長壽領導班子

1. 商會到底是什麼商會的發展史是什麼樣的歷史上是如何崛起與毀滅，又是如何重新站起來的

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度娘幫你解答

2. 巴馬縣委領導成員名單

巴馬縣縣委領導人
市委常委、縣委書記：奉海峰
縣委副書記、縣長 藍飛寧
縣委常委、縣委副書記 ：索邦理
縣委常委 、人武部部長：胡喜善
河池市巴馬長壽養生國際旅遊區管委會副主任、縣委常委：譚忠敏
縣委常委、 縣常務副縣長：藍海洲
縣委常委、 政法委書記： 覃晗勝
縣委常委 、組織部部長：趙正勇
縣委常委 、統戰部部長：羅彩梅
縣委常委、 紀委書記 ：羅代勝
縣委常委、辦公室主任： 覃源文
縣委常委、宣傳部部長：黃瑞吉

3. 重慶市長壽區委領導是哪幾個

你好，

重慶市長壽區現任領導主要有：
區委書記周勇，副書記有趙世慶（區長）、陳金山（長壽經開區黨工委書記、管委會主任、兼任區委副書記和副區長）、張華，另有常委張雲平、譚慶、何以龍（區委常委、統戰部部長）、周隆海（政法委書記）、左永祥(副區長)、王身高（區政府黨組成員）、侯宇生（區人武部政委）、譚偉（區紀委書記）、王志宏（組織部部長）、陳瑛（女，宣傳部部長）。

具體分工為：
周勇：主持區委全面工作。
趙世慶：主持區政府全面工作；主管編制、審計工作。
陳金山：主持長壽經開區全面工作；分管工業和信息產業、招商、外經貿、電力工作。
張華：負責區委常務工作；主持街鎮工業走廊工作；分管區委辦公室（區委研究室、區委機要局、區密碼管理局、區國家保密局、區委督查室）、區委黨校；主抓生態環保、安全穩定、廉政勤政三條保障線建設和考核工作；聯系城市經濟工作；協調區委常委、四大家及長壽經開區相關工作。
張雲平：主持江南街道黨工委和現代畜牧園區管委會工作；聯系農業農村經濟工作。
譚慶：負責區政府常務工作；分管財政、國資、稅務、統計、金融、保險、行政審批、機關事務（接待）和行政學校工作；聯系人民武裝、民主黨派和工商聯工作。
何以龍：主持區委統戰部工作；分管統戰、黨派工作；聯系民營經濟工作。
周隆海：主持區委政法委工作；分管政法、社會穩定、平安建設工作。
左永祥：主持長壽湖管委會工作；分管發展和改革、物價、教育、文化、體育、廣播電視、人口和計劃生育、民族、宗教、文物、新聞出版、旅遊工作。
王身高：分管國土、房管、征地拆遷、商貿物流工作。
侯宇生：分管人民武裝工作，協助分管社會穩定工作。
譚偉：主持區紀委全面工作；分管黨風廉政和反腐敗工作及效能建設、巡查組工作。
王志宏：主持區委組織部工作；分管黨建、組織、幹部、人才和老幹部、群團、機關黨工委工作。
陳瑛：主持區委宣傳部工作；分管宣傳思想、意識形態和精神文明建設工作；聯系社會事業工作。

希望我的回答對你有幫助。

4. 市政局主要是干什麼的

市政局的主要職能：

1、負責擬訂市政基礎設施維護、城市園林綠化、城區排水及污水處理、城市市容環境綜合整治發展目標、中長期規劃和年度計劃，編制年度維護管理規劃和專項計劃，經批准後負責組織實施。

2、承擔城市道路、排水、橋梁、城市照明等市政基礎設施維護管理的責任。負責市政設施維護許可的管理。

3、承擔城市環境衛生管理的責任。負責城市水域環境衛生及三峽庫區澎溪河水域的管理，管理城市環境衛生設施、生活垃圾處置、醫療廢物處置和生活垃圾經營性服務。

4、承擔城市市容環境綜合整治的責任。負責戶外廣告、戶外燈飾設置的管理工作。

5、承擔城市管理執法的責任。負責城市管理的監察執法，推進城市管理數字化平台建設。

6、承擔城區園林綠化管理的責任。指導監督園林綠化工程招投標、定額管理、質量安全和工程監理。負責城市古樹名木保護管理工作；負責城市園林綠化行政執法和城市園林水域安全工作；擬訂本縣創建園林城市工作目標並組織實施。

