招普50歲以下

① 有招55歲以下的工作單位嗎

有，比如物業管理、綠化承包、家政服務、自媒體。

1、物業管理

有些人可能一想到物業就想到當保安，其實不是這么回事，現在的物業管理包含了方方面面的工作，不僅僅是看大門的保安。譬如房屋維護，供電供水，住戶檔案，設備檢修，環境綠化等等這些，現在的一些綜合小區，這些方面的工作都是對外招商的，那麼一個50歲左右的人，就可以在這些方面謀取發展途徑。因為很多年輕人不願意去做這些工作，這樣就給了中老年人施展的機會。

4、自媒體

這是目前我自己在做的一個領域，對於一些50歲左右的人來說，我個人認為就是一個非常好的發展途徑。現在有很多人認為，自媒體是年輕人玩的，這是誤區。年輕人沒履歷，沒經驗，沒有知識沉澱，沒有完整的思想體系，他們做自媒體基本都是在搬運和抄襲。

而一個50歲左右的人，在這方面具備非常好的優勢，是一些小青年無法學習也無法比擬的。所以，一個50歲左右的人，選擇自媒體創業，就是一個非常有前景的事業。目前我整天忙於這一塊，大家有不懂的地方，可以留言咨詢我，都是一些很簡單的事情。

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到了35歲，必須要有一門硬核技能，不管是管理上的還是技術上的，不管在哪你都能拿得出手的技能。

比如說你是美工，那你設計的海報一定要讓人一眼看上去就喜歡，轉化率的數字也要好看；比如說你是新媒體運營，那你一定要有好的文字功底和漂亮的數據。

有一項硬核技能還不夠，你還需要不斷學習，只要你想職業生涯越來越順利，只要你想越來越成功。35歲不是你的錯，但是一定要緊跟時代潮流，了解世界發展的趨勢，掌握當下能賺錢的方法，這樣你才永遠不會被市場淘汰。

② 現在招工都限年齡，50歲以下，那50歲的人找不到工作該怎麼辦

現在很多都35以下了，中國最不缺的就是人，所以很多都只能待業在家

③ 招聘50歲以下普工

我想在成都南延線附近超市找個買社保白工作

④ 招聘50歲左右

您好，建議您去正規人才招聘網站發布招聘信息！但是要小心謹慎些！
或者去人才招聘市場發布招聘信息！

祝您生活愉快！

⑤ 有招聘50歲左右的普工單位嗎

大城市大型電子廠很少招聘，因為考慮到大部分人群，手腳麻利等因素
小廠的一般廚房職位 雜工職位會有些許
希望能幫到你，望採納

⑥ 幾乎所有的招聘都要45歲以下的人員，那45歲以上的群體怎麼辦

在我們中國人口眾多，雖然每天都有著各種各樣的上班人員，但是每年的下崗人員或者是待業人員也是比較多的。我們經常可以看到各種各樣的招聘啟事上寫著，對於人員年齡的要求是在45歲以下，於是很多人都想了，那麼對於這45歲以上的群體又該怎麼討生活呢？

比如可以跟自己主業息息相關的一些都可以去做，因為自己這樣比較擅長，當然也可以做自己比較感興趣的事情。當自己的副業一旦產生穩定收入之後，那麼對於啊事業上帶來的危機自然幾當然也就不用害怕了。所以對於那些45歲以上的群體，只要是自己本事過硬，在任何時候都不用懼怕事業上帶來的困難。而對於那些沒有一技之長的人也只能選擇自謀出路了，比如做一些小生意之類的。

⑦ 招工普遍要求年齡45歲以下，45歲為何是個分界線

因為過了45隨之後，人們的身體機能已經開始漸漸的開始下降了，可以給企業帶來的效益並不高，所以一般的企業都會設置一個年齡門檻。

實際上面試時，只要看你身體夠結實強壯，年齡已放寬到50歲的都有，主要是現在太難招到工人了。現在去超市、酒樓看看那些服務員就知道了，大部分都是叔叔阿姨級的，哪裡還有年輕人的身影。以前服務行業的都是青春美少女，條件不好的還不收，到今天有的大爺大媽都去當服務員了。

可見現在用工的緊張，但體力勞動強度大的行業，對年齡還是有限制的，因為年齡太大確實無法勝任本職工作，還是出於對體力的考慮。

⑧ 為什麼現在很多招聘要求45歲以下

1、失去利用價值
45歲是一道坎，對於很多工廠來說，年齡太大的工人他們也不敢要，不少工廠都是需要在高溫噪音粉塵的環境中工作，年齡太大的員工對他們來說沒什麼利用價值。

2、招聘成本高
45歲以上的工人其實干起活來是一點不必年輕人差的，但因為有了足夠的經驗，所以這種工人僱傭起來成本也高，積攢的經驗越多，要價就越高，工廠就不招了。

3、沒經驗的年輕人更劃算
還有一個更現實的原因，對於工廠來說，沒什麼技術含量的車間工人招年輕人更劃算，90後上手快，速度快，而且越來越多的90後走上社會，所以工廠的目標大多也轉移了。

⑨ 50歲以下的保安招聘

我今年五十周歲，要找一份保安工作

⑩ 什麼地方招50歲左右的保安

一般來說找50歲保安的多是一些物業小區，如果有關系的話還有就是一些學校，銀行或者機關企事業單位了。