力資源和社會保障部《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條 指出：
「達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。」
最高人民法院行政庭在《關於離退休人員與現在工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答復》中規定
「根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現有單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。」
《工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
G. 超出50周歲的女工受傷能否被認定為工傷
超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。如果是領退休金的退休人員，一般不能認定為工傷，因為其與單位之間的關系是勞務關系，不是勞動關系。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
H. 女性超過50歲工傷怎麼處理
法律分析：發生工傷損害或者患職業病後，應該按照以下的程序處理：
1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請；
2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；
3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙；
4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論；
5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。 用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。