7、承擔風景名勝區監督管理的責任；依法承擔風景名勝區的設立、報批工作，制定風景名勝區管理規范並監督執行。

(4)長壽領導班子擴展閱讀

市政局管網科負責內容

1、制定城區雨水、污水處理規劃，明確排水與污水處理目標與標准，排水量與排水模式，污水處理與再生利用、污泥處理處置要求，編制城鎮內澇防治專項規劃；

2、負責城鎮排水與污水處理設施的規模、布局、建設時序和建設用地以及保障措施等。

3、負責城區排水管網疏浚；

4、負責排水許可證和接溝許可證的頒發、撤銷和監督管理；組織違規排放行為的查處；

5、負責污水處理費徵收的指導、協調工作；指導城區其它各專業管線規劃建設與維護時序。

5. 長壽供電局班子成員

摘要 您好！很高興你選擇使用網路問一問咨詢項目！感謝你對我們的信任！在這里我攜手廣大的問一問，工作人員以及答主。對你表示由衷的感謝！！！

6. 廣東人保公司領導班子

加強思想政治建設，打造「學習型」領導班子
一是堅持領導成員學習制度。面對業內激烈的市場競爭形勢與環境的變化，班子成員清醒地看到現任領導集體在科學決策、領導藝術、內部管理等諸多方面，還存在與企業快速發展不相適應的一些問題和薄弱環節，首先需要領導班子不斷地更新思想觀念，樹立現代企業制度下科學的管理理念，用先進的管理方式解決發展中的實際問題。他們常年堅持每周中高層幹部集中學習日制度，並與業余時間自學相結合，認真學習時事政治、市場經濟理論、現代企業經營管理知識和經驗以及相關法律法規等內容，以此提升政策理論水平和思想覺悟水平。
二是引領**全體員工建設「學習型企業」。黨委書記、總經理程曉曦針對企業管理、生產中的細節問題，要求領導成員認真閱讀《細節決定成敗》一書，同時將此書推薦給全公司員工學習，並寫出學習心得，以促進各自的工作得到持續改進。圍繞能力的提升，該公司制定了系統的全員培訓制度，採取多種形式充分體現「工作學習化，學習工作化」的指導思想，工作過程中，隨時隨地隨人隨事開展培訓。班子成員再忙都要在事前安排好工作參加培訓。該企業的系統培訓制度與培訓形式已成為企業文化的特色之一。
三是學以致用，富有成效。這主要表現在以科學發展觀為統領的意識更加深刻。班子成員在思想上更加註重創新發展，促進企業做大做強；更加註重跨越發展，促進**「二次創業」；更加註重集約發展，促進資源節約和環境保護。
「打造百年品牌、成就長壽企業」的信念更加堅定。由於思想上的不斷升華，現任領導集體確立了「建設具有國際先進水平的農葯和精細化工高新技術產業化基地，成為行業最具競爭力企業之一，使公司的主營品種在市場上占據前三名位置」的奮斗目標，規劃到「十一五」期末，集團總銷售收入確保50億元，力爭60億元，爭取進入中國製造業500強。
企業履行社會責任的行為更加自覺。據統計，僅XX年，企業為員工繳納各類統籌資金達2111萬元，向社會提供就業機會近500個；積極組織慈善捐款、扶貧助學以及黨員結對幫扶社區困難戶等活動。
加強能力素質建設，打造「開拓型」領導班子適時調整領導班子，保持平穩過度。近年來，**為適應企業加快發展的需要，先後有4名同志退出領導崗位，另將思想好、業務精、能力強、作風優、有強烈事業心和開拓進取精神的優秀中層幹部推薦到集團公司領導崗位上，班子整體的年齡結構、知識結構、專業結構得到進一步優化。現任領導班子中9名同志均為中共黨員，均有較高學歷和職稱，班子平均年齡47歲，這為企業新一輪的強勁發展提供了可靠的組織保證。
不斷提升領導班子科學決策和駕馭市場經濟的能力。**領導層密切關注和科學分析市場形勢的變化，找准企業的市場定位。近年來，集團用於產品創新、技術改造的投入，每年有4億元之多。他們在新區建設、新品開發、工程技改等方面沒有發生過大的決策失誤，投資的項目和產品基本做到了新上一個、成功一個，推進了二次創業的進程。去年，新區共組織實施了11項技改項目，熱電、燒鹼、氯化苯、環氧等裝置先後建成並投入運行，為新區一期工程建設劃上了圓滿的句號。
