1. 勞動爭議答辯書怎麼寫
勞動爭議答辯書
答辯人名稱------------------------------------
地（住）址---------------------- 電話-----------
法定代表人------ 委託代理人------ 電話----------
因一案，
現答辯如下：
此致呈勞動爭議仲裁委員會
答辯人：（簽名蓋章）
年 月 日
2. 勞動爭議仲裁答辯狀怎麼寫
1、其實在現實生活中，你不需要提交答辯狀，仲裁員問你的話，你就說我口頭答辯即可;
2、你要是寫答辯狀，你就針對他的訴訟請求，一項一項的陳述即可，沒有什麼標準的格式，不需要很嚴格即可。
3、開頭就先寫
仲裁員
，針對某某
訴
某某的勞動糾紛一案，依據事實和法律特作如下答辯，針對他們的請求一項一項的反對即可。
3. 勞動糾紛起訴狀怎麼寫，勞動爭議答辯狀範本
根據具體案情來寫，具體委託律師代理。
《中華人民共和國律師法》
第二十八條律師可以從事下列業務：
（一）接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；
（二）接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的委託，為其提供法律咨詢，代理申訴、控告，為被逮捕的犯罪嫌疑人申請取保候審，接受犯罪嫌疑人、被告人的委託或者人民法院的指定，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（四）接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；
（五）接受委託，參加調解、仲裁活動；
（六）接受委託，提供非訴訟法律服務；
（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。
第二十九條律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委託人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理委託的其他法律事務，維護委託人的合法權益。
第三十條律師擔任訴訟法律事務代理人或者非訴訟法律事務代理人的，應當在受委託的許可權內，維護委託人的合法權益。
4. 勞動爭議仲裁答辯書書怎麼寫
勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結尾及附項幾部分組成。
1．首部。應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業、住址及聯系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務；有委託代理人的，應寫明姓名、年齡、職業、住址和與被代理人的關系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務所名稱。2．前言部分。寫明「根據某勞動仲裁委員會XX號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯」的說明性文字。3．主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關系的問題略寫，無關的問題不寫；二是可以從有利於保護自己的權利出發，提出必要的反問；三是應恰當地運用邏輯推理，增強答辯的說服力；四是根據答辯的內容，附上有關證據，為勞動仲裁機關調查核實提供方便。4．結尾及附項。尾部分行寫明「此致」「XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會」字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關證據。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
5. 關於勞動仲裁過程中的答辯書
應該會對你有點影響，法律沒有強制要求答辯方必須製作答辯書給對方，這點對你不太有利，因為這樣對方所掌握的證據等材料你不了解，而對方卻了解你的情況，但是如果你准備充分應該也沒什麼
6. 勞動仲裁答辯狀怎麼寫
員工發起勞動仲裁往往屬於無奈之舉，通常都是和用人單位協商失敗，才被迫仲裁來維護自身的權益，那麼勞動仲裁答辯狀如何寫?
勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結尾及附項幾部分組成。
1.首部。應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業、住址及聯系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務;有委託代理人的，應寫明姓名、年齡、職業、住址和與被代理人的關系;代理人是律師的，只寫姓名和律師事務所名稱。
2.前言部分。寫明「根據某勞動仲裁委員會XX號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯」的說明性文字。
3.主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關系的問題略寫，無關的問題不寫;二是可以從有利於保護自己的權利出發，提出必要的反問;三是應恰當地運用邏輯推理，增強答辯的說服力;四是根據答辯的內容，附上有關證據，為勞動仲裁機關調查核實提供方便。
4.結尾及附項。尾部分行寫明「此致」「XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會」字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關證據。
以上知識就是小編對該「勞動仲裁答辯狀如何寫」問題進行的解答，如果您有法律問題想要咨詢，可關注無訟，私信咨詢。
7. 勞動糾紛案 民事答辯狀
你的上述民事答辯狀至少存在如下問題：
1、條理不清晰，使閱讀者看起來很累（主要是法官），不利於法官理解你的主張。
2、缺乏法言法語，不夠專業。建議在答辯意見中盡量避免使用反問句，而以陳述句清晰明了的闡明己方意見（記住，法律文書不是寫小說）。當然，你在法庭調查或法庭辯論時可以使用反問句等各種方式表達你的主張。
3、答辯狀應當針對原告的起訴事實與理由，結合勞動仲裁的裁決書，有針對性的答辯。
4、你引用的法律不正確（如果沒有猜錯的話，你在文中引用的《勞動法》，應該是指《勞動合同法》，請注意：《勞動法》與《勞動合同法》同時存在，但不是同一部法律），且對法律條文引用的表述不正確。
5、其他需要修改的地方，因為未看到對方起訴狀及勞動仲裁裁決，故此不並發表意見。
6、以上意見供你參考。
8. 單位對於勞動仲裁不服，提起訴訟，我要怎麼寫答辯狀
民事答辯狀分為首部、正文、尾部三部分。
〔一）首部
在文書上部正中寫明「民事答辯狀」。在標題之下，寫答辯人的基本情況。所寫事項與起訴狀當事人基本情況同。案由應寫明與原告（或上訴人）糾紛的性質。文書名稱比正文大一號字體。
（二）正文
答辯理由是答辯狀的核心部分，一般從以下幾方面考慮：
1．就事實部分進行答辯。對起訴狀（或上訴狀）中所寫的事實是否符合實際情況表示意見。如果所訴事實全部不能成立，就全部予以否定；部分不能成立，就部分予以否定，並提出反證來證明符合客觀真實的事實，對原告或上訴人進行反駁。
2.就適用法律方面進行答辯。一是事實如果有出入，必然會引起適用法律的錯誤，論證理由可以從簡；二是事實沒有出人，而原告對實體法條文理解錯誤，提出不合法要求的，則可依法反駁；三是在程序方面．如果原告起訴（或上訴人上訴）違反民事訴訟法的規定，沒有具備引起訴訟發生和進行條件，則可就適用程序法律進行反駁。
3．提出答辯主張。在提出事實、法律方面的答辯之後，引出自己的答辯主張，即對起訴狀或上訴狀中的訴訟請求、所依據的事實和理由是完全接受，還是部分接受，明確提出對本案的看法，請求法院駁回起訴或上訴。
（三）尾部
分兩行寫明致送機關，「此致」、" XXXX人民法院」。附項註明本答辯狀副本的份數；物證或書證的件數；證人的姓名和住址。最後在文書右下方答辯人署名，寫明「答辯人x x x"，並註明年月日可以不寫。開庭就說勞動仲裁是合法合理的不同意原告的訴訟請求，請法院駁回。
民事答辯狀
(公民對民事起訴提出答辯用)
答辯人
因 一案，
提出答辯如下：
此 致
人民法院
附：本答辯狀副本 份
答辯人
年 月 日
9. 需要勞動仲裁，幫著寫答辯狀
摘要 答 辯 狀
10. 怎麼寫勞動人事爭議仲裁應訴答辯書
勞動仲裁答辯書（最新版） 勞動仲裁答辯書(最新版) 勞動仲裁答辯書格式： 答辯人： 答辯人名稱：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___ 委託代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___ 申訴人因________________訴我_________一案，現提出答辯意見如下：________________________________ 此 致 ________仲裁委員會 答辯人：________(蓋章) 法定代表人：______(簽章) ____年__月__日 附： 1、答辯書副本____份。 2、其它證明材料___件 勞動仲裁答辯書範文： 答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號 因xx縣 xx 公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動合同並不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理，但是申訴人在___個月以後，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自願、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意願，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由於是申訴人有錯在先，答辯人迫於無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。 申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由於申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間並沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。 申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。 鑒於上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。 此致 xxx 仲裁委員會 答辯人：xxx xx 年 x 月x 日 附：1、報道通知書一份。
2、辭職報告一份。