滿60周歲外國人在中國就業

⑴ 外國人在中國就業有年齡限制嗎

不知道樓主是哪個城市的 但是在江蘇省是這樣的：用人單位聘用的外籍人員不超過60周歲，外商投資企業外方派遣人員不超過65周歲

⑵ 外國人在華工作簽證有年齡限制嗎

外國人在華工作必須年滿18周歲。A類外國高端人才無年齡限制。類專業人才年齡上限一般不超過60周歲，對確有需要，符合創新創業人才、專業技能類人才、優秀外國畢業生、符合計點積分外國專業人才標準的以及執行政府間協議或協定的，可適當放寬年齡、學歷或工作經歷等限制。

根據我國規定，擬聘用外國人的用人單位應向當地人力資源和社會保障部門、國家外國專家管理部門申請外國人就業許可或專家許可，獲准來中國就業的外國人憑簽證通知函電和外國人就業許可或專家許可到駐外使、領館申請Z簽證。

外國人應在入境後30日內到公安機關辦理工作類《外國人居留許可》後，方可在中國就業。

(2)滿60周歲外國人在中國就業擴展閱讀

《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》第二十六條規定：

聘用外國人工作或者招收外國留學生的單位，發現有下列情形之一的，應當及時向所在地縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構報告：

（一）聘用的外國人離職或者變更工作地域的；

（二）招收的外國留學生畢業、結業、肄業、退學，離開原招收單位的；

（三）聘用的外國人、招收的外國留學生違反出境入境管理規定的；

（四）聘用的外國人、招收的外國留學生出現死亡、失蹤等情形的。

⑶ 《外國人在中國就業管理規定》對外國人在中國就業有何具體規定

就業證只在發證機關規定的區域內有效。 十三、 已辦理就業證的外國人，應在入境後三十日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期限確定。 十四、 用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規定第十九條的規定履行審批手續後可以續訂。 十五、 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前三十日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業證延期手續。 十六、 外國人被批准延長在中國就業期限或變更就業區域、單位後，應在十日內到當地公安機關辦理居留證檢驗期或變更手續。 十七、 被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除後，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，交還該外國人的就業證和居留證件，並到公安機關辦理出境手續。 十八、 用人單位支付所聘用外國人的工資不得低於當地最低工資標准。[Page]

⑷ 60歲以上的外國人可以聘用嗎

外國人就業管理規定，普通就外籍就業人員超過60歲，不予發放就業證。但其他高級職位酌情而定，根據知地區要求不一，企業法人代表，總經理，副總，股東，外國專家等人才，是可以受理的。具體以你們當地人社局就業管理處及外國專家局要求為准。

⑸ 外國人在中國就業管理規定

一、部分相關法律規定

本部分的法律規定僅為對相關內容的部分情形的摘錄，所針對的是大多數情形，實踐中存在諸如外國人與境外企業建立勞動關系，後被派遣至境內工作等情形的規定未在本節摘錄之內。

（一）關於就業資格

《外國人在中國就業管理規定》第二條：本規定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。本規定所稱外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動並獲取勞動報酬的行為。

第五條：用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》（以下簡稱許可證書）後方可聘用。

第八條第一款：在中國就業的外國人應持Z字簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境後取得《外國人就業證》（以下簡稱就業證）和外國人居留證件，方可在中國境內就業。

（二）關於社保問題

《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第三條第一款：在中國境內依法注冊或者登記的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織（以下稱用人單位）依法招用的外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。

第四條第一款：用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。

第五條第一款：參加社會保險的外國人，符合條件的，依法享受社會保險待遇。

（三）用工期限及工資等問題

《外國人在中國就業管理規定》第十七條：用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規定第十八條的規定履行審批手續後可以續訂。

第十八條：被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業證延期手續。

第二十一條：用人單位支付所聘用外國人的工資不得低於當地最低工資標准。

第二十五條：用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。

（四）法律責任

《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，並處五千元以上二萬元以下罰款。

介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

二、對法律規定的理解

結合上述規定，我國目前對於外國人在境內工作的相關規定已經比較完備且建成體系，從外國人在境內工作的准入到管理，及違反相關規定的法律責任等均已有明確規定。對比中國公民在境內正常工作並建立勞動關系過程中存在的各種情形，外國人在境內工作應如何處理基本都能找到答案。

從用人單位的角度理解，企業有責任在錄用外國員工時盡到充分的注意義務，不應當違反相關法律規定，確保國家就外國人在中國境內工作方面的管理順利和正常秩序。

⑹ 外國人超過60歲中國公司還能聘用嗎如果一定要來這邊工作，我們公司需要給他辦理什麼簽證

能否辦理簽證取決於你公司能否僱傭外籍人

⑺ 60歲的外國人在外資企業還可以繼續申請工作就業證嗎

除外商投資企業外。其他企業需要向行業主管部門申請聘用外國人。經行業主管部門批准後。用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動保障行政部...