強化戰略管理，培育核心競爭力。公司領導班子組織編制了集團「十一五」發展規劃，明晰了技術創新思路和產品結構調整方向，加快推進現有品種技術進步。去年共完成或階段性完成新品開發項目29項、中試項目8項，有力推動了科技創新型企業建設，研發產品做到了開發一批、產業化一批、儲備一批，保持了持續發展的後勁。**先後承擔了5項國家科技攻關項目、3項國家級、5項省級火炬計劃項目，有11個產品被列為國家重點新產品。創成了國家重點高新技術企業、中國石化行業技術創新示範企業、省級企業技術中心和博士後科研工作站。增強跨越發展、「二次創業」的信心和能力。按照在揚州化工園區新建**新區的戰略部署，藉助沿江區位優勢，構建新的發展平台，**領導帶領**員工經過近三年的艱苦奮斗，新區一期工程目前已竣工投產，成功地實現了新世紀初走出運河、融入長江的歷史性跨越。目前正在組織實施二期工程，並著手規劃三期工程，力爭通過5年左右的時間，再建一座新**。
不斷提升**的社會形象。領導層在經營工作中始終恪守「重義守信」的經營理念，凡事重聲譽、講信用，公司多年保持了國家「重合同、守信用企業」，並獲得省建行「特級資信企業」稱號。公司建立完善了企業形象識別系統，不斷推動**品牌建設。「**」商標是國家著名商標，農葯產品「吡蟲啉」獲中國名
牌產品稱號，「二氯苯」等產品為江蘇省名牌產品。
加強制度建設，打造「協作型」領導班子
**集團的班子堅持集體領導和個人分工負責相結合，堅持用原則維護團結，靠制度加強協作，領導班子的議事規則和決策程序更趨規范。
落實科學發展觀，推進環境友好型、資源節約型企業建設。領導班子堅持走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源得到充分發揮的新型工業化路子，積極組織實施公司環境管理體系評審，建立安全環保事故應急救援預案體系，加強環境管理，培育全員環保意識，公司投入450萬元，組織開展了清污分流和清潔生產工作。圍繞資源節約型企業建設，落實資源化、減量化、再利用循環經濟的指導方針，一方面大力推進傳統產業的生態轉型，形成資源循環利用的產品鏈，去年資源綜合利用率達到93.5，原材料消耗實績同比節約1852萬元。另一方面，加強節水、節電、節汽、節冷技術新成果的運用，在員工中積極開展「雙增雙節、雙革四新」活動，推動節能水平的不斷提高。去年，萬元產值能耗達1.45噸標煤，同比下降8.2，余熱資源利用率達85，水循環利用率達91.1。推進集團內部體制機制創新，夯實企業發展基礎。**已經完成了從國有獨資公司到有限責任公司的改制，目前國有資本為52.8，**的員工、骨乾和經營層擁有47.2的股權，從產權關繫上構建了新的責任、權利、義務關系。
堅持三項制度改革不停步。公司實行了全員勞動合同制；在勞動用工上是階梯用工、分級待崗、末位淘汰；在日常工作中，推行崗薪工資系數動態考核，其收入分配水平堅持與社會價值、企業效益掛鉤；積極開展多種形式的崗前培訓、崗位練兵、技術比武活動，組織開展員工持證上崗、年度業務技能考試、考核工作；建立內部「賽馬」機制，聘用各級管理幹部和技術人員。
加強作風建設，打造「務實型」領導班子
