女人50歲退休怎麼賠錢

㈠ 女人50歲退休工資怎麼算

法律分析：根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈡ 50歲以上的女性職工被企業辭退會有經濟賠償嗎

職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償金。

㈢ 50歲以上的女員工工傷怎麼賠償

勞動法規定女性工人的法定退休年齡是50歲，從而社保規定到達50歲退休年齡時就不能按在職職工征繳養老保險（有些因繳費不足15年或劃入55歲退休的靈就參保人員），而且用人單位必須與其解除勞動合同，繼續留用也要改簽勞務合同。
你的問題適用於上述情況，那麼，屬於勞務人員的工傷問題要看勞務合同中有關工傷的約定。因解除勞動合同後有關社保已經不能由單位代扣代繳（含工傷保險），發生工傷後工傷保險所自然不再對工傷負責理賠。而勞務合同中雙方不一定是隸屬關系而是平等的，所以必須在勞務合同中有工傷誰來負責的條款，而且不適用於用勞動法來進行裁定，如你的權益如果認為需要維護，只能通過民事訴訟起訴用人單位由法院裁決。當然，這樣的工傷賠償還是會參照工傷保險條例。

㈣ 女職工50歲被辭退社保只買了5年有什麼補償么

女職工50歲被辭退社保只買了5年沒有補償。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈤ 江蘇一50歲女主管被迫退休獲賠46萬，法院判決的依據是什麼

女主管是幹部身份，當然不可能以工人身份50歲就退休了。所以，女主管所在的企業就是非法辭退員工不想給補償。

希望大家能夠相信法院，相信法律。女主管就是因為相信法律，了解勞動法，所以最終才勝利了不是嗎？大家在面臨中年職場的時候，千萬不要覺得年齡不是優勢，年齡有的時候優勢是很大的。畢竟這個社會如果都要小年輕的話，中老年難道就可以一到35歲就可以停止工作喝西北風嗎？希望大家能夠好好學習勞動法。