⑴ 60歲以上的老人上班在工廠裡面沒拿到工資怎麼辦幾個月
直接去當地勞動局告公司就可以了，不管多少歲，只要是為公司所用公司有義務要付清工資。勞動局是會維護勞動者合法權益的。
⑵ 60歲以上的老人開公司還富有有法律責任嗎
不論多大年齡，個人行為均受到法律的約束。
⑶ 如果用人單位僱傭60歲以上的，應該怎麼處理
咨詢記錄 · 回答於2021-10-14
⑷ 60歲以上老人在公司上班八年要求其離職有賠償嗎
辭退應按勞動法有
⑸ 60歲以上的員工公司辭退怎麼處理
法律分析：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。辭退已到法定退休年齡的員工的流程是報主管部門審批，通知職工完成工作交接，交回相關的工具設備，配合職工辦理退休手續，給職工開具解除勞動合同證明，因為已滿60歲的話，到了國家法定退休年齡，勞動關系是自動終止的也不產生賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑹ 企業招聘60歲以上的老人上班是否犯法
咨詢記錄 · 回答於2021-12-12
⑺ 60歲以上的老人開公司還富有有法律責任嗎
負有法律責任。
只要老人意識清醒，並能自主表達意識，及沒有其他公司法禁止的情形即可開公司。
依據公司法
第二十三條 設立有限責任公司，應當具備下列條件：
（一）股東符合法定人數；
（二）股東出資達到法定資本最低限額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（五）有公司住所。 第二十四條 有限責任公司由五十個以下股東出資設立。
第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項：
（一）公司名稱和住所；
（二）公司經營范圍；
（三）公司注冊資本；
（四）股東的姓名或者名稱；
（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；
（六）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；
（七）公司法定代表人；
（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。 股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
所以60歲以上的老人開公司也要承擔法律規定的義務，承擔責任。
⑻ 公司僱傭60歲以上老年人違法嗎
法律分析：不犯法。我國勞動法或其他法律目前並沒有規定禁止僱傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以僱傭的。 需要注意的是：因為60歲已經超過法定的勞動者年齡，所以僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確
認，完全喪失勞動能力的。
⑼ 工廠使用60歲以上老人違背勞動法嗎
違背，只要他還有勞動努力掙錢，做到退休年齡那麼牛，他就完全沒有關系。其實他退休年齡的話，你用的當保安也沒有什麼問題。