湖南安鄉買斷女職工50歲退休

Ⅰ 買斷工齡後再就業，女職工的退休年齡是多少

買斷工齡是指經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系。和退休年齡是不相關的，我國女職工退休年齡是根據工種情況不同是45-55周歲退休。具體退休年齡如下：

1、女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，女年滿45周歲。

3、女年滿45周歲，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

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可以提前退休的情況：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。

1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。

Ⅱ 單位繳納15年社保後買斷了，後自己交社保，女職工可以50歲退休嗎

你前後交的社保都超過15年了到了退休年齡是可以辦法退休的

Ⅲ 企業買斷後重組後，女職工還能50歲退休嗎

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

國家沒有「買斷工齡」的相關政策規定。企業破產改制時，在職人員與退休人員的處理是不一樣的，企業與在職職工解除勞動關系並按照有關規定支付一定數額的經濟補償金，退休人員則按照國家規定實行養老金制度。原勞動部《關於不得對企業離退休人員採取一次性結算離退休金的通知》（勞部發[1995]262號）規定：「凡執行《國務院關於退休退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）地區，對於達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續的，必須嚴格按照國家有關規定，按月支付退休（退職）金，不得採取一次性結算退休（退職）金的辦法。」

Ⅳ 湖南女職工退休年齡今年是50歲嗎

目前仍是老規定，女工人50(特殊工種45)、女幹部55歲退休，機關事業單位正副處級和具有高職稱的女幹部延遲到60歲退休!

Ⅳ 2011年買斷工齡,從1995年補交養老保險,女職工50歲能退休嗎

根據勞動法規定女職工年滿50歲可退休，女幹部55歲可退休，退休與社保其實無直接關系，只是存在退休後享受退休金的區別，因此女職工不管什麼原因50歲是可以退休的。

Ⅵ 企業女職工買斷後自己交養老保險退休年齡是50周歲嗎

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。 按照現行社保政策，需同時內滿足以下兩容個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。 1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2. 累計繳費年限不少於15年。在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼退休應該是55歲。

Ⅶ 企業改制時買斷工齡的女職工，檔案身份是幹部，下崗已超過5年，請問50歲能辦理退休嗎

國家法定的企業職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

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各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。

勞動保障部門要加強勞動保障監察，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。

Ⅷ 買斷的國有企業職工30年工齡或50周歲可以退休嗎

退休年齡：男性參保人員法定退休年齡為60周歲。女性參保人員法定退休年齡：企業工人為50周歲。能否領取養老金要看視同繳費年限和實際繳費年累計限有沒有滿15年以上,有的話就可以50歲退休領取養老金,

Ⅸ 企業女幹部買斷後按什麼年齡退休

成都的相關規定，供參考：

成都的規定見：《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施細則》
第六章 享受基本養老保險待遇的年齡
第五十五條 企業職工的正常退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60周歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。
第五十六條 女職工在管理、技術與生產、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規定執行。
管理、技術崗位上工作的女職工實行企業內部退養的，其退休年齡仍按年滿55周歲執行。

第六十條 按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發[1998]41號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60周歲，女年滿50周歲。本實施細則第六十一條規定情形除外。
第六十一條 與企業解除勞動關系後以個體參保人員身份繼續參保繳費的人員，其享受基本養老金的年齡，按以下規定執行： （一）與企業解除或終止勞動關系前為企業管理、技術崗位的女職工，達到個體參保人員領取基本金年齡，以個體參保人員身份接續繳納基本養老保險費的實際繳費年限，應滿2年及其以上年限。

Ⅹ 女幹部買斷工齡後，能否在50歲退休

一、女幹部買斷工齡後，可以在50歲退休，但具體要按照相關規定執行。

二、根據1978年月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

①、職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

②、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

③、基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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推遲退休

1、政府有關方面不斷釋放出「延長退休年齡」的政策意向，在社會上引起持續熱議。對此，廣州社情民意研究中心在全國（港澳台除外）范圍內進行民意調查，2013年6月4日公布結果顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

2、對於要延長退休年齡，54%的受訪者表示反對，而表示支持的為26%。其中多數受訪居民主張「按規定年齡退休」，達60%；而主張「提早退休」者為17%；主張「晚幾年退休」者僅為10%。

3、調查顯示，主張「提早退休」者中，最多人是想「提早享受生活」，比例為45%；其次是「工作辛苦」，為37%；再次是「為年輕人讓路」，為34%。而主張「晚幾年退休」者，理由主要是「健康狀況允許」，和「退休生活無聊」。

4、分析發現，單位、企業或他人聘用的受僱人群最為反對延長退休年齡，比例高達64%，在各人群中最高。同時，「31-40歲」中青年人和「41-50歲」中年人想「提早退休」的比例同為23%。前者最主要是想「提早享受生活」，而後者則是因「工作辛苦」。

5、據美國權威民調機構蓋洛普最新民調顯示，在美國年齡越大的人越希望晚幾年退休，中青年與中年人該比例也有38%。相反在我國，該年齡段人群中不少人希望提前退休，想晚幾年退休的只有10%。

6、2015年12月2日，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社在北京發布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，報告提出了「先養老並軌、後延遲退休」的改革路徑。

7、方案指出，首先實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

①、第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

②、第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。

8、2018年8月29日，俄羅斯總統普京宣布，女性退休年齡將從55歲提升至60歲而非此前決定的63歲;不過男性退休年齡將從60歲提升至65歲，與原計劃一致。