什麼情況下明年女50歲可以退休

A. 50歲女職工退休的條件

法律分析：退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
50歲女職工的退休條件有以下四點：
(1)女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

B. 女性50歲退休的條件

根據相關法律規定，女性滿五十歲，連續工齡超過十年就可以退休。
法律分析
老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現四個現代化，必將起促進作用。為了做好這項工作，特製定本辦法。農業發展還不快，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。工人退休、退職造成的自然減員的缺額，原則上應當是哪個單位缺的，補充給哪個單位，也可以由企業主管部門或當地勞動部門在單位之間進行適當調劑。但招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。所招收的子女，必須適合生產、工作需要。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

C. 50歲退休的條件是什麼

50歲退休的條件：1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

D. 有些女性50周歲就可以辦理退休，這是屬於什麼情況

關於女性退休年齡的問題，不斷以來都在備受爭議。很多女性朋友可能直到如今也不太可以分得清本人終究應該在什麼年齡退休。事實上，關於判別女性退休年齡的規范，主要基於兩個政策文件：一個是勞社部下發的8號文件-《關於遏止和糾正違背國度規則辦理企業職工提早退休有關問題的通知》文件裡面明白的規則了我國男性需年滿60周歲，女幹部需滿55周歲，女職工需滿50周歲後才能夠辦理退休手續，領取養老金。第二個文件為《國務院關於工人退休、在職的暫行方法》，這裡面主要明白的規則了關於女性員工退休年齡的問題。下面分離以上兩個政策性文件做詳細剖析，希望對大家能有所協助。

寫在最後：

關於女性退休年齡的問題，重要的還是要看我們的身份以及繳費年限。假如想要在50周歲退休，有一個很重要的點就在於我們一定要交納過企業養老保險，大多數地域以10年作分水嶺。到達10年的，就能夠依照50周歲退休，假如未到達的就需求55周歲才幹夠退休了。

E. 女性怎麼才能50歲退休

法律分析：一是企業的女工人。所謂企業的女工人， 就是在生產一線工作的女職工，這個女職工包括個人人事檔案記載不屬於幹部身份的人，在企業打破工人和幹部身份以後，在生產一線工作的人員，包括在民營企業雖然是從事的管理崗位的工作，但本質上還是屬於職工女性工作人員，只要年滿50周歲，達到法定的退休年齡，都是可以在50周歲辦理退休的。二是在企業繳費累計滿10年，後來以靈活就業人員身份就繳納養老保險的女性人員。按照各地養老保險繳費政策的規定，是可以在50周歲辦理退休的。為什麼在單位繳費滿10年的女性，後來按照靈活就業人員繳納養老保險的，可以在50歲辦理退休呢？主要還是按照國發（1978）104號文件的精神，除了退休年齡的規定以外，還提出了連續工齡達到10年。後來企業實行養老保險制度以後，要求養老保險最低繳費年限為15年，但是只要在企業連續繳費10年，也就意味著連續工齡滿了10年，可以將其視同為女職工辦理退休。三是1996年之前開始，按照靈活就業人員身份繳納職工養老保險的女性人員。這一條在很多省市制定的企業職工養老保險實施辦法，或是條例中都有這個條件，凡是在1996年之前參加職工養老保險，並且最低繳費年限滿15年的女性人員，都可以在50周歲辦理退休，比如四川、重慶等地都要這樣明確的規定。而這些規定的制定，是根據國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定，關於深化企業職工養老保險制度改革的通知、關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定等文件精神，授權地方政府可以根據自己的實際情況制定具體的實施方案。四是有特殊工種從業經歷的女性人員。以前在國有企業從事特殊工種工作崗位，而且特殊工種工作崗位年限達到國家規定的女性人員，後來因為下崗或是辭職離職等原因，以個人身份繼續繳納養老保險的女性人員，離職或是辭職以後，以前從事特殊工種的工作年限仍然要計算，所以這部分女性人員仍然可以按照特殊工種工作崗位的年齡，即在45歲辦理退休，但前提條件是養老保險要交費滿15年。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

F. 女性50歲可以退休嗎

女性50歲可不可以退休分以下情況：
1、如果一直以靈活就業人員的身份自己繳納職工社保，沒有在企業繳納過職工社保，那麼退休年齡通常都是55周歲，部分地區允許女性50歲退休。
2、如果說自己在原工作單位，工作年限達到15年以上，並且也通過自己的原工作單位繳納基本養老保險，在15周年以上。並且還符合另外一個條件，就是自己是屬於女性工人身份，那麼就可以在50周歲的年齡階段，去辦理退休享受養老金的待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

G. 女性50歲退休要滿足什麼條件

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

H. 女職工50歲退休的規定是什麼

女職工50歲退休的規定是若職工達到該年齡且在單位連續工作滿十年的，就應該退休。但是女職工具有年滿四十五歲、在單位連續工作滿十年、由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力等情形的，也能依法去辦理退休手續。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

I. 女50歲退休條件

女50歲退休條件

法律分析：

女工人的退休年齡為50歲；工作年限滿三十年，或距國家規定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的女性公務員或參照公務員法管理的人員可申請退休。

法律依據：

根據《中華人民共和國公務員法》第九十三條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

J. 女的什麼情況下五十五歲退休

摘要 親，您好~！很高興為您解答~！女性一直在企業工作，人事檔案記載的是幹部身份，乾的活兒卻是工人崗位。但像這種情況干滿5年就可以以工人身份辦理退休，也就是50歲領養老金。相反，如果入職時是工人身份，從事崗位卻是管理崗位，工作滿5年以上就以幹部身份辦理退休，也就是55歲退休。