領導幹部的優良作風是一種品格、一種精神，也是一種素質。一是踏實、務實的工作作風。黨委書記、總經理程曉曦經常對員工說：國有企業能不能搞好，就看你是不是把廠里的事當家裡的事來辦。在**員工的眼裡，他們的老總沒有架子，往人堆里一站，外人還真認不出哪個是領導。班子成員一心撲在工作上，經常是深入一線靠前指揮。一次，**有個車間突然發生氨氣泄露，趕到現場的消防員一時也找不出泄露的閥門，危急時刻，總經理程曉曦趕了過來，他穿過消防車噴出的水牆，一頭沖進裝置，快速地轉動幾個關鍵部位的閥門，險情隨即被排除了。二是走進群眾中，干在群眾前的領導作風。面對**實施「退城進園」的決定，當時也有不同聲音，一些員工認為企業一年有兩千萬的利潤，「小日子過得挺滋潤，沒必要大折騰」。黨委書記、總經理程曉曦深入員工中去反復講道理、做工作：「**老廠位於揚州老城區古運河邊的寶塔灣，『螺螄殼』里已經做不出『大道場』，著眼於長遠利益，我們的眼界要放得再寬些、再高些，發展的路上不進則退，認準的事，就得做下去。」在化工園區兩個新公司的建設與新品調試期間，其集團公司與股份公司的領導連續數日不休息，與幹部員工一道堅守在生產現場，靠前指揮，及時解決問題。平時，新區工程項目工作現場也經常見到多位老總的身影。
三是倡導艱苦奮斗的優良作風，自覺遵守廉潔從業規定。在**，車間辦公室、操作室最早裝上了空調，而行政管理部門暖氣、空調開關時間，卻有嚴格規定；一個年銷售30多億的大廠，辦公樓卻很簡朴。該企業領導班子並沒有因企業多年盈利而丟失艱苦奮斗的傳統。他們認真落實黨風廉政建設責任制，自覺執行公司《黨風廉政責任制實施辦法》、《中層以上幹部廉潔自律規定及實施辦法》等廉政制度條規，嚴格審批制度，加大企務公開力度，每年向職代會報告業務招待費使用情況。物資采購和工程建設實施比價采購、公開招標、效能監察，為企業增加了實實在在的經濟效益，也有效預防了職務違紀行為。
四是形成干群關系、勞動關系的和諧新風。領導層關心員工生活，注重保障和改善員工生活福利待遇，幫助解決實際困難。班子成員經常深入到聯系點，了解下情，每年確定並實施為員工辦實事項目。在收入分配上，除穩步提高員工崗薪工資外，去年還先後上調了工齡工資、營養費標准，員工收入已連續18年高於市平均收入30。此外，XX年通過組織實施職工醫療互助，發放醫療互助金20萬元，向39人發放特困補助金7.25萬元，慰問勞模、患病等員工551人次，發放慰問金7.46萬元，還辦理了71人次的購建房補貼，發放補貼100萬元。今年初，該公司被表彰為「揚州市和諧勞動關系企業先進單位」。
加強黨的建設，打造「合力型」領導班子
**集團領導班子中，除董事長由控股股東擔任外，其黨委班子成員大多數是與董事會、經營層重疊交叉任職的，黨委專職副書記同時分管人力資源與部分管理工作，都肩負著雙重責任。他們堅持做到圍繞經營抓黨建，凝心聚力促發展。黨委工作堅持服從服務於生產經營大局，認真開展黨建和宣傳思想工作，努力激發和調動幹部員工投身**「二次創業」的積極性。突出抓好黨組織和黨員隊伍建設。以建設「三高一流」（高覺悟、高技能、高業績及一流的黨員隊伍）為抓手，認真開展《黨章》的學習教育活動，整合完善黨建工作制度，規范組織黨支部換屆改選，正常開展黨內「創爭」活動，評比表彰先進黨支部和優秀黨員，努力發揮廣大黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰斗堡壘作用，著力構建黨員先進性教育長效工作機制。近幾年，黨員隊伍中沒有出現任何違法違紀行為。注重培育優秀企業文化，共創「**」品牌。去年黨委在廣大員工中繼續開展了「艱苦奮斗再創業，開拓創新爭貢獻」主題宣教活動，不失時機地開展社會主義榮辱觀教育。整合**的經營理念和核心價值觀，組織編制了「企業文化手冊」，以此規范、引導員工的思想和行為。「團結、勤奮、求實、創新」的企業精神、「重義守信，創新求精」的經營理念、「追求卓越，奉獻精品與真誠」的質量方針以及「綠色**、源自你我」的環境方針已成為**員工的核心價值觀。在日常工作中，堅持對照《文明員工評比標准》，定期組織文明規范檢查，每年開展評比表彰優秀員工、優秀營銷員、優秀科技人員等活動。

