50歲以上辭職劃算嗎

1. 勞動法50歲之後離職賠付

濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

2. 在編職工怎麼辭職,55退休48辭職合適嗎

肯定不合適呀，你應該是幹部身份，才會是55歲退休，以這個身份退休的話，退休工資會比工人的高一些，如果你辭職了，身份就會變成工人，影響你退休收入。如果你想50歲退休的話，不用辭職，直接讓人事幫你把身份改為工人就行。你還要算算你交了幾年的社保，如果養老和醫療都交夠，你又不在乎退休費多少，那你辭職也無所謂了。

3. 50歲辭公務員進國企劃算嗎

說實在的，不劃算，50歲都快要退休了，公務員大部分的是看重退休後的保障，現在你辭職了前面你乾的工作幾乎是白幹了。不過如果能力足夠，精力足夠，有成功的把握也是可以跳出來的，這個年紀創業成功的也還是有的。

4. 50歲以後該不該辭職

首先自問一下，辭職的原因是什麼？這個原因是否會在下一家公司也會發生？

其次，想想辭職後能幹什麼？除非一些極端情況，不能辭完了也就直接提早退休了。

這里說一些必須要辭職的原因：

1. 公司違法。

2. 影響個人健康。

3. 薪資過低，生存無望。

   最後再說明一點，就算是辭職也要拿到屬於自己的錢，千萬別沖動走人。人到中年，退休的事必須提到日程上，那麼自己當下所在公司是否能讓你干到退休呢？如果公司不與你續約，你有沒有退路呢？想清楚這些才決定接下來干什麼。

5. 50歲辭職和30歲辭職有什麼區別

如果是女職工，那麼50歲，可以辦理退休手續了。但不是女職工的，那麼50歲和30歲退休沒有什麼區別，最多就是工作經驗不一樣。

6. 我辭職了去辦理醫療保險，如果繼續交納需要每個月230元左右，而且要交到50歲，我想問一下這劃算嗎

你的這個問題不能用劃算或不劃算來衡量的，也許在你沒病疼的時候，要你每月繳納230元時，你會覺得好虧，但是萬一你生病住院了，發生的屬醫療保險基金支付范圍的費用時，由醫療保險基金支付90%的費用，個人只要交10%的現金時，你還覺得你虧嗎？
醫療保險是起保障作用的，不要因為目前用不著也放棄繳費，當你真的需要用時，會因你暫停繳費而得不著應有的保障。

7. 大家給點意見，50歲了適合辭職嗎

再干個5年不就可以退休了嘛，你干麻離職，堅持下不就可以安享晚年了。

8. 50歲了還要辭職嗎

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

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9. 今年50歲了，幹了一輩子銀行，准備提出辭職，各位有什麼好的建議嗎

建議就是不要在這個年紀辭職。

一、30年都過去了，還差最後10年嗎？

現在已經50歲了，將近30年的都熬過來了，相當於工作中最苦最累的日子都過來了，到最後還有10年就退休享清福了，能不折騰還是不要折騰了。

如果你是要出來創業的話，說實在50歲年紀可能已經有點大了，精力大不如從前，思維和思路也不一定能跟得上時代的發展，有很多事都要重新學習，關於公司的管理、業務的運作都很耗費心力，奮鬥了一輩子到了晚年，還這么折騰的話，著實是有些累，在熬幾年退休拿著退休金，環游世界不好嗎。