Ⅰ 無故被辭退，我50多歲了還能提補償嗎勞動法有沒有規定滿50歲就沒有補償了嗎
有問題那你這個問題其實也挺簡單的。不管怎樣，也是無故被子，然後無故被辭內退的話，那肯定又容是對你有所補償了，比如說你幹了多少年他就給你評論的工資，然後請你的年限，然後給你應該是這樣子的嗯，這個具體的事情還是要到你們當地的鬧問題那你這個問題其實也挺簡單的，不管怎樣你是無故，然後無故被辭退的話，那肯定有事的對你說不長了，又說你幹了多少年了我給你評論的工資啊，請你的女人線，然後請你應該是這樣子這個具體的事情請問一下。，我們去問一下他家，我不給你洗頭的話你就去找他。
Ⅱ 工作11年長期合同50歲辭退符合勞動法嗎謝謝！
首先，目前中國已經沒有「長期合同」這個法律規定了，如果你指的是「無固定期限勞動合同」，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的，就是沒有約定終止日期，不是指「永久有效」。
員工在無固定期限合同期間，出現下述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定計算。
公司可以解除的情形有很多種：常用的有以下幾種：
1、
員工嚴重違反公司規章制度。
2、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任本職工作的。
3、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的；當然可能還有其他情形，不一一列舉。
其次，公司不論以哪個理由和你解除勞動合同，只要支付了勞動法規定的補償金，都是合法的。
勞動仲裁有免費的咨詢電話12333，你還可以到公司注冊所在區的勞動仲裁去進行現場咨詢，這些都是免費的。
但是答案估計是一樣的，因為現在不存在終身制的長期合同，所以任何一方提出解除合同，只要支付違約金（賠償金），都是合法的。
最後，補償金是按照合同正式解除前12個月的平均月收入來計算的，包括獎金，年底雙薪等，有發票報銷的不計算在內。
11年就是11個月的平均月收入，其它還有公司必須提前一個月通知你，如果沒有，還需要再給你一個月工資。
另外，可能有人會建議你請病假，因為醫療期是可以延長合同期的。
但是，這樣做是有風險的，如果公司有證據證明你是虛假病假，補償金可能一分不賠。
還有，病假工資如果非常低，會直接拉低你前12個月的平均月收入，導致補償金直接打對折，甚至更少。
因為醫療期是有上限的，工作20年，也就24個月，你還是要離開公司，而且補償金就是直接按照病假工資來計算。
總而言之，建議你慎重考慮，提前去勞動仲裁咨詢清楚，然後再做決定。
50歲的年齡確實很難找工作，但是這個就是勞動法的規定，只能自己接受，盡可能拿到更高的補償金，11個月是勞動法規定的最低標准，其它的需要你自己向公司爭取。
祝你好運！
Ⅲ 勞動法規定50歲人員如何辭退
女職工50歲到退休年齡，合同終止
男職工看解僱理由，按勞動合同法第39條解僱沒補償金，其他理由解僱按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
Ⅳ 勞動法有明確規定五十歲辭退不補償的嗎
不是的，辭退補償與年齡無關
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(4)勞動法50歲不允許辭退擴展閱讀：
一、需支付辭退員工賠償的情形
用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
二、需支付辭退員工補償的情形
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;
(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
參考資料來源：網路-勞動合同法
Ⅳ .國家勞動法規定5o歲以上企業不能辭退以上人員
在企業連續工齡十五年以上距退休時間不足五年的不可以辭退。簽訂無固定期勞動合同的人員企業或個人沒有重大的特殊原因一般不予辭退。
Ⅵ 勞動法規定離退休兩年內不讓辭退的條件是什麼
勞動法中並沒有規定離退休兩年內不讓辭退，但勞動合同法中規定了在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得辭退。
《中華人民共和國合同法》第四十二條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
(6)勞動法50歲不允許辭退擴展閱讀
《中華人民共和國合同法》第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
Ⅶ 勞動法規定五十歲以後被辭退沒補助的嗎
您好，如果是企業的女性，年滿50周歲就達到了退休年齡，用人單位可以終止與勞動者的勞動關系，並且不用支付經濟補償金。
Ⅷ 2014勞動法新規定年滿50歲被解僱有沒有賠償
1、公司沒有合法理由不能辭退你，否則屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
3、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。