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7. 為什麼西天取經的領導是唐僧

希望對你有幫助唐僧為什麼要去西天取經？

唐僧，即金蟬子，作為新1代接班人，有什麼條件呢？換句話說，孫悟空為什麼就不能成為接班人呢？說白了就是出身問題，孫悟空不過1個猴子，無根無基，修行不過3百來年，而唐僧乃金蟬子投胎，此前已經十世修行，轉世之後，自幼即在寺廟修行，此所謂根正苗紅，信念堅定，年資充足，合法性強也。據稱唐僧是什麼完美型領導者，悟空是力量型員工，什麼團隊組合等等，那是接近胡說的戲說，領導說你行，你就行，不行也行，領導說你不行，你就不行，行也不行。唐僧就是這樣，在猴子的動亂平息後，為了政權的長治久安而被扶上位的。

唐僧作為天定的取經團隊頭兒，從第1次被妖怪捉去「幾乎唬死」，到最後1次被捉去仍然只會戰戰兢兢大喊「大王饒命」，不知是該佩服他，還是該BS他。按常理，1個人歷經多少年的磨難，意志應該磨煉得堅強無比，就算天生是個軟蛋，但只要沒有得失憶症，他總該記得自己一路上反反復復地被妖怪捉去，又反反復復地被神仙解救，每次都有驚無險，也早該有種無所謂的態度了吧。每次看到唐僧被妖怪捉去，我就不由自主地想起吳孟達先生的名句：「又升天了！咦？為什麼要說又呢？」唐僧先生1次又1次又1次被妖怪拿住又1次又1次又1次得救之後，面對下1個妖怪伸過來的魔爪，他應該是一把抓住緊緊地握手，好像地下黨員見到組織，應該很熱烈地說：「又來了！咦，我為什麼要說又呢？麻煩你燒點水，我洗個澡先！」他蠻可以談笑風生地與妖怪們商量唐僧有幾種吃法，反正性命鐵定無憂，何必每次都要裝出窩囊廢的模樣呢？我們只能說，唐僧明明知道在政治生物鏈上，妖怪們跟自己完全不是1個等級，但他仍然兢兢業業地扮演弱者，只是為了把戲演得真1點，避免玉帝這樣的政治對手的警覺，也博取更大的同情。

唐僧是領導者么，是1個優秀的領導者么？我沒看出來。整部書里只有1個領導者、總設計師、總導演，就是如來，在他設定的旅遊線路上，設定的情節里，傻子坐在唐僧那個位子，也能把真經取到手。至於唐僧那3個徒弟，如來的使用手法，讓人不禁想起唐太宗臨死前對徐世磧的運用。據說太宗皇帝為了讓兒子高宗有可用之臣，特地找個岔子把徐世磧關進死牢，觀察他的表現，考驗合格後等高宗繼位再放出來重用，這樣一來，徐世磧不但不敢對新皇帝擺老臣的譜兒，反而會無盡感激新皇帝的救命之恩，豈敢不竭忠盡智死而後已。八戒沙僧都是玉帝下旨幹掉的，悟空則是如來親自下手，再由唐僧把他們救出來，手法如出一轍，所謂帝王心術，此其一耳。

話說觀音與木吒到了長安，長安城各廟神抵都來參見，菩薩道：「汝等不可走漏消息。我奉佛旨，特來此處尋訪取經人。借你廟宇，權住幾日，待訪著真僧即回。」眾神各歸本處，把個土地趕到城隍廟里暫住。看來觀音雖然慈悲，在接待規格上也是1點都不含糊的。順便一說。

唐僧作為未來領導者，不足之處，一是沒有神際關系網，二是沒有政績，三是沒有班底，四是沒有威望。要解決這些問題，十萬8千里的取經，足矣。唐僧的嫡系班底就是3個徒弟，全部是體制外動物，而且全部是政治鏈低端動物，這是如來有意安排的，說穿了，3個徒弟代表的是廣大中下級神仙妖怪，簡稱3個代表，這就給了廣大體制外人物1個晉升的希望，1個晉升的路子。

取經路上，為什麼那些妖怪許多是天上的座騎、童子下凡變的，而孫猴子為什麼動不動就上天去搬救兵，說白了，聯絡各部關系，讓各位大仙認識1下唐僧，在戰火中培養出革命的感情，以使唐僧接觸各方神聖，建立神際關系網，以便將來登基順利。事實也表明，取經的一路上，所有的重量級政治人物都出面了，象什麼4聖試禪心，黎山老母、南海菩、普賢、文殊全部出場，用意還不明顯么？

至於政績，是歷經苦難取得真經么？非也非也，取經這種事，在神仙眼裡簡直就是小兒科，噱頭而已，真正的政績是唐僧們一路滅了無數妖魔，又收伏了無數妖魔，徹底解決了政權不穩定因素，又為天庭提拔了1批在野力量，還為唐僧建立了1個廣泛的群眾基礎。想想1個孫悟空當年就鬧得天上雞犬不寧，只有請出如來才徹底解決，而唐僧們一路殺妖伏魔，這個水平，這個政績，這個威望，嘖嘖，不言自明。

為什麼說「吃了唐僧肉長生不老」是1句謠言呢？第1個說這話的妖怪是誰，白骨精，他在雲端里，踏著陰風，看見長老坐在地下，就不勝歡喜道：「造化！造化！幾年家人都講東土的唐和尚取大乘，他本是金蟬子化身，十世修行的原體。有人吃他1塊肉，長壽長生。真個今日到了。」後來的金角大王也教育弟弟說：「你不曉得。我當年出天界，嘗聞得人言：唐僧乃金蟬長老臨凡，十世修行的好人，1點元陽未泄，有人吃他肉，延壽長生哩。」觀音不是在長安囑咐眾神「汝等不可走漏消息」么？怎麼現在變成地球人都知道了？是誰傳出這個信息呢？還不是觀音自己。她故意傳出這個消息，引誘各方妖魔聚集到西天取經路上，這叫引蛇出洞一網打盡，省得滿世界去剿去撫搞得麻煩。

為什麼我敢說唐僧取經不過是1個小把戲，1個噱頭而已，為什麼我敢說唐僧之取經，不過是為了政權穩定，為了接班人的培養計劃呢？所有的謎底都在《西遊記》的結尾揭開。依如來的說法，西天取經的原意，是為了普渡眾生，而唐僧歷經艱苦取得真經，就應該留在大唐，像歷史上的玄奘大師那樣，翻譯著述傳播，為普度眾生奉獻自己的一生才對。但小說告訴我們，金剛把唐僧們送到長安，停在空中叫道：「聖僧，此間乃長安城了。我們不好下去，這里人伶俐，恐泄漏吾像。孫大聖3位也不消去，汝自去傳了經與汝主，即便回來。我在霄漢中等你，與你一同繳旨。」看看，傳了經給唐王就回西天就職去，1刻都不能耽誤，哪來普度眾生的樣子？書中寫道唐王請三藏長老講幾卷經，長老捧卷登台，方欲諷誦，忽聞得香風繚繞，半空中有8大金剛現身高叫道：「誦經的，放下經卷，跟我回西去也。」這底下行者3人，連白馬平地而起，長老亦將經卷丟下，也從台上起於九霄，相隨騰空而去。於是普度不過是丟下經就走，取經人各歸神位，形成新的政治派別，為將來的新老交接定下基調。

唐僧師徒回到靈山之後，如來分封4人，道：「聖僧，汝前世原是我之二徒，名喚金蟬子。因為汝不聽說法，輕慢我之大教，故貶汝之真靈，轉生東土。今喜皈依，秉我迦持，又乘吾教，取去真經，甚有功果，加升大職正果，汝為旃檀功德佛。孫悟空，汝因大鬧天宮，吾以甚深法力，壓在五行山下，幸天災滿足，歸於釋教，且喜汝隱惡揚善，在途中煉魔降怪有功，全終全始，加升大職正果，汝為斗戰勝佛。豬悟能，汝本天河水神，天蓬元帥，為汝蟠桃會上酗酒戲了仙娥，貶汝下界投胎，身如畜類，幸汝記愛人身，在福陵山雲棧洞造孽，喜歸大教，入吾沙門，保聖僧在路，卻又有頑心，色情未泯，因汝挑擔有功，加升汝職正果，做凈壇使者。」八戒口中嚷道：「他們都成佛，如何把我做個凈壇使者？」如來道：「因汝口壯身慵，食腸寛大。蓋天下4大部洲，瞻仰吾教者甚多，凡諸佛事，教汝凈壇，乃是個有受用的品級，如何不好！沙悟凈，汝本是卷簾大將，先因蟠桃會上打碎玻璃盞，貶汝下界，汝落於流沙河，傷生吃人造孽，幸皈吾教，誠敬迦持、保護聖僧，登山牽馬有功，加升大職正果，為金身羅漢。」又叫那白馬：「汝本是西洋大海廣晉龍王之子，因汝違逆父命，犯了不孝之罪，幸得皈身皈法，皈我沙門，每日家虧你馱負聖僧來西，又虧你馱負聖經去東，亦有功者，加升汝職正果，為八部天龍馬。」長老4眾，倶各叩頭謝恩。

如來對4人的考評、授職和使用，有根有據，合情合理，量才適用，較之玉帝1會兒弼馬溫，1會兒齊天大聖，1會兒管蟠桃園，水平高下不言自明。縱觀整個西遊故事，如來作為最高領導，計算之精，安排之密，成果之豐碩，足令人高山仰止，回味無窮。

8. 造謠誣告官欲熏心這名重慶廳官咋回事

12月7日，重慶市工商聯原黨組成員、副主席楊鍾馗被「雙開」。

當地紀委措辭相當嚴厲，不但直斥其斂財收錢，還稱此人官欲熏心、換屆拉票、持續誣告、製造謠言。

而這名現年僅49歲的廳官也是個十足的兩面人，曾道貌岸然地聲稱，要做「農狗搖尾當家人，百姓笑臉迎親人」的「狗不咬幹部」。

搞匿名誣告會受到什麼懲罰呢？黨紀處分條例規定，誣告陷害他人意在使他人受紀律追究的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

此外，《刑法》也規定，捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑，並強調國家機關工作人員犯前款罪的，從重處罰。

這樣的人做領導能把大家的生活搞好，誰會信呢，支持國家嚴厲打擊此類官員！

9. 重慶長壽區葛蘭領導

葛蘭鎮 > 領導班子

劉勇黨委副書記、鎮長：主持全面工作。
張麒麟黨委副書記、人大主席：主持人大工作。分管黨務、黨建、考核、民調、衛生、計劃生育、畜牧工作。
程伯超紀委書記：主管紀檢監察工作。
陶治國政法書記：主管政法工作，分管綜治、信訪、調解、司法、群眾工作、水利、水保、應急工作。
張斌副鎮長：分管農房國土、村鎮建設、城建、規劃、工業、園區建設、燃氣及油氣管線安全、招商引資、重大項目、百鎮工程工作，協調場鎮部門。
葉立軍副鎮長：分管農業、農技、新農村建設、農業開發、農業協會、農經、林業、蠶桑、扶貧、統計、金融、保險等工作。
余和平武裝部長：分管武裝、安全生產工作。
彭繼坎組織委員：分管組織、人事、老齡、退管、人力資源和社會保障工作。
孫宏斌宣傳委員：分管宣傳、精神文明、文化、體育、廣播、教育、科技、成教工作、食品葯品安全監管、電信、移動、郵電。
韓靜統戰委員：分管政協、統戰、工商聯、民族宗教、群團、辦公室、公共資源交易、財務、機關後勤、保密、檔案、外宣工作。
王偉副鎮長：分管民政、城管、消防、環保、商貿、工商工作、農機、鄉鎮企業、道路、交通安全工作。

10. 重慶市長壽區法院院長是什麼級別

副廳（局）級。

• 長壽區是重慶市（正省級）的市轄區，相當於地級市，行政級別是正廳（局）級的，區里的四套領導班子一把手（區委書記、區長、區人大主任、區政協主席）行政級別都是正（廳）局級的。區委書記要是市委常委兼任的話就是副省（部）級。

• 區法院是司法機關，不屬於區人民政府的組成部門。區法院院長的行政級別高區政府的組成部門（如區國土資源分局、區農業分局等），但又低於區長的行政級別，相當區人民政府的副職（副區長）。區法院院長是區領導之一（區檢察院檢察長也是的）。

  PS：法院的情況和檢察院是一樣的，包括省、市、區、縣的檢察院和法院。需要注意的是檢察院和法院行政級別高於政府的組成部門，並不是幹部高配，而是其行政級別本身就要高出。這和公安單位不同，很多省公安廳廳長和市、區、縣的公安局長都是幹部高配的。

• 如長壽區公安局分局長是區委常委兼任的，其個人行政級別就是副廳（局）級，與區檢察院檢察長和區法院院長級別一樣了，但區公安局分局長職務本身的行政級別還是正處級。如果不是區委常委兼任行政級別就是正處級。

  所以，說公檢法幹部高配是完全錯誤的，只有公安才是幹部高配。